Megaresearch: отзыв сотрудника

11.03.2020 Москва

HR [К.] и директор ([Д.] нашли друг друга. Компания существует давно, скорее всего работаю со старыми клиентами. Огромная текучка менеджеров по продажам, хотя как заверяет [К.] их с [Д.] система отбора самая что не на есть лучшая. У [К.] даже весит диплом, о том что она прошла свой собственный тренинг — уровень! Вообще обычная девочка из деревни, сидит даже не знает, что на работе нужно переобуваться. В Деловом Центре конечно все круто, а в офисе на текстильщиках — компы из 2000 года. Вот и отношению к персоналу. Если Вы конечно супер менеджер продавец подхалим, то работа для Вас. Если нет, то можете даже не пробовать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 54616
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.12.2019 Москва
    Эйчар, Е.Великая, у которой в подписи стоит: всегда даю обратную связь, не дает не верьте)) Потратите время на дорогу, пустую встречу и бестолковую ролевую игру по телефону. Хотя это все можно сделать по скайпу! Слава Богу что меня не взяли)) Далее →
  • 25.11.2019 Москва
    Недостатков к сожалению много. 1) Я пришла в компанию в 2017 г. Первое впечатление было действительно хорошим и меня все устраивало: коллектив в отделе, интересные проекты, уровень зп быстро рос, но все равно оставался ниже рыночного (но это я поняла только когда уволилась, но сейчас не об этом). Я пришла новичком на должность младшего аналитика. И реальный опыт и знания мне давало не руководство и компания, как они обещают на собеседованиях, а мои коллеги из моего же отдела (Спасибо, [Д.] Карнаухову, Жене Никитину, [А.] [Ш.] Асе Синициной). Я многому научилась именно благодаря им, а не компании или руководству. 2) Хочу отметить, что в компании есть четкое разделение между менеджерами и аналитиками, как по уровню дохода, так и по отношению руководства, и разделение это не всегда адекватное. По большому счету аналитиков там за людей не считают, будьте Вы хоть трижды правы, чистым из воды выйдет горе-менеджер (слава богу там не все менеджеры такие), который не может грамотно выяснить ключевые потребности клиента. К слову аналитик не имеет права общаться с клиентом. 3) Переработки — есть, но тут наверно, как у всех. Еще не находила компаний, где бы работал аналитик без них. 4) В 2017 г.... Далее →