Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74134 отзывах?

Хочется написать отзыв и отнести в черный список Москвы этих работодателей ГБУ СОШ 1103юзао. Директор комплекса, его заместитель-мошенники. Украли со счетов школы45млн. Каждые 2 месяца происходят сокращения сотрудников. Сотрудников увольняют не предупреждая, просто приносят за 3 недели уведомления, и угрожают (если не уволитесь, сделаем так, сами уйдете)… В Прокуратуру Москвы уже писали, но мошенникам не почём, детское учреждение, где должен быть чистота и порядок-просто везде буйствует грязь. Законы трудовые не соблюдаются, сейчас карановирус, им наплевать. Помещение сдают в аренду, целых,аж 2этажа. Уважаемые работодатели, вас надо сажать! По вас тюрьма плачет, ну ничего, сделаем,так,сядете,это обещают вам ваши сотрудники! Далее →

Мне пришло письмо от БиэСПост с информацией о задолженности перед компанией Avon Beauty в размере несколько тысяч рублей. Однако продукцию у этой компании я никогда не заказывала, и выплачивать ничего не собираюсь. Посмотрев отзывы в интернете узнала, что услугами BSPost пользуются многие организации с сомнительной репутацией на https://klio.top/company/bspost-biespost-otzyvy Далее →

1. Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит — вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер. 2. Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось более 20 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию. 3. Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из «руководителей»: «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме... Далее →

Если вы прочитали отзыва от [А.], то скажу что у меня произошло тоже самое, пришёл на собеседование, пообщался с этой [Т.] и ещё одна девушка (непонятно даже чем собственно занимается), После собеседования [Т.] обещала через пару дней дать ответ и про какую-то там «обратную связь» говорила, я думаю ну это хорошо скажут хоть да да — нет нет, но время прошло, решил сам позвонить, сначала не взяли трубку, потом собственно и вовсе заблокировали) Далее →

низкая зп, я бы даже сказала никчёмная.на собеседовании обещают карьерный рост и зп до 50.начальство слишком высокого о себе мнения, хотя работают наравне с другими штатными сотрудниками по объёму работы.покупателей обманывают, цены накручены .маленькие перерывы.если работаешь с 9 00 до 18 00,то дают ВСЕГО 1 ЧАС перерыва.человек должен засекать время, чтобы элементарно сходить [censored] премий вообще днище.батрачишь как ишак, а получаешь копейки.работодатель кричит «МЫ-КОМАНДА»,а по факту каждый сам за себя и своя [censored] «начальству» дороже.если у хороших операторов получается делать деньги, оформляя клубные карты и чикать заказы и доп продажами, но начальство быстро сечёт фишку и сажает оператора на дозвоны тем людям, которые не дозвонились или просто послали кого-то из операторов на [censored] стоимость доставки в соседнюю область.вам говорят, что вас любят и ценят как сотрудника, но в итоге с лёгкостью выгонят пенком под [censored] за невыполнение плана и забудут как звали Далее →

1. неадекватное руководство, которые не ценит сотрудников не уважает как человека, [Ц.] вообще разговаривать не умеет, а только орать и сплетничать в курилке, Ген.директор тоже на своей волне, нету сплоченности коллектива каждый сам по себе, потому что текучка кадров. Заработную плату частями что не очень удобно. Далее →

HR [К.] и директор ([Д.] нашли друг друга. Компания существует давно, скорее всего работаю со старыми клиентами. Огромная текучка менеджеров по продажам, хотя как заверяет [К.] их с [Д.] система отбора самая что не на есть лучшая. У [К.] даже весит диплом, о том что она прошла свой собственный тренинг — уровень! Вообще обычная девочка из деревни, сидит даже не знает, что на работе нужно переобуваться. В Деловом Центре конечно все круто, а в офисе на текстильщиках — компы из 2000 года. Вот и отношению к персоналу. Если Вы конечно супер менеджер продавец подхалим, то работа для Вас. Если нет, то можете даже не пробовать. Далее →

Ничего улучшить там нельзя, потому что рыба гниет с головы. И только заменив эту самую голову, в компании можно будет достойно работать. Высшее руководство совершенно некомпитентно: заваливают ненужными поручениями, новые проекты открываются просто по наитию без оценки их экономической целесообразности, регулярно меняют собственные же планы, зато потом выгоняют исполнителей просто потому, что те «не справились» с потоком вылевающегося на них [censored] Далее →

1) уволить неадекватных руководителей, особенно женщин относящихся к отделу реагирования, которые полный ноль в этом, развели детский сад в лице А.… 2) Убрать камеры с квартир, которые установили на вахте, а особенно которые направлены на холодильник-это просто смешно… 3)…МНОГО [censored] Далее →

в.в.п., рекрутирующий на объект на [О.] будет соловьём заливаться, как там просто и классно работать…Обманул сразу, на собеседовании. Перебивает, заговаривает, на вопросы по существу не отвечает, переводит тему, обесценивает, смеётся. Никакого оформления, договоров, налогов; военный билет оставил в залог за костюм, чтоб не сбежал)))Специалист. Охотник за головами, объект его, деньги платит он, путём перевода старшему смены, а тот уже охранникам на карту, или наличкой. С лицензией чууть больше за смену, чем без лицензии. Платит всё, как и обещал, без задержек и штрафов- ни он, ни старший смены, ни нач. СБ объекта не штрафуют, ибо народишко разбежится тогда, и так старичьё там чуть живое работает («охрана»!)- вцепились друг в дружку и ненавидят друг друга. Падают прям на постах- и по Скорой отвозятся… Пару человеков в день, как правило, на объекте некомплект, поэтому ВВП вытаскивает из резерва и чёрт знает откуда чёрт знает кого, чтоб «дырки заткнуть» и посты перекрыть. Редко бывают адекватные подменщики, а так- спаси Господи, жуть порой, чуды ещё те…Оглашалось, что 5/2 с 8 до 20-фигушки, старший смены провозгласил, что прибытие к 7−15, в 7- 30 развод/планёрка. К 7- 15- это если... Далее →