Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74956 отзывах?

Просто нет. Лицемеры… Далее →

Вы только тут и печатайте липовые отзывы… Ужасная компания! Которая обдирает своих клиентов в 3 дорого! Все ваши хорошие отзывы написаны исключительно только вами самими… руководство ужасное, особенно в отделе продаж. Сам хозяин — назойливый самодур, который думает, что он это Илон Маск, а его продукт, который он просто перекупает в Китае, это компания SpaceX))) обычная московская шарашкина конторка… Очень глупое и сложное обучение. Учат не тому, что надо. Много воды… Коллектив — много змей… Под стать себе набрали. Далее →

Заработок от 500.000 и выше процедурного кабинета Далее →

гбуз «ГП 45 ДЗМ — Городская поликлиника 45 города Москвы Речной вокзал: ходит медицинская сестра «бизнесвумен» и делает бизнес частный на людях, проходящих через процедурный кабинет в поликлинике. И в 2023 и в 2022 в феврале ходила — 2500 рублей брала за 40 минут, и сейчас уже 3500 рублей за капельницу на дому и лично от себя в свой карман. Прибыльный частный бизнес без вложений и затрат и с использованием расходных государственных материалов вот это «уровень»! Регулярные нелегитимные заработки по 500.000 в месяц! Администрация всё знает и рука руку моет и все де-факто отзывы удаляет. По 3500 за 40 минут капельницы, сидя на стульчике и «спасая» человечество в свой карман, это как называется?! Подобных капельниц внутривенно на квартирах пациентов от физ. лица частного порядка сотрудника процедурного кабинета, где она и берет пациентов себе на бизнес, медсестра делает более пяти штук за один день будний и это чистый доход 17 500 в день умножаем на 6 дней с субботой итого порядка 120.000 за 6 дней и это неофициально только на внутривенных вливаниях на квартирах! Если это официально, тогда за этот частный бизнес медсестра... Далее →

Рядом с домом Далее →

Согласилась на эту работу из-за близости к дому. В общем, впечатление за 19 дней работы такое: работа оператора — абсолютный хаос, аврал, цейтнот и гора макулатуры для упорядочивания не только за текущий период, но и за прошлый год. Это нормальная история, в принципе, бывает, если бы не одно НО. В этом полнейшем бардаке директор в несдержанной и бестактной форме отчитывает за лишние пробелы, и прочие свои пунктики одновременно наваливая доп задачи «чтоб не заскучали». Типичный новоиспеченный генеральный директор (несколько месяцев), который наконец-то получил микро-власть в ручки и пытается её использовать по полной)) Позволяет себе повышать голос. Обеденный перерыв 10−15 минут. Режим работы оператора ручной + проверять всё за всеми. И самое интересное: мне и моей предшественнице не дал времени найти новую работу и без особых аргументов попросил не приходить уже завтра. Хотя не понимаю, каким образом я могла не устроить как оператор, учитывая, что работаю всю жизнь в 1С. Да и за 19 дней работы невозможно что-либо понять о работнике. На этом месте не было еще человека, который бы подошел, все «не справились». Очень странная закономерность… Очень удобно бардак на своем предприятии и свою несостоятельность как руководителя прикрывать фразой «не справились». ЗП для оператора средняя. Если... Далее →

Нет достоинств Далее →

За 50к в месяц, при ежедневной работе, ты будешь водителем в меньшей мере, а по большей мере грузчиком и работником склада (ищешь свои посылки). Во всём виноват только ты, и никто другой. В расчёте зп явно обманывают и никто не может объяснить, как она считается, что уже странно. Буду писать во все надзорные органы для проверки данной компании и возврата мне неуплаченных сумм. Далее →

Работаю в ГК Шмель более года. Очень дружный уютный коллектив. Нет текучки, основной «костяк» работает постоянно. Преобладает молодежь. Нередко устраиваем корпоративы по общей инициативе. Бесплатная большая парковка рядом с офисом — огромный плюс. Также за небольшую сумму можно оставлять автомобиль под охраной. Столовая с разнообразным меню и демократичными ценами для меня еще один приятный бонус. Руководитель понимающий, отношения строит на доверии. Всегда готов оказать помощь и просидеть с сотрудником над задачей до ее стопроцентного выполнения. Клиентов много, работы всегда хватает. Заработок полностью в руках сотрудника, главное проявлять инициативу и отвечать за качество. Бизнес-процессы как часы, все пожелания по улучшению работы рассматриваются оперативно. В общем, чтобы работать в Шмеле, достаточно быть трудолюбивым и позитивным, тогда все сложится в лучшем виде! Далее →

В пятницу хотелось бы сокращённый рабочий день. Далее →

Очень много мигрантов у них работает, годные к службе в армии, но не желающие служить в армии РФ. Они игнорируют повестки, игнорируют военкомат. Нужно их всех собрать на рабочих местах, погрузить в автобус и отправить служить в армию! Их жены могли бы служить тоже в армии России поварами, связистами, или медсестрами, уборщицами Далее →

Все сотрудники (от 18 лет до 65 лет) молодые, здоровые, крепкие с хорошим здоровьем, бегают от службы в армии России! Нужно их всех проверить и призвать служить по контракту, у них есть медкнижки, водительские права, ипотеки и кредиты. Если будут сопротивляться, отобрать автомобили, квартиры в пользу государства! Далее →

не увидела Далее →

Тестовое задание заключается в том, чтобы предложить улучшения продукта, соцсетей и других ресурсов. Данное задание некорректно, потому что человек бесплатно предлагает улучшение продукта компании. Это задание несет в себе коммерческую ценность, и нет гарантий, что его не используют в своих целях. На собеседовании руководитель вела себя неуважительно. Ты говоришь человеку, что уходишь из определенного места из-за высокой стрессовости, а она отвечает: «Ну тут сидеть просто так не получится, работы много». Вот с чего человек взял, что люди идут устраиваться, чтобы просто сидеть? По поводу обсуждения прошлого опыта работы — человек не понимает, что такое молодежное СМИ, интернет-СМИ. Рада, что не пришлось работать под началом такого руководства. Далее →