Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74084 отзывах?

Их нет Далее →

Складское хозяйство:1. Регулярная задержка оплаты труда.2. Непонятна система оплаты труда для подсобных рабочих.3. Должностная инструкция подсобного рабочего складского хозяйства размыта, не содержит конкретных обязанностей. Далее →

Небольшая зарплата по нынешним меркам, но вовремя Далее →

- оказалось, это террариум, где процветает отсутствие коллектива, его НЕТ, и каждый сам за себя; то же самое касается и обучения, могут и обматерить, если лишнего спрашиваешь. - очень распространены сплетни, особенно в курилках про других сотрудников. - в отделе и компании стоит мат-перемат, если честно, от этого даже уши вянут.- руководство просто поражает своей некомпетентностью. - почти все сотрудники в возрасте от 45 до 50+, женщины-бабушки, с которыми не то чтобы договориться, просто пообщаться не получится, особенно с Е.Б. - очень много клиентов уже закреплены за действующими сотрудниками, так что любого нового клиента у вас легко смогут отобрать. - про руководство отдельная история: руководитель Р. — эдакий Пьер Нарцисс, постоянно любит похвалиться и ждёт, чтобы все его боготворили, и поэтому у него есть свои любимчики. Руководитель продаж Д. — матерщинница и сплетница, с ней поаккуратнее; считает себя хорошим специалистом, хотя на самом деле полностью нулевая компетенция, любит разводить интриги. К юристу вообще на хромой козе не подъедешь, полный трэш, все воспринимает в штыки. - на первые полгода можете забыть про хорошую зарплату 60+, как говорят сотрудники. Совет — не тратить... Далее →

Нет. Далее →

Отношение к сотрудникам.Будьте готовы, что окна открывать вам не разрешат, так же обращаться к руководству вы имеете право только по имени отчеству.Работать вы будете на 10-12 м² в восьмером, в постоянном шуме и бесконечных звонках.- Место для обеда — это коморка без окон, 2×2 метра, с крошечным холодильником.- Оформление страдает, сами поймете, почему)- Камеры) Они будут везде и с прослушкой)- Отработал 3 дня и наступил зарплатный день? Получат деньги все, кроме вас)- Будут фразы: «А вы еще ничего не принесли в компанию, чтобы вам выплачивать что-то»- Вы не будете менеджером по продажам в обычном смысле, вы будете звонить по 50−60 раз в день по полуживой базе, половина из которой уже не актуальна.- Отлучиться на несколько часов в рабочий день нет возможности, если вас нет на работе больше часа — берете день за свой счет.- Будьте готовы, что при увольнении на вас обидятся и на порог офиса не пустят) Вещи ваши вам вынесут в коридор)- У компании были суды с работниками, которые работники выиграли) Далее →

Бесплатное питание раз в день Далее →

Ну что ж… я проработала там три с половиной месяца на должности «Мастер по урезам». Сам процесс покраски урезов мне очень нравился, но… сейчас будет много букв, что же не так. Во-первых, расценки на работу. Их просто порезали на 50%. А потом делали из них государственную тайну. Во-вторых, делать надо все по технологии, а не по «правилам предприятия». В-третьих, не объявили о понижении зарплат заранее, как этого требует закон. (Мои почти 63.000 за первый сдельный месяц май превратились в 55.600, а за июнь вообще в 23.000). Ну и в-четвертых, не следят за соблюдением рабочего графика (вас поставят перед фактом, что «хорошо бы» до 21.00 оставаться и в субботу еще выходить) и достойно не оплачивают переработки. А, в-пятых: не вводят новичков в работу постепенно. Короче, руководство улучшить бы. Отдельно хочу отметить начальника производства. Чудесная дама, которая будет общаться с вами под настроение, а, когда вы будете увольняться, будет требовать от вас навести порядок в их бухгалтерии. Курс молодого бухгалтера при этом вам не проводили. Ну и еще один начальник, который разговаривает нецензурно и искренне не понимает, что расчет сотрудник сам не получит без его... Далее →

Довольно прилично по меркам компании проработал в компьютерной академии ТОП и я не могу сказать, что здесь один сплошной негатив. Компания дала мне хороший профессиональный буст, но не в рамках карьерного роста). Просто лучше стал понимать процессы. Коллектив очень хороший, за редким исключением когда к нам попадали либо «фавориты» некоторых людей. Видно, что директора и регионалы верят во что — то и пытаются это передать, но увы, на этом все и заканчивается. Новые познания в сфере айти, много интересных людей, которые проходят через приемную и каждый раз это разные ситуации. Проводишь лв и ты распутываешь клубок — либо успешно, либо нет. Относительно удобно добираться. Первые пол года было действительно интересно, дальше становилось все хуже и хуже. Далее →

Если честно, у меня давно возникали вопросы по поводу политики компании и руководства. Если сначала, когда все началось, я думал «Неплохо, круто», то чем дальше — тем хуже. По сути весь 2025 год у академии наставление — «Быстрее, выше, сильнее». Покупка никому не нужной ufirst, открытие филиалов, которые даже близко не окупают всех вложенных средств, покупка «не школы барабанов» и переименование его в Топ Рок, и прочее вливание бабок в «горизонтальный рост», чтобы потом компания лопнула сама из-за себя. Руководство до сих пор в сладких 2020 — 2023 годах, когда айтишка была реально на хайпе, каждый раз от директоров слышать притчу, что они в соло сделали 30 договоров, потом по кругу, что никого не отпускали в Шамбалу, что реальные акулы, только на пенсии, как они академию всю держали на своих плечах. Все это, конечно, славно, возможно, на кого-то это и сработает, но лично я, как и команда, в которой я работал, в подобные «сказки» не верит. Вместо того чтобы прокритиковать — покажи мастер-класс, как надо работать именно в потоке, а не брать единичный случай. Но «дедушки» не хотят. По сути, они точно такие же, как и вы, им также плевать на план. Маркетинг у компании на уровне ниже... Далее →

Имя компании Далее →

HR присылает вакансии в чат hh, потом игнорит и не отвечает, потом через несколько дней все-таки просит с ней связаться через Телегу, которая особо не пашет. Чтобы тебя допустили узнать о вакансии и пообщаться с ней и руководителем, тебе нужно выполнить нехилое тестовое задание. На самом собеседовании тебе ничего не расскажут о вакансии (тем более о зп), ответы на вопросы — сплошная вода, ну и, конечно же, по итогу «перезвоним». А потом обновление этой самой вакансии еще на месяца… Не тратьте время.. Далее →

Сами работники, коллектив — супер, всегда поддержат, научат, помогут. Объяснят, как общаться с руководством (там такие кадры, по ним плачет терапия…) Есть ДМС Маршрутка до места работы Оплачиваемые обеды Далее →

У руководства явные психические проблемы, чем выше должность — тем очевиднее отклонения. Наорать при всех коллегах? В порядке вещей. Обозвать грубыми словами или матом? Конечно! ЗП не индексируется, повышение зарплаты раз в два года со скрипом. Премии урезаются из-за проблем руководства, чем выше должность работника, тем больше плюшек (выдают машину, снимают жильё). Обычные работники и так получают ЗП ниже рынка, так ещё и без премии остаются. Коммуникация вся в почте, никакой оптимизации процессов, современные технологии обошли эту контору стороной. Коллеги уходили в другие компании на аналогичные должности с ЗП х2. Для начала карьеры можно поработать, опытным специалистам, думаю, делать нечего здесь.. Далее →

Бесплатные обеды, иногда вкусно, вроде есть дмс. Даже гразились выдать форму, но я её за 3 месяца так и не дождался. В туалете есть мыло и бумага, правда в кабинках постоянно кто-то спит… В любой момент можно сходить попить воды (странный плюс, но все-же плюс). Более менее работающие ТСД (всё таки новый склад) Был очень адекватный бригадир на упаковке, но он недавно уволился. На НГ всем выдали подарок в виде подарочной карты в ЗЯ. Далее →

Работал на новом складе РЦ Анненский. На складе очень холодно, почти все ходят в куртках или телогрейках, всему виной постоянно раскрытые ворота и нежелание сотрудников охраны включать тепловые пушки (наверное, экономят энергию). Очень много «друзей» неславянской внешности, некоторые даже говорят по-русски с трудом… работают они наравне со штатным персоналом, на тех же операциях. По поводу работы, нам обещали, что каждый сотрудник будет закреплён на определённой операции, но по факту, придя на смену, тебя пихают куда захотят и ещё постоянно перекидывают с одной операции на другую. После прохождения испытательного срока нам таки объявили итоговые тарифы, сказать, что все были в ауе — ничего не сказать. Они просто нищие, даже не представляю, как тут нужно въбывать, чтобы заработать хоть что-то. Работать без постоянного ора одной еанутой бригадирши тут можно только на приемке/размещении (там бригадир достойный и справедливый мужчина). К сожалению, на приёмку ставят не всегда и не всех, в основном всеми «любимая» упаковка, на которой правит балом та самая вечно орущая на всех еанько бригадирша. Я, как и многие мои бывшие коллеги, решил покинуть компанию в основном из-за этой мрази. Спасибо руководству компании за такие «великолепные» кадровые... Далее →

Для меня, как для аналитика, который хочет влиять на продукт, а не просто собирать требования, Мираполис это отличное место. Здесь можно получить огромный опыт от коллег с большим стажем Далее →

Частенько появляются задачи очень срочные, и приходится перестраиваться быстро, но у нас все к этому. В целом, хорошее место для работы. Далее →