Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74130 отзывах?

Добрый день! Очень не доволен процессом приема на работу. Хотел устроится, приехал в назначенное время. Позвонил сотруднику Яне Мустафиной, она сказала что ожидайте я позвоню. Ждали около часа, звоним, а она говорит я ушла с другим кандидатом Вас не было. Извините, но нужно было объяснить все подробности ожидания и не кидать трубку телефона. Значит не сильно человек заинтересован в приеме сотрудников в компанию, и не соответствует занимаемой должности. Далее →

Копания серая. Директора никто не видел и не слышал. Руководитель культивирует стукачество. Учит как врать и давить на клиентов. Предыдущий пост — привет Катюш, тебя узнали. Постоянных только 2, стучат на всех. Руководитель… все идет в основном через его ИП. Работа построена отвратительно. Зар.пл. в серую и черную, иногда выбивать приходится с боем. Специалисты-фрилансеры иногородние. Свои только SMM. Далее →

Собеседование в 2 этапа. Менеджер мямлит себе под нос. Не знаю, где понабрали тех, кто там работает. Главный врач отвратительная особа. Слава Богу, не придётся с таким чудовищем работать. Корчит из себя шибко умную, по выражению лица всех считает ом. Где таких берут? Нормальные люди туда не пойдут работать. Извините, но это шарага. Уверена, что большинство их отзывов купленные. Одним словом, [censored] О з/п ни о каких даже 50т и речи быть не может. От силы тут зарабатывают 25, трудясь в поте лица с утра до вечера. Даром не нужна такая работа. Ещё у меня под сомнением разрешение на работу в карантин. Маски половина сотрудников не носит. Вывеску сняли. Не ясно, работают они с заболевшими, есть у них масочный режим или нет. Это навряд ли. Короче, не советую людям, тем более с высшим образованием туда идти тратить своё время. Шаражкина контора. Далее →

Авансы не выплачивались как обещано каждую неделю, если выплачивались то не по 1000 рублей и не всем, а кому хватит.по 350р на семейную пару, .авансы в расчетном листе приписаны.вместо 7, 5т.р авансов за 45 дней, дали общий 3, 5т р на это и бомжевали всем общежитием. Комната приема пищи не вмещала всех, по этому кушали где придется, чуть ли не на полу.среди рабочего инвентаря, не редко прокисшей едой.зарплату задерживают уже на 1, 5 месяца.менеджер [В.], не находит времени для общения, отфутболивает каждого кто задает не удобные для него вопросы, вообщем от него с 3 февраля, по сей день кроме 3, 5 тысяч денег не видели, таких как я много, готовим групповое обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, долги растут, зарплаты нет.не вздумайте попасть к этому менеджеру, !не честный человек, плохо исполняющий свои должностные обязанности, позорит и подводит свою организацию, к тому же ХАМ! отношение к рабочим на объекте скотское! Далее →

Руководство обнаглело. На рекомендации Путина плюют. Во время пандемии заставляют работать, да ещё в праздники 1и2 мая. И вообще кто разрешил [А.] работать в это время. Как будто без сладостей люди сдохнут. Когда нас сокращали, подошла [А.] и заявила такую чушь; оставили «лучших».А эти с позволения сказать «лучшие» самые настоящие лодыри (больничные по 2−3 месяца в году) и доносчики (поэтому их и оставили) Но это им ещё не раз аукница. Далее →

Уволить разгильдяев и лженачальников. Пересмотреть кандидатуры всех начальников департаментов и цехов, соответствуют ли они занимаемой должности! Проработал в компании более 15 лет… После того как у руля встали русские, все полетело в тартарары! Начальники участков-безграмотные люди, в большинстве своем, которые вылезли в начальники либо за счет наглости, либо подставили вовремя кого-то. У 80 % начальников участков, даже нет дипломов о высшем образовании! (в дальнейшем, уже занимая место начальника они покупают дипломы! неоднократно приходилось быть свидетелем этого и слышать разговоры об этом) Ребята с окраски рассказывали (а в дальнейшем мне удалось в этом убедиться), что все начальники цехов в окрасе другу сватья, братья, кумовья и т. д… Все друга покрывают! Начальники цехов косячат, скидывают вину на начальников участков, а те, в свою очередь, на простых операторов… Поэтому операторы всегда и во всем виноваты! Система штрафов дикая! Процесс начисления годовой премии это просто издевательство! Ты получишь нормальную годовую, если успел нормально подлизать у начальства/работаешь стукачом/трахаешься с начальником и т. д. и т. п… Стандарты качества, прописанные самой компанией Renault, не соблюдаются! Да и как можно успеть соблюдать стандарты, когда все заточено под количество! Пример: в стандарте предусмотрено работать... Далее →

Два раза я приезжала на собеседование. И оба раза Генеральный директор компании не смог встретиться со мной для собеседования. Первый раз назначили в субботу на 10 утра. Находятся на 3-ем транспортном. На общественном транспорте неудобно. Я была на машине. Парковка есть, но маленькая-машин на 20, естественно места не найти… Еще полчаса надо закладывать на поиск места, где припарковаться. Во второй раз назначили в пятницу в конце рабочего дня. Мол, все закончат работать, проще будет. В итоге, как оказалось, Генеральный директор не дождался и уехал по делам. Очень серьезный подход и отношение к людям!.. Далее →

Мне сами позвонили из HR. Сначала договорились о дистанционном собеседовании (20.02.20), после этого собеседования назначили уже очную встречу. Сказали по телефону, чтобы во вторник (25.02.20) я пришел к ним в офис, чтобы ознакомиться с работой, познакомиться с начальством. Когда я пришел, то познакомился только с закрытой дверью. Начал звонитьсотруднице HR, с которой общались изначально, естественно, никто трубку не брал. Мне только жаль потраченного времени. Если на первом этапе такое отношение к потенциальным сотрудникам, то что было бы дальше? Далее →

Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач. И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы. А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста. Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании. Как-то HR сказала, что... Далее →

Попросил знакомого из органов пробить до трудоустройства. Это черные риелторы. [Ю.] Завидов в компании юридически не числится. Сотрудники нищенствуют. Далее →