HOMEHEAT: мошенники И жмоты!не тратьте ВРЕМЯ НА ЭТОГО работодателя!

удаленный формат работы

Нет официального трудоустройства.

Улучшать в этой конторе нужно всё!

Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам.

Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК.

Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров.

Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона).

Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества.

Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер по продажам.

Проценты с продаж начисляют после закрытия заказов. Если заказ не закрыт по причине неполученных бух. документов, задержанной отгрузки или прочих причин, на которые продажник не имеет возможности влиять в полной мере, % с продаж будет урезан.

При низком показателе входящих заявок менеджеры постоянно воруют друг у друга клиентов.

Смело могу заверить, что все положительные отзывы сфальсифицированы руководством и сотрудниками компании!

Все ранее уволившиеся и более половины работающих сотрудников крайне недовольны условиями труда и считают правила оплаты труда унизительными и мошенническими — искусственно завышенные планы продаж и занижаемые проценты. Конверсия «высосана из пальца», без минимального подобия на аналитику (личная конверсия продаж сотрудника руководством не учитывается вообще), успешностью работы менеджера считается процент отгрузок.

Могут уволить без объяснения причин и не выплатить ранее начисленную з/п.