ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Баумана: отзыв сотрудника
Все написанные отзывы правда. Все сотрудники работают здесь до тех пор, пока не «закончатся» эмоционально. Те, кто работают давно, держатся за счёт ипотек или необходимости тянуть семью в одиночку, но уж точно не от удовольствия от работы. Требований предъявляется очень много, круг обязанностей постоянно увеличивается, переработки считаются нормой, при этом з/п постоянно урезается (так было и до карантина, а теперь вообще предлагается работать за голый оклад 25 т.р). Сотрудников за людей не считают, [Г.] М.В. во время разговора не может удерживать себя от оскорблений и спокойно переходит на личности. Директор вместо того, чтобы руководить компанией, постоянно вмешивается в работу всех отделов (очевидно, считая себя экспертом и в маркетинге, и в развитии, и в подборе персонала, и тд) и не даёт специалистам в своей области нормально работать. Текучка страшная. Поберегите себя и не идите сюда работать.
👉 Работа в ЦКО СПЕЦИАЛИСТ ПРИ МГТУ ИМ. БАУМАНА в Москве (31 отзыв) →- 🫒 Работа в Москве (74551 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИнтересные коллеги, попадаются хорошие люди Далее →✗ НедостаткиРаботала несколько лет назад, руководит группой юр. лиц семейная пара, жена не очень вменяемая женщина, потомок Салтычихи, походу, муж — фанат завалить тебя работой на 3 года вперёд и чтоб ты как золушка к утру всё сделал. А главное, мы все писали каждодневные отчёты по 3 листа. Потому что если написал всего 5 пунктов, то это ты ничем не был занят и тебя можно нагрузить ещё больше. Странно, что их бизнес держится, они вообще к руководству не приспособлены. Кидают людей на деньги, не выполняют обещания, там жуткая текучка, сто писем в день было в почте, постоянный конфликт задач. Параллельно тебе может прийти срочная задача от жены, срочная задача от мужа, а ты должен сделать выбор, что важнее, потому что у тебя всего час и ты сможешь выполнить что-то одно, вот сидишь и выбираешь, кто на тебя будет орать за невыполненное. А что ты не можешь разорваться, им, естественно, пофиг.. Далее →

