Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74137 отзывах?

Если вы хотите найти достойно оплачиваемую работу, то эту компанию нужно обойти стороной, ген. Директор [К.] Л.Я. жадный, хитрожопый [censored] [censored] даст вам возможность заработать, а тем более премировать, будет смотреть как бы обмануть и не заплатить премию-бонус. В этой компании полно стукачей-доносчиков. Не советую туда устраиваться, поберегите нервы. Вас могут заставить взять отпуск за свой счет на неделю, а то и две или заставить отгулять свой когда вам это не нужно, будете роптать скажут тогда напишем неявку, ну и соответственно будут искать вам замену втихую. Далее →

Пригласили на собеседование на вакансию «Менеджер по продажам» через hh, г. Михайловск. В вакансии указан оклад до 100 тыс. руб.)) По факту, чтобы стать менеджером по продажам оказывается нужно месяц отработать офис менеджером за 15 тыс. и ЕСЛИ сможешь себя зарекомендовать, как офис менеджер, тогда переводят в менеджеры. Такой шарашки не встречал ещё ни разу! Далее →

Фарм.компания без единого профильного специалимта, состоящая из трёх человек. Алчное руководство в виде семейной парочки, жена в коей любит выпить. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего- собирание сплетен, шантаж, угрозы- в ход идут все методы при необходимости отжать лишнюю копейку у и без того мизерных зарплат. Рекомендую держаться подальше от данной «фирмы». Далее →

Улучшить можно отдел продаж и управляющих, проще говоря «оптимизировать» их. Видимо они, а не продажники приносят прибыль, а не менеджеры. Ты выполнил план продаж, все предписания руководства и после карантина тебя вежливо попросили написать заявление о увольнении. Это та награда, как говорит руководство «вам зачтётся». Отсюда массовые увольнения. Дай вам бог здоровья, руководство Стильных Кухонь, оно вам понадобится. Далее →

Вся проблема в адекватности прораба Сутерьма [С.] Этот жирный идиот, со своими подростковыми загонами пьянством неадекватным поведением полностю дисквалифицирует центральный офис АО «РНГ».Благодаря успешной работе Cутермы в свой карман, его подчиненные постоянно не дополучают к зарплате, а касса предприятия не досчитывается миллионов рублей. Неудивительно, что с ним мало кто срабатывается, но удивительно, что его непосредственное начальство всего этого не замечает. Далее →

Все написанные отзывы правда. Все сотрудники работают здесь до тех пор, пока не «закончатся» эмоционально. Те, кто работают давно, держатся за счёт ипотек или необходимости тянуть семью в одиночку, но уж точно не от удовольствия от работы. Требований предъявляется очень много, круг обязанностей постоянно увеличивается, переработки считаются нормой, при этом з/п постоянно урезается (так было и до карантина, а теперь вообще предлагается работать за голый оклад 25 т.р). Сотрудников за людей не считают, [Г.] М.В. во время разговора не может удерживать себя от оскорблений и спокойно переходит на личности. Директор вместо того, чтобы руководить компанией, постоянно вмешивается в работу всех отделов (очевидно, считая себя экспертом и в маркетинге, и в развитии, и в подборе персонала, и тд) и не даёт специалистам в своей области нормально работать. Текучка страшная. Поберегите себя и не идите сюда работать. Далее →

Друзья, долго думала писать отзыв о компании или нет, но решила все же оставить, чтобы кандидаты приходящие в компанию понимали истинные условия и не тратили свои силы и время на непорядочного работодателя. ЕЦС- группа компаний, занимаются выдачей разрешительных документов для разных видов деятельности. Собственник компании, молодой чел-к, абсолютно с отсутствием управленческих компетенций. В компании не знают, что такое планирование, бюджетирование, мотивация, лояльность, работа с персоналом и многое другое. Собственник интроверт, флегматик, общение с сотрудниками вызывает у него проблему, отсутствует навык коммуникаций, очень не порядочный человек, зависимый от мнения других, импульсивный. В процессе работы на звонки, письма и запланированные встречи может не ответить и не явиться. На сайте hh.ru у них размещены вакансии: https://hh.ru/employer/edit/simple?from=header_new Компания серая, белая часть минимальная. Серая может выплачиваться, а на усмотрение генерального директора может и не выплачиваться. Больничный не оплачивается- в компании не принято болеть, оплату отпускных Вы получите только из расчета белой заработной платы. Коллектив в большей части молодой, 30+. Офис находиться в БЦ Матросская Тишина, помещения небольшие, в компании не соблюдаются условия труда. Климат ужасный, конфликты между отделами. Огромная текучка персонала, при чем, вас оформляют не в первый день, а спустя 2 месяца. Особенно хочется остановиться... Далее →

Ребята, это какая-то хрень! Неужели интернет-магазин нуждается в ТАКОМ количестве ассистентов Финансового Менеджера??? Только на нашем собеседовании было человек 10. Причем опыт и образование большой роли не играют. Я так понимаю, что они приглашают на работу всех, кто откликнулся на вакансию. В перспективе, конечно, останутся самые упорные, но я не понимаю, зачем им это нужно? Тем более за такую смешную зарплату и на таких странных условиях. Мой совет: почитайте отзывы, сделайте выводы и идите мимо. Вы сэкономите массу своего времени, найдете нормальную работу с адекватным руководителем и приобретете опыт, который пригодится Вам в будущем. Подобный документ Вы получите после собеседования: https://docs.google.com/document/d/1cpumlqeVdEPjLDFbuablkVp7TGnlSWX2HRYJ0fbACNo/edit?usp=sharing Читайте до конца. Самый крутой пункт там. Всем бобра))) Далее →

Коллектив. В коллектив упираются вообще все проблемы. Несмотря на то, что БДО — это крупный извечный бренд, российский офис — это сборище унылых высокомерных и подлых бездарей. Когда я проходил, компания позиционировала себя как трамплин в большую четвёрку и многие старшие коллеги имели опыт работы в прайсах, делойте и т.д. За прошедшие 4 года все талантливые люди ушли, а на их место приходили люди с пониженной степенью адекватности. Менеджеры закомплексованные, истеричные и непрофессиональные. Когда я в 22 вставал с рабочего места и спрашивал «могу ли я уйти», менеджер мне разочарованно отвечал «если надо — иди». И профессионализм, и моральные качества менеджеров вызывают оторопь (а ведь у меня был ещё один из лучших отделов): организация проектов ложится на плечи консультантов, взаимодействие с таргетом, распределение работ, обучение стажёров и организация семинаров — тоже. Я такое отношение не забываю… Образовательные программы самой компании — никакие. Промоушн дают только если как следует сплести интриги и слить коллег. В отпуск отпускают неохотно, даже несмотря на график отпусков. Коллеги — кто не скотина, тот терпила. Не завидую тем, кто сейчас приходит работать в компанию — научиться у них ничему невозможно, что-либо исправить — тоже. Далее →

Голимая компашка. После кризиса с коронавирусом компания (точнее сказать БЕДА) осталась должна многим сотрудникам. Из-за этого нет доступа к яндекс- такси, растраты превышали прибыль соответственно новые тачки (которые были в лизинге) забрали, остался хлам. [М.] директор просто [censored] Сейчас он кому должен кинул и набирает новых, но приходя в компанию Беда, Вы должны понимать что Вас могут кинуть в любой момент. Всеми удачи на дорогах. [М.] тысяча проклятий и перо в бок. Далее →