Новороссийск — глазами сотрудников. Что пишут в 447 отзывах?

Жители Краснодарского края и не только…В ресторане «Винотеррия» с сотрудниками обращаются, как с полным ничтожеством. О трудоустройстве надо умолять, но совсем не факт, что получится. Сотрудника могут вышвырнуть, как тряпку, без объяснения причин. Практически весь персонал работает неофициально. Постоянные штрафы, изменения в оплате труда. Находятся далеко, ГСМ приходится выбивать. И текучка…Если не хотите, чтобы вами воспользовались, как дешевой рабсилой — не ходите туда. Лучше еще поищите. Далее →

В интернете разные отзывы об этом дурДОМЕ, но я расскажу как вижу это я. Очень важно создать правильную картинку для клиента и у [И.] [Д.] [А.] это хорошо получилось. Но собрать дебилов вокруг себя и некомпетентных сотрудников — это надо было умудриться. Но все построено на зарабатывании баблишка и его прихвостни это хорошо делают и грамотно дурят людей, особенно тех, которые ничего не понимают в автомобилях, поэтому они там работают по многу лет. Вам могут отремонтировать запчасть, а взять с вас как за новую. Вам могут приписать услуги, которые не выполняли. В их сленге можно часто услышать слова «приболтать», «уболтать», «наеб**ть» и т.д.. Сотрудники никогда и нигде не проходили никакого обучения, хотя на сайте написано все иначе. На вас там копейку никто не потратит. Запчасть снимает один, ремонтирует другой, ставит третий. Нас постоянно кидали с машины на машину. Зарплату свою вы будете ходить и выпрашивать, если конечно не умеете лизать зад. Чтобы быть красавчиком в лице директора и его главной марионетки Андрюши, вам надо будет мыть машины директора и не только, выносить мусор, раздавать листовки и заниматься какой-нибудь не своей работой. Там есть слесаря любимчики, главные [censored] которые работают там по несколько лет. Их особо... Далее →

Работают совсем не бесплатно, с меня взяли 500 руб. У них там оказывается всё зависит от возраста того кто ищет работу. Заплатил, распечатали вакансию которая находится не в Новороссийске на другом конце нашей необъятной Родины (а это выяснилось когда начал звонить по вакансии, понятно что когда покинул офис этого мега «Русского кадрового дома». Перед уходом мне пообещали присылать на мой эл. Адрес необходимые для меня вакансии каждую пятницу. Тишина. Звоню по телефону. Тишина. Еду в офис там ни кого, звоню у офиса ни кто не отвечает и т, д. T.e. Я уже не нужен, деньги заплатил и молодец. А последний раз, это был вообще верх совершенства обслуживания заказчика (т. Е. Меня) этой глубоко презренной шараги, после моего стука в дверь полусонный голос из-за закрытой двери отвечает «подождите мы пьём кофе"и это почти в 10 часов дня. Да, забыл сказать несколькими днями раньше она не могла быть в офисе, потому, что обедала в 3 часа дня!. Вот такой радушный приём и отношение к тем за счёт кого они живут. Мрази. Далее →

Ненормальный график работы для роботов, а не для людей. Постоянные недостачи. Невыплата заработной платы при увольнении. Персонал начальство за людей не считает. Ревизии проводятся без актов и подписей, откуда берется остаток непонятно при повторном пересчете разные результаты. Расчетные листы выдаются на клочках бумаги. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. Далее →

На первый взгляд вы будете больше довольны, чем нет: внешние плюсы бросятся в глаза сразу же. Минусы будут позже. На собеседовани вам обязательно скажут про оклад — 90 р/час, плюс процент с продаж: с каждого ценника свой процент. Выплата зарплаты дважды в месяц. Следовательно, з/п выходит в среднем 25 тысяч, но! На первой планерке вам скажут, что это при условии, что продавец делает план, рассчитанный для него на месяц. Это вы выполнимо, если вы абсолютно здоровы физически и морально крепки. Обещанный график — 2/2-3/2 из-за СБ и Все, когда работают все продавцы. Настоящий график изменяется до 4/2 — 6/2 — 8/2. Приди на работу к 7−30 — 8−00 и пересеки порог магазина, уходя домой, в 20−00. Потому что мерчендайзинг, переброс коробок и вообще «В смысле вы домой пошли? НАДО БЫЛО раньше начинать наводить порядок». По регламенту положено начинать " вечерний порядок» с 16−30. Но как это сделать, когда дано задание уйти в поразмерку (достать каждый размер всех всесезонных моделей, сделать ценники, разобрать по коробками с размерами и расставить ПО мерчу) ?. И при этом зам. Управляющей ходит... Далее →

Не советую работать в данной компании. Хозяева жадные и ни чего не хотят делать для того, чтобы обучить новых сотрудников, поэтому с открытия магазина новички особо не задерживаются, текучка регулярная, при чем не держаться даже администраторы. Бухгалтер выполняет все операции по кассе: ценники, расчет покупателей на кассе и т.д. Большую часть товара, которого продают менеджеры в расчет зарплаты не учитывается. Желательно все свои продажи записывать, в конце месяца принесут листок со списком проданных товаров и попробуй вспомнить, что ты продал. Отговорки различные. Отработал в данной компании 14 дней, а расчет получил за 9, а то что я 5 дней занимался уборкой картона, помогал распаковывать товар, собирать люстры — это не учитывается (Продажа на 38 тыс тоже не была учтена). И ни разу со стороны начальства не было инициативы, чтобы предоставить хоть какие-нибудь материалы для изучения. Два дня просил у жены директора [Т.] [В.] материалы выслать на почтовый ящик для изучения — но ни чего не было сделано, а при увольнение мне еще и заявили, что я не инициативный — ну круть, конечно проще на другого спихнуть свою не правоту. Со слов все той же [Т.] [В.] у кандидата на работу должен быть дома интернет и он там... Далее →

За всю свою обширную трудовую биографию я ещё ни разу не встречал такого глубоко непорядочного и скандального работодателя, как МД Регион. В компании большая текучка, минимум 18 сотрудников ушло с ноября 2016 года, включая гендиректора, директора по региональному развитию, двух региональных менеджеров, бухгалтера, а также ряда простых менеджеров на местах. В компании нарушается трудовой кодекс, заставляют работать 6 дней в неделю, и выходить в выходные, праздничные дни, а также в отпуск по требованию клиентов. Если кто-то захочет посетить магазин. Требуют круглосуточно отвечать на звонки. Стоит переадресация звонков на старшего. И в случае не ответа менеджера, компании сразу станет об этом известно. Конечно, переадресацию всех звонков можно легко отключить и никто ничего не узнает, но это другой вопрос) (Я отключал).Работавший до меня менеджер также быстро ушёл из МД Региона с недовольством на компанию, кроме того, мне его представили в плохом свете, обвинив во всех грехах компании в Новороссийске. Хотя это нонсенс и в такую пропаганду навряд ли кто поверит. При устройстве на работу тогда ещё директор по рег.развитию [Г.] сказал, что сотрудники компании будут мне как новичку помогать, можно обращаться по всем вопросам и на произвол судьбы меня не оставят. Но старший менеджер [И.] Перков резко прервал... Далее →

Тоже сегодня был на [К.] 49Б, заполнил анкету, сказали завтра перезвонят, и я с ними сразу попрощаюсь. При собеседовании схема показалась очень знакомая, один раз такое было, но на Кутузовской. Там сразу сказали, что это Тяньши, а сегодня смолчали, но меня не проведешь)) Далее →

Откликнулся на вакансию продавца в тк «Цезарь" (ИП [С.]). Компания продаёт двери и напольные покрытия, руководство в Ростове-на-Дону, 15 магазинов по всему югу РФ. Недели через две после моего отзывы на вакансию мне позвонил управляющий по черноморскому побережью ТК"Цезарь» и пригласил на собеседования в Новороссийске на просп Дзержинского 211. Значит условия такие. Первую неделю работаешь бесплатно вообще, типа к тебе присматриваются. Потом месяц испытательного срока, естественно БЕЗ всякого оформления. Обещают пятнаху. Потом 13тыщ +1%, если захотят дальше продолжить трудовые отношения. А могут и не захотеть. Главное, что ТК"Цезарь» может вообще ничего не заплатить и ни один юрист тут уже даже и не поможет. Не ведитесь на все эти уловки, что, мол, им надо присмотреться, узнать по-ближе и т.п. Для смотрин есть срочные трудовые договора, или официальный испытательный срок. А все эти неофициальные предложения. — это большой риск быть обманутым и кинутым на деньги. Я, чтобы не обострять, пообещал, что сегодня в 10 утра там появлюсь, для приличия, чтоб не портить разговор. Но приходить, естественно не стал. Будьте осторожны с данным работодателем и не траться своё время на собеседование, если вы не готовы работать без оформления, рискуя отработать за бесплатно.... Далее →

Хочу предостеречь потенциальных соискателей от визитов по поводу работы в магазин «Сан-газ» Новороссийск, село [Ц.] 212А, а также советую не связываться с их кадровиком, находящимся в Краснодаре, [М.] [В.] Вы просто зря потеряете своё время. Мне позвонила с Авито [М.] Викторовна (кадровичка) и начала приседать на уши, что меня хотят взять якобы на работу в их магазин, т. к я и газовик и профи и т.п. Кадровичка настоятельно меня стала звать на окраину Цемдолины за город, заполнить анкетку. Я возразил, что уже я выслал ей подробнейшее резюме и не хочу кататься туда и обратно 25 км, терять время и деньги, чтоб заполнить анкетку. Кадровичка продолжала давить, говоря, что вот она бы взяла меня на работу. Не люблю, когда мне на мозги капают. Чтоб она отвязалась, я сказал, если будет время -подъеду. Она видимо, придумала сама, что я согласен и уже начала озвучивать более жёстко условия работы. Мол, .первый месяц там я буду учеником, ну чё-то они мне заплатят, тысяч 13−15. Ну, да, захотят 15, а захотят 13. Как так? Значит на первых порах они не оформляют и платят, сколько хотят? Кадровичка сказала так, надо приехать в течении 1−2 дней заполнить анкету, срочно... Далее →