Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74141 отзывах?

Сменить штат Руководителей, а именно Писареву и Битько 2 хамки которые обманывают и делают деньги на новеньких. Есть и диспетчера которые Врут и Сошки у них. Ребяц есть такая и [К.] Далее →

Компания умеет уходить от налогов, будучи разбитой на разномастные ИП. При этом платить сотрудникам как положено они не хотят. В период карантина требовали от всех сотрудников заявление на отпуск за свой счет на все 2 месяца, ну и тп. Если идете туда работать, знайте, что у вас будут штрафы — за тайного покупателя, за нарушения внутренних стандартов и дисциплины. Работать можно, если попадете в нормальный коллектив и повезет с территориальным директором. У меня была чиркова НИНА васильевна — визглявая и неврастеничная бестолочь базарного типажа, строящая из себя «эффективного» руководителя. Отдать должное, она умеет создать видимость работы для вышестоящего руководства, при этом мало что представляя из себя в профессиональном отношении. К ней попадать не рекомендую — разочаруетесь в компании сразу. Зарплата 17 500 чистыми — это оклад. Остальное — это уж как повезет. Мотивацию в компании штормит капитально. Ранее, по словам сотрудников, давно работающих в компании, было лучше по цифрам — предыдущая офисная команда была на порядок сильнее. Теперь тут правят кум, да сват — «специалисты», короче. Соблюдение ТК РФ будет, если его будете требовать, но увы, только в рамках трудового договора, премий не ждите. Работать вы будете с переработками. О законных 160 часах в месяц забудьте. Норма часов выставляется офисом... Далее →

Работаю в компании больше 4 лет. Когда устраивалась в 2016 году было круто зарплата больше 100 000, маленький % фрода. График нормальный. Всегда выходные которые обговаривались за ранее. Переработки если работаешь больше положенного (к примеру 5 работаешь 2 дня переработок) а переработки это двойной окла). Если хорошая команда и все знают для чего сюда пришли то Деньги мы всегда получали хорошие. С 2017 года началось гов… С начала ввели чудо программу вфм которая сама выбирала график, его конечно можно редактировать, но не всегда это получается. В 2018 ввели новую сп спасибо. Ген директору [М.] А. А. Крутой человек и с ним мы зарабатывали достойную оплату труда причём работа не из легких! В 2019 нашего генерального директора смешили на [Г.] Е и начился наш ад! Схему примирования на столько изуродовали что наша зарплата снизилась на 40–50%. Планы ставят нереальные! У нопа цифры по показателям такие же как у спеца, но оплата за них в два раза меньше! Это не справедливо. Комбо как у спеца нет! И т. Д. Но не долго работал наш [Г.] придя из Почта Банка со словами как мы сдесь много зарабатываем … он нашу схему примирования изуродовал на нет!... Далее →

Беспредел и дискриминация по отношению к работникам в котельной особенно мужчинам, могут женщины оскорбить наорать при поддержке руководителя некто [К.] ЕА.который поддерживает склоки скандалы в котельной, работницы занимаются не работой, а скандалами могущими перейти в драку. Далее →

В котельной где руководит, а точнее не руководит (в связи с [censored] [К.] [Е.] устраиваться особенно мужчинам не рекомендуется, в связи с постоянными скандалами могущих перейти в драку женщин работающих там под руководством данного типа. Поэтому такая текучка. Далее →

Пригласил на работу Front-end программистом Руководитель группы программистов [Г.] [А.] До собеседования прислал объёмное тестовое задание. Суть задания — сделать страницу сайта на подобии той, что уже была сделана, но с улучшениями. После этого нужно залить эту страницу на gh-pages. Всё сделал, залил на gh-pages и у меня браузер выдал ошибку смешанного контента, т.к. предоставленный API у них работает только по HTTP (хостинг, естественно, работает по https). Окей, добавил моковые данные — скопировал ответ сервера (25 из 55), переделал на работу с этими данными. Добавил в репозиторий инструкцию по запуску сборки локально (2 команды всего надо скопипастить — установка пакетов и запуск сервера). В ответ пришла стандартная отписка: мы посмотрели Ваше тестовое задание и решили не приглашать на собеседование. Попросил хотя бы дать развёрнутую обратную связь, как компенсацию затраченного времени (напоминаю, что задание объёмное). В ответ написали, что вот мол задание не выполнено полностью — не выложено на gh-pages. Т.е. он даже не читал, что я в письме написал, когда задание отправил. А там и ссылка на gh-pages была, и про то, что у них с API конфликты. В общем, суть в том, что моё задание даже не смотрели. Зачем вообще... Далее →

Устроился в эту шарагу во второй половине марта. Ушёл — 27 мая. Итак, начнём. Юсеф (черт иранский) — гнилой, никчёмный человечешко… Вся энергия которого направлена на развод клиента на деньги. Не выплатить зп прорабу или работягам — обычное дело. Прослушивает Ваши телефонные разговоры. [censored] которую ещё поискать. Может позвонить вам в 24.00 из-за того, что в его тупую башку пришла очередная идея, но которую он объяснить не может, из-за трудностей с русским языком. Обещал 50 тр, и 5% от сметы. Работа моя как прораб заключалась в следующем : Созвониться с клиентом ; Выехать на объект на своей машине ; Общаться с клиентом , в живую, сделать замер помещений : Дома или в офисе составить смету на работы и на черновые материалы, а это 3−4 часа за компом : Отправить готовую смету этому козлу юсефу и заказчику. Юсеф читать не умеет, он видит только последнюю цифру. : Всё силы приложить чтобы подписать договор. : Если договор подписан, то на объект нужно выставлять людей (рабочих). В этой шараге их просто НЕТ, от слова совсем. Хотя этот ишак уверяет что мастеров — полно! Есть Тлф двух —... Далее →

Ужасное руководство, которое может тебя унизить при коллегах. Нет чувства этики у данного директора. Многие учителя не выдерживают этого психологического давления, очень много увольняются из этой школы. Каждый год новые лица. В зимнее время года учителя выходят с лопатами чистить снег, в летнее время заставляют делать ремонт в классах, естественно за это никто не скажет спасибо, все в порядке вещей. Не советую идти работать в данную организацию, поберегите свои нервы, они дороже любых денег. Далее →

Управляющая составляющая данной компании, включая собственника, откровенно говоря пользуются добродетелями долгожителей компании. Выжимает по максимуму из сотрудников, и выбрасывает на улицу без объяснений и без нормальных отступных. Жадность не знает предела. Не знает норм порядочности и морали. Не знает элементарных вещей, которые являются составляющей репутации компании! Отсутствие, полное отсутствие поощрения, полное отсутствие заботы о сотрудниках! Все на показ и все про крутость. Да, сейчас еще остались люди из старой гвардии, с последним ушедшим человеком исчезнет эта атмосфера, именно они ее создали именно она канет в лету, останется только алчность….. Далее →

На собеседование представитель hr поинтересовалась наличием маленьких детей. В компаниях, где уважают сотрудника как личность и его личную жизнь, подобных вопросов задавать не будут. Поэтому, думайте. Коллектив небольшой, в котором есть долгожители. Но и характерной дури в отдельных личностях хватает. Звиздеть — не дрова рубить. Далее →