Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Компания крупная. Вкладывается в обучение Далее →

Идет внутрикорпоративный конфликт. Кадровые перестановки связаны с необходимостью введения в АО «Диакон» антикризисного управления, так как в компании сложилась непростая финансовая ситуация, выручка в текущем году упала в 4 раза, что сильно осложнило обслуживание взятого банковского кредита и ведение текущей операционной деятельности. Причина этого — отказ от сотрудничества с АО «Диакон» основного поставщика сырья для производства реагентов немецкой компании DiaSys Diagnostic Systems GmbH. Также в текущем году у АО «Диакон» резко ухудшились взаимоотношения с дилерами, после перевода их на авансовые платежи в валютах недружественных стран, при этом сроки поставки оплаченной продукции кратно увеличились и могут достигать до одного года. Данными мерами руководство АО «Диакон» пытается переложить свои финансовые просчеты и риски на партнеров. Очевидно, что компания при новом собственнике все сильнее уходит в финансовое пике. И конечно же это все отражается на персонале… и по зарплате. Далее →

Офис расположен в высотках. Интересное место размещения офиса и больше ничего. Далее →

Постоянно ищут менеджеров в event. В отзывах уже писали, что собеседуют, обещают и пропадают! Вызвали на собеседование. Почему-то спросили, есть ли у меня специальность, которой у меня не было и нет. В резюме такой специальности не указывала! Далее рекрутер говорила, что я подхожу, что вызовет меня на собеседование ещё и прочее. Но исчезла! Словам таких людишек верить нельзя! Врёт в глаза! Известная контора, стыдно даже мне за неё сейчас. Начальник в день посещения офиса была на месте, но оказалась так занята, что не смогла оторваться от дел. Не вышла ко мне. Переговорной нет, какие-то [censored] девушки-редакторы грустно сидят за своими столами. Бедные интеллектуалки! Недовольно слушают и подглядывают. Пустота и беспорядок в обещаниях. Слов своих не держат. Так что от такой организации ждать? Обман. Не советую тратить время. Далее →

Коллектив когда-то был хороший Далее →

Работала в этой «шараге», зарплату первое время платили своевременно, прикармливали. Потом начались задержки по 2,5 месяца. Тебе на собеседовании врут, говоря, что задержки бывают, но это максимум на 2 недели. Кадровик где-то путает, наверное, 2 недели и 2,5 месяца))) В последний месяц перед увольнением не платят КТУ (премии), которые больше, чем зарплата, которая прописывается в договоре. 2-НДФЛ не дают, говорят, имеют на это право, видно, совсем «куку» в бухгалтерии. Пришлось разговаривать с главным бухгалтером, которая просто замечательный человек и сразу всё выдала и подписала. Будьте готовы, что на ресепшене вы будете сидеть в отвратительных условиях, как в коморке, и зимой очень холодно. Работы будут вешать больше, чем прописывают это в обязанностях. Если хотите окунуться в рутину и безденежье — вам сюда. При увольнении начальники пишут всякую несуразицу, что говорит об их непрофессионализме. Далее →

Оплата проезда Далее →

Не могу оставить положительный отзыв о работодателе, который не ценит своих специалистов и увольняет их за болезнь. Это является не только несправедливым, но и незаконным по большинству трудовых законов. Когда работодатель не ценит своих специалистов, это создаёт вредную атмосферу на рабочем месте. Нет мотивации для сотрудников развиваться и достигать высоких результатов. Это часто приводит к снижению производительности и неудовлетворённости работников. Увольнение за больничный — не только неэтично, но и незаконно. Каждый человек имеет право на здоровье, и если он болен и не может работать, ему следует предоставить возможность выздоровления без последствий для его рабочей жизни. Работодатель, игнорируя это право, нарушает закон и не заслуживает доверия и уважения. Работодатель, который не ценит своих сотрудников и не уважает их здоровье, является плохим примером для других организаций. Он создаёт негативную репутацию для себя и негативный опыт для своих сотрудников. Одновременно с этим, он теряет специалистов, которые могут принести большую пользу для его бизнеса. Не рекомендую работать в такой компании, где не ценят сотрудников и не уважают их право на здоровье. Лучше поискать работу в организации, которая ценит и уважает своих сотрудников и поддерживает их в трудные моменты. Только в такой среде можно максимально реализовать свой потенциал и достичь профессионального и личностного роста. Далее →

Своевременная з/п Далее →

Ужасное отношение, начиная с охраны — на каждого, кто не заискивается перед этими приехавшими на вахту, смотрят как на вора. Руководитель отдела — основная задача крысятничать директору на всех. На складах — логисты — им вообще пофиг, где какой товар вам надо достать к акции и как вы его будете доставать с 3 этажа. Вишенка на торте — самодур директор по адресу Святоозерская — злопамятная, хамоватая, любит размазывать, унижать, доводить до слёз кого-либо, собрав на это зрелище весь отдел — чтоб все осудили или в зале при покупателях. Рассказывает на собраниях, какая она крутая была среди бандитов в 90-е. Не рекомендую никому здесь работать. Далее →

Повезло с коллективом Далее →

Здесь можно работать только из-за большой необходимости, если вы, например, не хотите быть бомжом. Здесь вы будете работать за всех, даже если вы обычный консультант: поправлять зал, стоять на примерке, работать на кассе, делать возвраты, принимать товар, клипсовать его, закрывать смены. Да-да, вы не ослышались, консультанты тоже закрывают смены за администраторов, а получают только за консультанта. Вас будут заставлять выходить работать в свои выходные, если есть вакансии и работает мало сотрудников, потому что отдел кадров не хочет выполнять свою работу, не хотят искать сюда людей, зачем? Раз есть обычные сотрудники, пусть работают, они вам скажут. Ещё с вас будут постоянно списывать за недостачу товара, причём у всех магазинов, таких как Золла, Глория Джинс, [О.], Твоё, Финфлер, Зарина и т.п., вещи застрахованы на все случаи жизни (и от воровства в том числе), и вы будете отдавать свои кровью и потом заработанные деньги этой компании, и они будут только в плюсе, имея ещё и вас. И никакая государственная организация им не указ, вы ничего не сможете доказать ни трудовой, ни налоговой, ни Роспотребнадзору. И не дай бог позвоните в полицию — это категорически запрещено! Далее →

Расположение здания очень близко к метро. Рядом много магазинов. Далее →

Пригласили на собеседование в отдел водоснабжения и канализации. Через 4 дня прислали СМС, что приглашают на работу. Я написала заявление на увольнение и поставила в известность будущее руководство. Прошло 3 недели, и от него нет никакой информации о подписании служебной записки директором организации. Сейчас по милости начальника отдела я осталась без работы. Рекомендую не спешить увольняться с работы, пока не будет официального ответа с новой места работы. Далее →

2023−10−11 Стабильная выплата заработной платы Далее →

Бывший работник данной компании. Ну что можно сказать… Проработал несколько лет. И не плохих лет! Уходить и не хотел. Но… Все проблемы с персоналом в данной компании начались со смены начальника отдела кадров. Пришла новая начальница, и понеслось. Более некомпетентного сотрудника я еще не видел! Началось планомерное выживание с фирмы настоящих специалистов и прием на работу бездарей и подхалимов, только и умеющих красиво болтать. Посудите сами. За один только последний год ушли следующие специалисты (которые проработали не один год и фактически участвовали в становлении фирмы): Финансовый директор; Главный инженер; ИТ служба в полном составе; главный механик; главный бухгалтер с бухгалтерами другими; главный энергетик; начальник автопарка… Дела у фирмы идут все хуже, клиенты бегут, но директора-хозяева винят в этом всех вокруг, но никак не себя и свою кадровую политику, увы… О еще! Жена одного из директоров руководит отделом продаж — женщина, мягко говоря, не отличается умом и сообразительностью, но строит из себя гения маркетинга и продаж ;)) Ну и, соответственно, какой начальник, такие и продажи. Мужики! Директора-хозяева! Блин, задумайтесь, оглядитесь! Удачи! Далее →