Дом рекламы: отзыв сотрудника
Стабильная задержка заработной платы на 1−2 месяца минимум. Зарплата меньше цифры, оговариваемой при найме. Совершенно не устроена организация между менеджерами и техническим отделом. Менеджеры зачастую не вникают в технологию производства. Очень много вопросов возникает в процессе подготовки/разработки заказов из-за некомпетентности менеджеров, т.к. тех.задания от персонала приходят кривые. И далее дизайнер делает кривые макеты. Отработанного стабильного цикла производства нет. Каждый раз задержки сроков. Фирма существует уже более 8 лет, а постоянных сотрудников пара-тройка человек. И то за время своей работы они успевали один или даже несколько раз увольняться из фирмы. Из-за халатного отношения руководства к своим сотрудникам. Большая текучка кадров. Отдела кадров нет. Руководству нужны послушные рабы за гроши, им наплевать на состояние здоровья сотрудников. Умирай, но заказ доделай. Могут сказать, что надо выйти даже если работник на больничном с температурой 38. И это будет не вопрос- просьба, а приказ. Кто отказывается, тот плохой сотрудник и предатель, подвёл фирму и т.д. Главное орудие манипуляции сотрудниками — чувство вины. Экономия на всём возможном. Большие долги перед фирмами- поставщиками, что затрудняет своевременную закупку материалов для выполнения заказов.
-
Нигде до этого, более чем за два десятка лет трудового стажа, не доводилось встречать более негативной атмосферы в коллективе. Хотите верьте, хотите — убедитесь сами. Во всяком случае так было при мне, но что-то сомневаюсь, что там когда-то было и собиралось бы стать иначе. Перечислять все многочисленные подробности я наверное не буду. Что можно отметить, например неоднократно довелось наблюдать, как люди просто вставали и уходили не попрощавшись. По своей природной наивности я этого поначалу не понимал и недооценивал, как такое вообще могло бы быть возможно. Затрудняюсь припомнить чтобы видел подобные инциденты когда-то ранее. Конечно, жизнь наша не сказка, как общеизвестно, однако ранее всегда всё было до каких-то пределов. А тут полный набор: хамство, задержка зарплаты на два месяца, а потом в итоге и буквальный материальный обман, что впервые в жизни меня даже привело к разбирательству с привлечением Трудовой комиссии (впервые оставляю подобный комментарий о ком-либо, ввиду того, что оно подзатянулось, иначе давно бы уже забыл думать про всё это). Экономия на некоторых, весьма критичных вещах, нормальное отопление офиса я к таким даже не отношу, если бы это сказывалось как-то положительно, что однако расценивалось как «делаем... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
