Home-Heat: отзыв сотрудника

Начать хотелось бы с общего. Офис отвратительный, очень холодный и дует в некоторых кабинетах из окон, а есть такие кабинеты, где и окон совсем нет. Вот и мучайся от этих крайностей. К слову, где нет окон, кондея там тоже нет. Офис от метро находится далеко. Пешком минут 15—20 — это летом. Есть трамваи, которые ездят до офиса, но едут они по времени быстрее на пару минут, чем пешком. А вот зимой начинаются самые приколы!

Трамвайная пробка из-за снега — это в порядке вещей. На трамвае из-за этой пробки будешь добираться минут 30. А если захочешь выйти из трамвая и пойти пешком, то быстрее тоже не получится, так как снег в этом районе уже который год плохо чистят. Получается, пешком ты будешь лезть через сугробы, вспотеешь и все равно опоздаешь на минутку. А за опоздания хотя бы на минуту — штраф 1500 р. И все равно, что у тебя там было, и что дорога до офиса была недоступной для людей, заваленной снегом — штраф! Ну, раз начали про штрафы — продолжим!

Штраф в компании определяется руководителем финансового отдела, она же родная сестра одного из учредителей. Назовем ее  (т). Эта (т) штрафует не только за опоздания, которые прописаны в регламенте компании, но и за все, что придумает. А деньги со штрафов куда? Про нерегламентированные штрафы помощник генерального директора (д) — не знает. Да и не про все штрафы за опоздания он знает. Делаем вывод: все деньги идут (т) в карман.

Вообще, в принципе, (т) позволяет себе все, что хочет. Хамит, грубит, разговаривает с тобой свысока, сама принимает решения не ее уровня, такие как «штраф за потерянное письмо на почте» секретарей. Но ее поведение объяснимо: до того, как ее брат взял в компанию, (т) работала в Пятерочке. А тут такой рост, привилегии, власть — и пошло-поехало. Зарплату, кстати, выдает она же, поэтому если ты себе посчитал и согласовал с руководителем одну зп, а  (т) выдала другую, то сразу с ее стороны начинается бычка, что якобы «ничего не знаю, иди отсюда, надо посчитать заново, я тебя приглашу позже» и может в этот день вообще не пригласить. А впереди, допустим, выходные и у тебя жена и дети дома, ты рассчитывал на определенную (верную) сумму денег для семьи, но  (т) распорядилась твоей судьбой иначе. Поэтому знайте, что ее оттуда не уволят никогда и сильно ни за что не получит. Приходится просто слушать унижения и оскорбления от нее и в свой, и в чужой адрес.

Также у  (т) есть подчиненная (л). Эта молоденькая девочка копирует модель поведения (т) и, соответственно, дружит с  (т). А других сотрудников не считает за людей. Было уже несколько случаев при мне, как увольняющихся сотрудников рассчитывают не день в день, а в день зарплаты в компании. Даже если ты написал заявление за 2 недели, как и положено, а также был договор с руководством или выше (помощником генерального (д)), то рук. фин. отдела (т) тебе все равно не выплатит зп при увольнении. Для (т) нет руководителей, она сама себе руководитель, царь и Бог. Может тебя вообще игнорировать в день увольнения и не отвечать, а еще, когда ты придешь получать свою последнюю зп в этой компании, она тебя отчитает, как ребенка, обольет грязью с ног до головы и только тогда отпустит. К тому же, финансовый отдел — это (т) и  (л) являются руководителями секретарей и уборщиц, и как финансы прессуют этих женщин, известно всему коллективу.

Рабочий день в компании у [М.] как и положено 8-ми часовой, а вот у бэк-офиса 10-ти часовой. Это с 10:00 до 20:00. «Почему?» — спросите вы. А потому что просто в компании так захотели, вот и все. Да, в компании присутствует официальное трудоустройство, но в ТД прописывают график, как и положено по законодательству — 8-ми часовой. Ко всему вышесказанному, в компании низкие заработные платы, даже не конкурентоспособные. Из-за этого текучка кадров огромная.

Что касается [М.] — там отлетают новички после первого дня обучения. Потому что огромные объемы информации для изучения и несоответствующая зп. Сотрудники бэк-офиса, проработавшие несколько месяцев, как только понимают, что к чему — сразу убегают…