Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74406 отзывах?

Предварительно позвонив пришла на собеседование, прошла первый пост, а на посту где отдел кадров сидела женщина охранник говорила по телефону я поздоровалась в ответ тишина, но через какое-то время был задан вопрос Что вам нужно? еще с таким тоном я не ожидала что будут так хамить я растерялась, а она повторила вопрос что вам нужно? ответила что хотела устроиться помощником повара она начала гавкать что у них кондитерская и потребовала мед книжку посмотрев отдала и сказала что она у меня просроченная мы с таким. не берём я сказала что когда звонила мне не говорили что книжка должна быть действуюшяя после этого я поняла что у них работать я не хочу .Она начала писать мои данные на просьбу вернуть документы что я дальше не пойду не было никакой реакции с третьего раза она отдала мне паспорт. Зря я время потратила Далее →

То что происходит в этой шараге — настоящий сюр! Всё полностью черное, у компании целая куча юр. лиц. укрытие от налогов происходит всеми возможными и невозможными средствами. Зарплата серая, руководство хамы. Куча проблем с некачественным товаром, срывом сроков доставки и не поверите, даже с поддельными чеками люди периодически звонят и жалуются. Всё это заставляют решать обычных продавцов кидая их на клиентов как пушечное мясо. Условия труда тоже оставляют желать лучшего, старые тормозящие компьютеры, неработающая вентиляция и кондиционеры, летом реально можно упасть в обморок. Отработала 2 года, буду помнить всё как страшный сон. Далее →

Работал с компанией ООО «АйДи Солюшн» (ID Solution) в области поискового продвижения. По работе напрямую общался по скайпу с одним из руководителей предприятия — Дмитрием Головиным. У компании есть 2 сайта: merusoft.ru и idsolution.ru Задачи выполнял нормально, претензий со стороны руководства не было. Сделал подробный аудит сайта merusoft.ru; также меня попросили сделать аудит второго сайта, idsolution.ru. На этот момент к обсуждению работы подключился еще один руководитель: [И.] [И.] Он хотел выяснить, какой именно аудит я буду делать? Мы созвонились по скайпу втроем. Я включил демонстрацию экрана и в течение часа, подробно, объяснял и показывал структуру будущего аудита (на примере уже сделанного ранее анализа сайта merusoft.ru). Обоих директоров все устроило, сказали «делай». Это было 18 октября 2019 года, в пятницу. За первый аудит рассчитались раньше. Стоимость второго была 11 360 российских рублей (договорились на эту сумму). Всю следующую неделю (включая субботу, 19 октября) я вплотную занимался аудитом, подготовил его по аналогии с предыдущим. Сбросил на почту… И тут начались претензии. Ребята придумали какие-то свои данные, которые (якобы) по их мнению, должны быть в анализе (несмотря на то, что я ЧЕТКО показывал заранее, какой именно будет анализ сайта) — сказали,... Далее →

Проходила собеседование на вакансию Оператора call-центра, на м-. Беговая. Когда пришла hr со Средней Азии по имени [Т.] [Ш.] сразу стало всё понятно. Девушка хлопала глазами — не ответила внятно ни, а один мой вопрос. В конце сказала, что мол она перезвонит и даст обратную связь. Естественно никто не перезвонил. Свинство, необразованность и непрозрачные условия труда — вот что вас ожидает, если решите сюда устраиваться. Далее →

Маленькая ЗП, в объявлении при приеме на работу указано от 45, по факту около 40, слабая мотивация для сотрудников, что бы более менее получать приходится брать подработки. Оплачиваются они по разному, что тоже неудобно. Постоянно ужесточающиеся требования по продажам СТМ, при этом ни какой денежной мотивации. Ушла в сеть где тоже не мало требований, зато ЗП устраивает. Нет необходимости работать на износ, за среднюю ЗП. Мужчины так не работают, как заставляют работать женщин в аптеках. Не только в этой сети конечно, но и в ней тоже! Далее →

Отвратительная компания, не советую ни кому устраиваться на работу в данную компанию. Крепостное право видимо отменили не везде, в этой компании оно ещё действует. Обращение с персоналом как с рабами, не оформляют не по договору не по трудовой книжке, если сотрудник собирается «уволиться» запугиваю не выплатой расчета и заставляют работать дальше. Отношение руководства к персоналу как к бесправным животным. Не дай бог сюда попасть. Далее →

На собеседнии говорили, что много проектов, и не хватает сотрудников. Но в процессе оказалось, что их не так много, а когда они заканчиваются, то новые не сразу появляются, что напрямую влияет на зарплату. Если вы готовы ждать 3 месяца, то вам туда. Руководитель хорошая, но кормит иллюзиями. Далее →

Начну с того, что работала не автором работ, а офисным сотрудником. Итак минусы: 1. Полностью черная зарплата «в конверте" 2. Постоянные переработки (не оплачиваемые) 3. Не оплачивают больничный (ссылаясь на то, что можно работать из дома) 4. Отпуск оплачивается, но копеечно, как эти копейки рассчитываются знает только руководство. 5. Руководство полностью занято некими модернизациями рабочего процесса, которые чаще всего приводят в его торможению (из-за незнания этого самого руководства специфики работы подчиненных) 6. Ужасные условия труда в плане орг. техники. Компьютеры «дремучие», при мне сотрудники почти год работали на разваливающемся ноутбуке. 7. Система премирования только сначала кажется прозрачной, затем понимаешь, что все «на усмотрение руководителя" 8. Сама зарплата рядовых сотрудников некоторых отделов не дотягивает до минимальной приемлимой в СПБ. Оклад допустим при мне был 25.000. Далее →

Общее впечатление такое: когда компания начала активно расти (начало 2018 года), генеральный забыл, что главное — это люди и собрал команду единомышленников из бывших бегунов) Появилось тотальное лицемерие. К сотрудникам относятся, как к ресурсу. Далее →

В каждой компании, есть негативы,. Многие пишут негатив, ну этот негатив идёт от самих сотрудников, все боятся вылетить, поэтому в глаза вам правду, не скажут, а за спиной обсудят, ещё как, нет коллектива и это в каждом отделе, хотелось бы что бы не профессиональных сотрудников, всё таки сократили, десциплины нет, хочу иду на работу, хочу нет, считаю что таких сотрудников, нужно штрафавать,! может они тогда поймут. Есть старшие которые не умеют решать вопросы, это всё из-за того, что в отделе много начальство, должен быть всё таки один руководитель. Правда это только о наглых сотрудников, которые пользуются добротой руководство, но это все до пары до времени,… Далее →