Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74106 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74106)
-
Для — [В.] Раэоблачитель: Вот и группа поддержки, организованная директором подтянулась. Можете конвульсировать дальше, пока вас не использовали и не выкинули [censored] это политика этой конторы. Но — каждому свое — это ваш выбор. Заодно правописание подтяните, заявление на увольнение надо грамотно написать. Номальные специалисты в подобных шарашках не работают. Далее →
-
Приехал на собеседование на их склад на должность водителя ричтрака. Должен был встретить начальник склада некто [А.] По итогу меня собеседовал некто [А.] [Н.] В вакансии обещали ОТ 60т.р. на руки, на собеседовании выяснилось ДО 50т.р. после вычета. Но не суть, пообщались, собеседование прошел, на мое желание выйти на работу завтра он предложил подождать следующего понедельника и тогда сразу оформиться, аргументируя выходными у сотрудников отдела кадров. За три дня до назначенного дня позвонил — уточнил, не изменилось ли решение о моем трудоустройстве. Все Окей. И вот, дождавшись дня Х, приезжаю к ним — и что я слышу? «А вакансия уже давно закрыта, надо было раньше». Афигеть. Потратил неделю на этих нетрадиционных людей. Далее →
-
Потребительское отношение к сотрудникам, тотальная слежка в виде скринов экрана и поминутного учёта. Все в черную или ИП. Красивые слова в виде технологических проектов и стандартов разработки заканчиваются когда доходит до дела. 3 учредителя часто не могут прийти к одному мнению и все сначала затягивается, а потом надо выдать результат за день. Старая команда очень низкой квалификации, но в силу доверия учредов проталкивает [censored] Далее →
-
Приглашение пришло от компании УК «Рост" Количество непрофессионализма на квадратный метр просто зашкалило. Мне задавались следующие потрясающие вопросы на собеседовании: — Когда Вы уйдете от нас в декрет? через год, два или три? -Если одновременно все заболеют и Вы останетесь одна, Вы справитесь? (попытка конкретизировать вопрос не увенчалась успехом) и все в таком же духе, пропитанном маразмом) После череды дурацких вопросов я попросила что-нибудь рассказать о компании (потому что за все это время никто даже не потрудился рассказать мне о потенциальном месте работы) и начальник отдела поведал о том, что им нужны готовые квалифицированные кадры; что обучать и помогать они никому не собираются; что у их компании есть определенный престиж (?), которому надо соответствовать (читай — ты не соответствуешь) и т.д. Из этой получасовой скучнейшей и нуднейшей тирады я поняла, что мне не перезвонят) Что это было? Зачем все это? Что за странная попытка самоутвердиться за счет кандидата? Сколько звезд на небе? Эти и другие вопросы останутся навсегда без ответа. Вывод: компания, судя по официальной странице, неплохая, но коллектив оставляет желать лучшего Далее →
-
В данном месте работает женщина по имени [Н.] которая считает, что хамством, незаконными штрафами и превышением своих полномочий может получить уважение. Увы, нет. Большинство работников, как официальных, так и неофициальных, не знают своих прав, а им указывают только на из обязанности. Им откровенно не доплачивают или незаконно штрафуют. Некоторые из работников только со слов руководства утроены официально, но трудовой договор не видели и не подписывали, а просто сдали трудовую и санитарную книжку. Я отработала в данной компании неофициально несколько дней, деньги мне так и не выплатили и просто кинули в черный список. Далее →
-
Своё резюме я разместила на hh.ru. Мне позвонила женщина и настойчиво предложила приехать на собеседование «финансовый менеджер — бухгалтер». Меня что-то насторожило в этом звонке и у меня ;) не получилось на указанную дату /время приехать. Потом мне перезвонили ещё раз и сказали, что у меня отличное резюме, и, приезжайте! Адрес компании (!?) продиктовали — 17 линия ВО, 100 метров по пандусу, справа белая дверь. Далее →
-
Три раза звали на собеседования. В итоге, ничего не предложили. Директор хамит и тыкает. Не рекомендую. Далее →
-
никогда НЕ ИДИТЕ ТУДА работать! Обман с выплатой зарплаты и хамство со стороны [И] Ю.Г. в компании на первом месте. Будут унижать Вашу профессиональную компетенцию ниже плинтуса уже со второго месяца работы. Есть только мнение [И.] Ю.Г и никакого другого. Вот лишь небольшой список причин, о которым не стоит там работать: 1) Находятся в полуподвальном помещении, где постоянно сырость, но это ещё не так страшно, если бы не негативная атмосфера в коллективе. 2) Руководящий состав, а именно, Ибрагимовы — стадо подлых быдло-свиней, ни во что не ставящих подчиненных. Хамство, угрозы для Юлии [И.] вполне нормально. 3) Исполнительный директор [И.] Ю.Г считает подчиненных, простите, [censored] и периодически их подставляет перед клиентами компании. 4) Махинации с заработной платой. Пообещают одно, по факту чуть ли не в два раза меньше получишь. 5) Подмена должности без согласия сотрудника. 6) Отсутствие должностных инструкций, в связи с этим руководство навешивает кучу задач, не относящихся к занимаемой Вами должности. Соответственно без каких-либо доплат. 6) При увольнении Вас рассчитают по официалке, при этом польют [censored] с ног до головы перед всем коллективом. Позор такому руководству. 7... Далее →
-
-
Стабильная задержка заработной платы на 1−2 месяца минимум. Зарплата меньше цифры, оговариваемой при найме. Совершенно не устроена организация между менеджерами и техническим отделом. Менеджеры зачастую не вникают в технологию производства. Очень много вопросов возникает в процессе подготовки/разработки заказов из-за некомпетентности менеджеров, т.к. тех.задания от персонала приходят кривые. И далее дизайнер делает кривые макеты. Отработанного стабильного цикла производства нет. Каждый раз задержки сроков. Фирма существует уже более 8 лет, а постоянных сотрудников пара-тройка человек. И то за время своей работы они успевали один или даже несколько раз увольняться из фирмы. Из-за халатного отношения руководства к своим сотрудникам. Большая текучка кадров. Отдела кадров нет. Руководству нужны послушные рабы за гроши, им наплевать на состояние здоровья сотрудников. Умирай, но заказ доделай. Могут сказать, что надо выйти даже если работник на больничном с температурой 38. И это будет не вопрос- просьба, а приказ. Кто отказывается, тот плохой сотрудник и предатель, подвёл фирму и т.д. Главное орудие манипуляции сотрудниками — чувство вины. Экономия на всём возможном. Большие долги перед фирмами- поставщиками, что затрудняет своевременную закупку материалов для выполнения заказов. Далее →
-
Очень часто компания оформляет сотрудников в келли сервисез, а не в штат компании. Компания активно практикует почасовую оплату, т. е. если в месяце есть сокращенные дни или праздничные дни, то за это никто платить не будет. Это большой минус, что нет оклада, к примеру, в мае сотрудник может получить очень маленькую з/п. Еще они называют таких сотрудников партаймерами, т.к. штатные сотрудники достаточны высокомерны, но при этом очень не компетентны и ленивы, поэтому нанимают помощников, дабы было время посидеть в телефоне и попить чай. Далее →
-
собеседовался на менеджера отдела продаж в оптовый отдел компания пластика окон производит профиль мельке, мелке, melke якобы по австрийско-немецкой технологии, на самом деле профиль делают в городе фрязино московской области русские люди по российской технологии, качество сами представляете какое, о чем охотно сообщил на собеседовании начальник отдела сразу предупреждают что придется много обманывать клиентов, я давно в продажах, но так бессовестно врать про страну производства и качество продукции никогда не просили. Я отказался дальше обсуждать. Сразу говорят что зарплата серая 20 на карту остальное конверт, куда налоговая смотрит не понятно Далее →💬1 комментарий
-
собеседовался на менеджера в отдел продаж, в оптовый отдел компания пластика окон производит профиль мельке (мелке, melke), я кобы по австрийско-немецкой технологии на самом деле профиль делают в городе фрязино московской области вполне русские люди по российской технологии, качество сами понимаете какое, о чем охотно сообщил на собеседовании начальник отдела Далее →
-
Денег вам платить не будут. Мало того, что зп серая и вас устроят на фиктивные полставки, а работать вы будете по-полной, но и платить ее будут частями, которые нужно выпрашивать. При средней зп по городу 45−50 т. зарплата здесь составляет 20 т р.Больничные и отпускные соответственно вы увидите только во сне. Заставляют продавать самопальные «сиропы от всех болезней», которые назначают горе-доктора этого медцентра. Никаких социальных пакетов, даже пройти медосмотр у них не допросишься. Уборщиц нет, и вам либо приходится убираться бесплатно самой, либо сидеть по уши в грязи. Никакие нормы и приказы не соблюдаются. Шарашкина контора! Далее →
-
Искал работу backend разработчика, позвонили по телефону и спустя 1 минуту разговора, прислали тестовое задание, тестовое задание это работа при этом со сроком 24 часа на выполнение. Развод, не ведитесь. Далее →
-
не рекомендую по сотне показателей Далее →
-
Все от начала до конца. Как говорится, рыба гниет с головы, так вот Директор [М.] [А.] просто полный пид…с! Своего рабочего места фактически нет, если вы мастер, то готовьтесь к тому что этот олень сидит за компом, а вам придется тупо ходить по ремзоне и следить за сотрудниками. Нах это надо не понятно, но присесть все равно не где. [М.] трясется от всего, он боится позвонить, боится что его якобы обманут. покупка запчастей только по карте и даже в экстренном случае за нал нельзя. Сам же объебывает клиентов и навязывает непонятные услуги, некоторые из которых просто нельзя выполнить из-за отсутствия спец.инструмента или оборудования. Задержка по зарплате, так это норм. это здесь постоянно. Механики в основном нормальные. 60/40. Если весит вакансия, значит [М.] надо куда-то съездить, потом он будет опять сидеть целый день в сервисе и фактически мешать работать. Не тратьте время на это резинотехническое изделие Далее →
-
Всем привет! Расскажу о том как я устроился в эту конченную компанию! Главное лицо — [В.] [Д.] [Д.] — отход из маленького города Бузулук, он будет рассказывать о своем дешевом Порше, на который заработал путем обмана, карьерном росте, что каждый бестолковый человек может стать директором его фирмы! Сказочник короче! Второе корявое лицо — [А.] [В.] — его правая нога, бывалый выходец дворовых понятих, бывший [censored] и нынешний бизнесмен. Коротко — проказник! Хищники среди жертв! Задают глупые вопросы, считая себя компетентными. Твердо учат быть меркантильными и жадными (дословно с их уст). Главный девиз — не на***шь не проживешь. Чтобы вы понимали, я прошел все этапы стажеровки из 10 человек осталось 3. Семеро были беспощадно уволены за опоздание на минуту, за неисполнение домашнего задания (просмотра фильма), за несоответствующий внешний вид (не тот цвет носков). График работы указанный в вакансии не соответствует действительности: вакансия 10:00−20:00, действительность 9:00 быть переодетыми и готовыми на планёрке — 20:30! Принуждает брать дорогие костюмы в кредит и его не волнует твой социальный статус (Выгляди дорого, поступай как дешевка) Один прием пищи... Далее →
-
Компания, где во время карантина резко появились касты людей. 1. Любимчики, которым не резали оклад вообще 2. Полу любимчики, которым резали оклад на 30–50% и вернули нормальный оклад в июне. 3. Полу нужные сотрудники, в основном руководители, которых обманом продержали на срезанном окладе до июля. А в июле пришло предложение продолжить такой формат все лето. 4. Не нужные сотрудники, которые вообще либо были уволены либо ушли в отпуск за свой счет. При всем при этом, вне зависимости на сколько срезали оклад, все должны работать стандартный полный рабочий день. Я, как сотрудник ИТ, вообще не рекомендую данную компанию для опытных спецов. Условия никакие, ДМС — самый дешевый. Еще и зп срезали и продолжают резать. Уважайте себя, тем более ИТ сейчас везде ценится. Не видитесь на это группу контор (Ренессанс Страхование, Здоровье, Жизнь). Цените свой опыт, свой стаж и свой доход. На рынке вакансий полно, но менеджмент уверенно шантажирует кризисов и все дыры в управлении и недополучение дохода пытаются за счет сотрудников закрыть тупо не платя им ЗП. Далее →
-
Хочу рассказать вам детишки про когда-то славную сеть книжных магазинов Московский Дом Книги, а теперь помойку. Случилась тут пандемия перестали платить сотрудникам зарплаты, больничные, отпускные, расчёт при увольнении и так далее. Теперь же генеральный директор и ее приспешники придумали ещё одну каверзу для рядовых сотрудников, наняли тут они одного оглохла под фамилией [К.] так вот придумал этот молодец провести реформу со штатным расписанием и сокращение зарплат, мало того, что они премию не платят, так теперь ещё и оклад хотят сократить. Вообщем детишки кончилась эта сеть, как компания! Далее →
-
Возможности переводиться внутри института -нет и не было! Профсоюз только снимает с вас деньги и все, то что есть от профсоюза база отдыха — это клоповник с тонкостенными комнатками и приехав на выходные вы не выспитесь, тк с утра будут бегать дети по коридорам, которых вышвырнули родители…и домой вам предстоит привезти кучку клопов. Бесплатные обеды — это фикция, деньги за обеды вычитают из годовой премии, а также при увольнении. Единственное от профсоюза — это бассейн. И ВСЕ! Да, начальники уроды конченные, дети руководства и т. д. и т. п. с вытекающими последствиями. Текучка высокая, например, конструкторы уходят целыми отделами и в течении полугода их может смениться раза 2−3. В ИТ молодежь связывают договорами на 2−3 года за зарплату 60 тыс, если вы чуть- чуть блатной, Если вы никто и звать вас никак, то даже красный диплом вам не в помощь и предложен вам будет договор на 2 года с зарплатой 20 тыс, — для того чтобы вы тут долго не задерживались, тк места для блатных нужны. Далее →