КЕДР: Некомпетентность HR, обман и тайны

Нет

Увидела вакансию и была приятно удивлена, так как в рекрутинге трудно найти место, где работать только по входящим заявкам.

Первый вопрос был про опыт работы, это норма. Далее спросили в каком формате ранее было трудоустройство, тут началось «веселье».

Далее спросили, работала ли я по агентскому договору, на что я чётко ответила, что работала по самозанятости, договор оказания услуг.

Рекрутер М. ввела меня в заблуждение, сказав, что это одно и то же.

Старалась закончить диалог, сославшись, что я не могу работать у них в штате, так как агентам не доверят базу.

Пыталась упрекнуть меня СБшником, который якобы всё увидит. Что он мог увидеть, если я никогда не работала по агентскому договору?

После аудио-интервью я полезла в интернет, в том числе прочитала трудовой кодекс. Там четко сказано, что договор оказания услуг и агентский договор — это разные вещи.

О чем написала со скриншотами рекрутеру, не получила никакого ответа, кроме смайлика, который пожимает плечами.

Обычно нормальные компании приносят извинения за ошибки, но не тут-то было. Вот и делайте выводы.

После данного инцидента пошла читать отзывы о компании, нашла там кучу «сюрпризов» от сотрудников.

Вывод: всегда читайте отзывы о компании перед интервью, чтобы не тратить своё время.