Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74320 отзывах?

руководитель Хафизов Насим [М.] — это полный аферист и его завхоз Ахремчик [Т.] [В.] два сапога пара, обещают, но ни хрена не платят, и как таких земля носит. Школа № ГБУ 1538, их самих надо рассчитать и уволить, и посмотреть как они буду жить без денег. Далее →

Но при этом монотонно немного, бывают периоды, когда прям устаешь сильно. Но просто встать и уйти отдохнуть не получится, пока не сдашь смену. Так как компания большая, все слишком четко расписано, и каждый косяк сразу замечают и укзывают на него естессно. Далее →

Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность Инженера АСУ в гидравлику. Насосными я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в Компании, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание Руководителя направления на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что какие-то вещи я буду делать однозначно медленнее остальных (по крайней мере на первых порах, пока не освоюсь). В силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (в последствии при увольнении скажут, что мой опыт программиста ПЛК это «не совсем то», что нужно Компании) Здесь нужно сделать оговорку — человек, который действительно мог профессионально оценивать мои навыки и был высококлассным специалистом — это мой непосредственный руководитель, начальник КБ АСУ, но при моем приеме на работу он не присутствовал, равно как и при моём увольнении, и далее в процессе моей работы никакой особой роли не играл. Все решения принимались Руководителем направления, который, вообще говоря не был способен (да и не должен — не его это обязанность) оценить профессиональные навыки. Между собой эти два руководителя общались мало, ввиду постоянной занятости и отсутствия начальника КБ АСУ в офисе. Первый минус — «Оговоренные деньги» Руководителем направления оговаривалась одна... Далее →

Вакансии в профсфере «Административный персонал» висят на hh.ru по полгода не закрытые, хотя дату обновляют. Написали, что выбрали другого кандидата, но прошло 4 месяца, вакансия все еще открыта. Очень странно — как будто hr-отдел просто выполняет свой план. Имейте в виду при отклике, что вакансия может быть призрак. Далее →

Была на собеседовании в данной компании на руководящую позицию. Территория завода Москабелтмет, грязь, испорченная мебель. Встретила меня зашуганный менеджер по персоналу Валентина в заношенной одежде, работает месяц. Единственный вопрос, который ее интересовал, как и почему мне платили такую большую зарплату, сообщила, что белая зарплата ТОП-менеджера в их компании 30 000 руб. Описала функционал и задачи, на любые вопросы реагировала нервно и истерично, ссылалась на Операционного директора, котоая яко бы сможет ответить на все вопросы. С опозданием в 10 минут явилась Операционный. Начала беседу с хамства, далее меня ожидали 10 минут пренеприятнешего разговора. Если Вы готовы работать с человеком, не понимающим, что такое корпоративная этика, сканлалисткой и хабалкой, а также в жутких условиях, то вполне возможно, компания Вам подрйдет. Если Вы себя уважаете — не тратье свое время. Далее →

Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность Инженера АСУ в гидравлику. Насосными я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в Компании, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание Руководителя направления на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что какие-то вещи я буду делать однозначно медленнее остальных (по крайней мере на первых порах, пока не освоюсь). В силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (в последствии при увольнении скажут, что мой опыт программиста ПЛК это «не совсем то», что нужно Компании) Первый минус: «Оговоренные деньги» Руководителем направления оговаривалась одна сумму на период испытательного срока и другая — после. Реально же суммы оказались меньше на семь и пятнадцать тысяч рублей соответственно (хоть я и не прошёл испытательный срок, я видел расчетный лист за последний месяц). Возможно Руководитель чего-то не знал? возможно… но все равно непонятно как-то Второй минус: «Каждый сам за себя» В процессе работы в обособленном подразделении 2 КБ АСУ никакой поддержки /наставничества оказано не было. Вообще никакой (хотя на собеседовании говорилось об адаптации и т.д. и т.п.) Один раз инженер по соседству подсказал мне тип датчика, за что ему огромное... Далее →

Очень сильная «текучка» специалистов в этой, так называемой, компании. С каждым месяцем ситуация всё хуже и хуже. Регулярные обсчёты, естественно не в пользу специалистов, полное отсутствие здравого смысла при планировании (на один объект приходится ездить несколько раз в неделю через день, так как сразу всё спланировать логики не хватило). Хорошие специалисты с опытом работы не выдерживают отношения руководства и условий работы. В результате хорошие кадры массово уходят. На их место приходят малообразованные в аквариумистике люди. Но и многие из них, поработав тут несколько месяцев, понимают что к чему и уходят. Остаются лишь те, кто не смог устроиться и найти себе хорошее место. Но и это вопрос времени. Единственный довод в пользу работы здесь это приобрести опыт работы, за это время найти и наработать клиентскую базу. Ну, а далее и можно поработать уже на себя. Далее →

Руководство безучатное к проблемам на проекте, до тех пор, пока они не лешаются премии Обучения внешнего нет На право на оплачиваемый учебный отпуск кладётся болт За переработки не платят Премий нет Офис в Москве больше похож на больничную палату, почти все предметы интерьера покупаются или приносятся сотрудниками На кухне постоянный срач, в ящиках с приборами растёт плесень HR и бухгалтера хамят при малейшей попытке что-то узнать Далее →

м.Хорошевская,ул.5-я Магистральная д. 6 стр. 1а. Откликалась на упаковщицу, на собеседование оказалось 2 вакансии, хотела попробовать поработать пробно чтобы понять что мне подходит, но обещали на испытательном что смогу выбрать кем работать, позже позвонив сказали что утвердили уже сами, приехав на работу выясняется что теперь я специалист широкого профиля и должна всем помогать и должна работать за них если не смогут выйти, во время обучения каждый показывал по свойму что в итоге я оставалась виноватой в неправильном сборе волос, в итоге я штамповала листы почти весь день, под конец дня я спрасила у девочек в целом о компании выяснилось, они не получают обещанную на собеседование зп, а 2 вакансии что мне предлагали это совмещенная работа упаковщицы и специалиста по обработки волос, но мне этого не сказали + у всех окладная часть и сделка, а я лишь на сдельной, ужасная контора не тратьте время. Далее →

Проработал здесь 9 месяцев. В итоге при увольнении не заплатили не то, что депозита, но и зарплаты, все прикарманили себе. В общем компания не плохая в плане ресурсов и возможностей. Видно, что владелец не простой человек, имеющий хорошие связи, но руководство, я говорю про Москву, кучка мошенников, они превратили компанию с громким именем в шарашкину контору, фирмы, которые сотрудничают с [Г.] на постоянной основе, делают это по старой дружбе, а не потому, что Газелькин их устраивает. Складывается впечатление, что компанию специально топят в интересах конкурентов. Воруют на всем: ставят бу запчасти, со штрафов ПДД накручивают еще свои 50%, а иногда просто штрафуют без указания номера постановления, присваивают депозит и зарплату. Удивительно куда смотрит владелец бизнеса. Из 200 машин, которые работают на [П.] наример, только 20−25 от [Г.] остальные машины конкурентов. Совсем не дорожат сотрудниками, есть костяк из 5%-10% тех, кто работает год и более, остальных 90% хватает на месяц два. Отсюда и рейтинг компании как ненадежный перевозчик. Жаль, что самодурство угробляет бизнес с таким потенциалом. А работать здесь опасно, в любой момент могут оштрафовать за все, что угодно, даже за свое мнение. Лишить... Далее →