Работа в MEGARESEARCH: отзывы сотрудников

HR [К.] и директор ([Д.] нашли друг друга. Компания существует давно, скорее всего работаю со старыми клиентами. Огромная текучка менеджеров по продажам, хотя как заверяет [К.] их с [Д.] система отбора самая что не на есть лучшая. У [К.] даже весит диплом, о том что она прошла свой собственный тренинг — уровень! Вообще обычная девочка из деревни, сидит даже не знает, что на работе нужно переобуваться. В Деловом Центре конечно все круто, а в офисе на текстильщиках — компы из 2000 года. Вот и отношению к персоналу. Если Вы конечно супер менеджер продавец подхалим, то работа для Вас. Если нет, то можете даже не пробовать. Далее →

Недостатков к сожалению много. 1) Я пришла в компанию в 2017 г. Первое впечатление было действительно хорошим и меня все устраивало: коллектив в отделе, интересные проекты, уровень зп быстро рос, но все равно оставался ниже рыночного (но это я поняла только когда уволилась, но сейчас не об этом). Я пришла новичком на должность младшего аналитика. И реальный опыт и знания мне давало не руководство и компания, как они обещают на собеседованиях, а мои коллеги из моего же отдела (Спасибо, [Д.] Карнаухову, Жене Никитину, [А.] [Ш.] Асе Синициной). Я многому научилась именно благодаря им, а не компании или руководству. 2) Хочу отметить, что в компании есть четкое разделение между менеджерами и аналитиками, как по уровню дохода, так и по отношению руководства, и разделение это не всегда адекватное. По большому счету аналитиков там за людей не считают, будьте Вы хоть трижды правы, чистым из воды выйдет горе-менеджер (слава богу там не все менеджеры такие), который не может грамотно выяснить ключевые потребности клиента. К слову аналитик не имеет права общаться с клиентом. 3) Переработки — есть, но тут наверно, как у всех. Еще не находила компаний, где бы работал аналитик без них. 4) В 2017 г.... Далее →

Шарашкина контора по всем пунктам 1. Зп серая и низкая. Оклад платить не любят, либо сразу предлагают процент, либо, если не могу найти другого дурачка, предлагают оклад, но потом пытаются перевести на процент. Зарплата у полностью нагруженных и в полтора раза перерабатывающих аналитиков ниже рыночной. Даже с ней пытаются обмануть: не заплатить премию, придраться к деталям. Чтобы получить все обещанное при увольнении придется идти на шантаж. 2. Истеричная директор, лживая hr. Каждое слово, что произнесете вы или кто-то из других сотрудников, будет переврано и использовано против вас. Причем даже фиксация переписок и документов ничего не значит. Будут смотреть в бумагу, смотреть в глаза и нагло говорить, что ты неправильно все понял. 3. Штрафы за опоздания и ранние уходы, в том числе, буквально на пару минут. Директор верит, что управляет заводом с сотрудниками пьянчужками, которым нужен жесточайший контроль. 4. Постоянные задержки на работе, работа в выходные, работа не по профилю (менее квалифицированная). Отдел аналитики в 18:00 в сторону выхода еще даже не смотрит, для многих нормально выходить в воскресенье. 5. При всем при этом компания регулярно срывает сроки, возвращает деньги, платит... Далее →