Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8854)
-
Сатурн — это безобразный работодатель, с отвратительным отношением к своим работникам! Я там работал этим летом продавцом-консультантом, что тут можно рассказать? Очень многое: 1. Трудоустройство до неопределенной поры — неофициальное, типа испытательный срок… А после тебе говорят, что тебя не видят в должности продавца-консультанта… Тут не нужно быть очень смекалистым, все просто — берут так новичков на месяц-два, они работают, потом их выгоняют, а налогов за них никаких не платят! (кто-то так и по несколько лет работет оф. неустроенным). Этим способом компания работает весь летний сезон, когда нужен большой штат сотрудников, а к зиме эти «экономические излишки» удаляют, и пацаны в магазине работают за себя и того парня, т.к. работа довольно тяжелая, а реальный штат зимой становиться 3 человека в отделе из положенных 4. Часов рабочих, кстати тоже совсем немало у продавцов — работают по 10 часов 5 дней через 2, ни в одном магазине стройматериалов такого режима нет. 2. Реальная минимальная зарплата из заявленных 20 000 составляет 17 500, остальное — премии. А официальная вообще 9000. 3. В магазине существует большая система штрафов (потерял бэйджик, например), о которых тебя руководство никак... Далее →
-
Работала оператором колл-центра, по приему бесплатных объявлений. Просто ужасное место! З/П 9200 — заявленный максимум. Комнатушка для работы малюсенькая, в ней сидят 12 человек, у друг друга на головах, компьютеры старые, постоянно зависают. Обед 15 минут! Спросила про перспективы карьерного роста — сказали: У нас начальницы тут 20 лет работают, не мечтай. Но самое главное — это выдача з/п. Я в то время сдавала на права и каждый четверг отпрашивалась на учебу, так почему-то за все три месяца сумма выходила разная, причем з/п там зависит от отработанного времени. И постоянно говорили — мы тебе написали з/п 5 тыс, ты иди получи и ё,5 нам отдашь, потому что на самом деле у тебя меньше! Просто чтоб тебя не уволили за недоработку мы тебе побольше поставили. Куда уходили эти деньги — для меня остается загадкой… Проработала там 3 мес, з/п составила в СУММЕ 12 тыс. никогда туда не ходите, хуже условий и отношения к работникам я не видела. Далее →
-
По идее — крупное предприятие, по факту — большой бардак. Неплохие офисные помещения и техника на уровне, система электронных пропусков и учета рабочего времени — при этом начальники отделов сами заполняют табель учета рабочего времени на отдел, и сдают в бухгалтерию в распечатанном виде. Заработные платы на уровне нижней границы рыночных, еще чуть-чуть — и окажутся под ней. Самый худший кадр института — генеральный директор. Человек неуравновешенный, истеричный, трусливый. Принимать решения и давать прямые указания работникам не может («догадайся сам, чего я хочу» с танцами, бубнами и истериками по часу, по итогу, вытрепанные нервы у подчиненных и так и не полученные инструкции). Зато может из-за нежелания вчитываться в текст договора, послать потенциального заказчика, и по итогу получить уведомление о помещении в «реестр недобросовестных поставщиков». Не интересуется настроениями коллектива, даже вообще не принимает людей, работающих в институте, в расчет, в чем открыто признается. Из-за собственной истеричности и жадности теряет толковых работников, а из-за «выходов на принцип» — еще и деньги по судебным искам от них. Второй суперкадр — финансовый директор, которая жмется за каждую копейку, точно также дает намеки и противоречивые указания, а потом возмущается невнятным результатом. Советую держаться подальше т.к. по итогам работы личный баланс здоровья, нервного состояния и финансового... Далее →
-
Хочу поведать вам историю об этой «компании». Постараюсь подчеркнуть все плюсы и минусы. Ну самое неприемлемое для меня было то что трудоустройства как такового нет. Люди просто ходят на работу, делают свое дело, а на вопросы об официальном трудоустройстве просто отмалчиваются, либо «кормят завтраками». Некоторые проработали по 4−5 месяцев и до сих пор не трудоустроенные. Хотя сейчас может быть и устроились, но только проработанное время им никто не засчитает в стаж. Порядка нет, и по рассказам «старожилов» никогда не было, отсюда все проблемы. Соглашусь с предыдущим оратором в высказывании о количестве начальников. Их просто стадо. Но в норму привести документацию которая подается рабочему для выполнения работы никто не может, а на вопросы ответ один: я не знаю, спроси у… И ты начинаешь поход за истиной. Пойдешь к одному, тот отправит к другому и так пол дня убиваешь. Я обращаюсь к тому кто рисует проекты-зачем ты просиживаешь в офисе стул? Текучка кадров. Это отдельный вопрос. На следующий день после зарплаты 10% сотрудников нет, они уволились увидя свою з.п. Приходят новые, потом уходят. Служба персонала вечно в «активном поиске». Любой руководитель призадумался бы об этом. Выдача заработной платы. Это издевательство. Выдается на руки, после 17:00... Далее →
-
Возможно не единственная фирма данной личности (Никифорцев Дмитрий Александрович)! Если занимаетесь электромонтажными работами — никогда с ним не связывайтесь! Оплаты не будет! Причин на то у него уйма… уже почти два года ждем расчета — увы! То заказчик не рассчитался, то суды, то обворовали, то дома всяческие беды, то детям кушать нечего… Далее →
-
Уважаемые посетители! Прежде чем устраиваться бортпроводником в Авиакомпанию «Сибирь», прочтите мой отзыв пожалуйста! Заявленные 50 000руб/мес, указанные на сайте этого работодателя мы никогда не зарабатываем! Всегда снимают часть зарплаты за какие-то якобы нарушения очень несправедливо! В принудительном порядке всех заставляют вступать в профсоюз, состоящий из одного дедушки, который с каждого бортпроводника получает один процент зп и ничего не делает для того, чтобы вы благополучно работали в нормальных условиях! Прилетев с ночного рейса, допустим, пролетев в ночь часов 12, отработав не присядая, вас могут заставить явиться в офис написать объяснительную, хотя это не ваше рабочее время и вы имеете полное право идти домой и отдыхать! Но вас все равно заставят! Очень часто наших девушек оскорбляют инструкторы и начальники новосибирского отделения службы бортпроводников предлагают похудет и тому подобными высказываниями! Работая в очень тяжелых условиях, рискуя жизнью и здоровьем и не бывая дома, мы получаем маленькие деньги в размере 20−30 тыс рублей в месяц, мы терпим унижение не только от пассажиров дебоширов, но и от нашего же начальства! Так же бухгалтерия умудряется незаметно для всех недоплачивать заработанные деньги тяжелым трудом! А сейчас еще в аэропорте города самары бортпроводники моют самолет сами после пассажиров:-d Далее →
-
Лично мне известен случай недобросовестного обхождения с фрилансером. Работа была заказана в апреле, сотрудничество длилось около 2 месяцев. То есть проект не мелкий. Работы все выполнены исполнителем аккуратно и в срок, а оплаты от агентства так и не поступило. Далее →
-
Весной прошлого года заключил трудовой договор с этой компанией. В начале всё устраивало. Но, начиная с февраля этого года началась задержка заработной платы. До сих пор не было ни одного платежа, руководство в лице Купрякова Бориса Владимировича только кормит обещаниями. Сейчас большинство сотрудников ушли в другие места. По факту у директора две компании. Все сотрудники были устроены только в компании GSS-Soft, у которой по факту нет ни денег, ни имущества (соответственно что-либо взыскать проблемно). Все новые договора заключаются с ООО «Портфель» (вторая компания), на счету которой есть денежные средства и имущество на балансе. Практически все сотрудники работают в черную, т.о. компания со всех сторон защищена, а сотрудникам только остаётся сидеть и ждать. Далее →
-
-
Работа на скорой помощи низкооплачиваемая, постоянный прессинг со стороны начальства у них работник всегда не прав (это иногда доходит до абсурда), зарплату постоянно задерживают, в бухгалтерии постоянно хамят, начальство тоже хамит, премии не платят никогда, ни к дню медика ни к новому году (13-я зарплата). Машины во сновном раздолбанные, только когда пресса приезжает или проверка какая-то выкатывают новенькие. Будьте умнее меня, не приходите сюда работать Далее →
-
Сотрудничают с МТС, зарплата инимальная, проверки постоянные, при увольнении дали трудовую новую с их места работы и стаж потерялся! Отношение директора фирмы плохое! Записывать в журнал происшествий надо всё до мельчайших подробностей, чуть ли не то, что когда и во сколько пукнул! Далее →
-
Руководство компании любит говорить об общем деле, но люди не ценятся, а перекладывания издержек и рисков компании на плечи сотрудников демотивирует. Текучка сильнейшая, зарплата в черную, система штрафов, после уврльнения никому в 3 дня расчет не предоставляется.. Далее →
-
Работодатель, в частности директор, обещает высокий уровень заработной платы, по факту таковой никогда не наблюдается. Задерживаются и отменяются ежеквартальные премии. При всем этом уровень и количество работы гораздо больше и выше, чем обозначенные в договоре обязанности. Будьте готовы к выполнению далеко не вашей работы и получать за это все копейки. Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые читатели! Я проработала в РЦ Оранж Лайнс полгода-держалась в РЦ только из-за коллектива! Коллектив очень дружный, веселый, как говорится один за всех, и все за одного! Но к сожалению, руководство отнюдь не самое лучшее! Отношение к персоналу ужасное! ЗП не выплачивается месяцами, говорят что выручки в центре нет — касса постоянно пустая…Текучка страшенная, увольняют из-за пустяков, набирают новых людей, присев им на уши, что в центре всё замечательно. Говорят, что высокая зп… Люди НЕ верьте! полный обман! Не тратьте свое личное время на такое ужасное заведение! Далее →
-
Зарплата, преимущественно, в черную. Официально — только положенный законодательством минимум — 8−10 тысяч рублей. Остальное — в конверте. И это «в конверте» — далеко не каждый месяц. Выплата «в конверте» — целиком зависит от «хотелок» одного человека, собственника компании. Захотел — дал денег, захотел — урезал. Выплаты настолько нерегулярны, с объяснением: «премиальные за прошлый месяц», выплачиваемые в конце текущего. При обращении к бухгалтеру за разъяснениями, максимум — вам покажут малопонятную табличку с экрана компьютера. «Никаких распечаток по зарплате» — правило в компании. Крики, нервы, стрессы, маты — нормальный стиль руководства сотрудниками. Рабочий день — удлиняется в произвольном порядке. Графики рабочих смен — фикция, только на бумаге. «По звонку» могут вызвать на работу в любой день. Отпуск — нужно буквально выпрашивать, графики отпусков составляются, но не исполняются. При увольнении — радуйтесь, если вам заплатят хотя бы официальную зарплату за отработанное время. Могут легко найти «излишне выданные средства» и еще останетесь должными. Далее →
-
Задержка оплаты труда, несоблюдение договоров подряда. При зарплате начальников в 100−150 тысяч, экономят на персонале с з/п в 5−10 раз меньшей. Перед увольнением — месяц работал бесплатно — простили зп. Удачи им, и осторожности вам, уважаемые соискатели! Далее →
-
Директор, Захаренко В.В., кидает на деньги своих работников и партнеров в других городах. Не выполняет обязательства, и потом «отмазывается», придумывает причину, по которой не будет платить. Поступает так и со своими работниками, и с людьми, с которыми сотрудничает на равноправных отношениях в других городах. Бизнес часто находится на грани банкротства, вот и не платит. Людей от него ушло уже более 5, отношения с большинством партнеров в соседних городах Сибири и Москвы тоже испортил, никто работать с ним не хочет. Говорит обычно красиво, обещает «золотые горы». Далее →
-
Работа потогонная, гонорары мизерные. Как и оклад, порядка 8 тысяч в месяц. Но в принципе, если гнать статьи на потоке, то тысяч 30 в месяц в региональной редакции может выходить. Правда, при таком объеме публикуемого столько же и в любой другой редакции будете зарабатывать. Особого смысла связываться с ними нет, в деньгах и обещаниях крайне непорядочны. Работают в основном пенсионеры, да всякий мусор без амбиций. Далее →
-
Компания нанимает на работу молодых (а иногда и откровенно малолетних) контролёров на аттракционы. Стажирует, пишет допуски к эксплуатации без экзамена (даже на экстремальных аттракционах). Человек, которому обещают должность главного механика, не в состоянии выбрать нужный размер гаечного ключа. Все смены по 12 часов. Обещанный свободный график не дают никому, только детям/племянникам кассиров. Два выходных в неделю считаются шиком. Перерыв на обед — 20 минут. Иногда подмена на обеденное время может просто не подойти, соответственно, обеда вы не получите. Все зарплаты серые, но при этом ответственность за жизнь и здоровье посетителей аттракционов лежит исключительно на контролёрах. Далее →
-
Развлекательное заведение Оранж Лайн с виду приличное заведение. Приветливый персонал как занавес скрывает корыстность офиса, который всем сотрудникам говорит, что выручек нет и з/п дать не могут, а сами ежемесячно получают деньги. Многие до сих пор не могут получить зарплату за май. При увольнении на них не действует закон, что расчет должны выдать в течении 3 рабочих дней, по их словам — «мы не можем сейчас выплатить вам всю сумму, так как денег в заведении нет». Ужасное отношение к персоналу. Далее →
-
Директор Кравченко Татьяна Сергеевна не выплачивает заработную плату по 3 месяца и вообще она очень плохой человек, после увольнения не могу добиться расчета уже 4 месяца. В компании полная разруха, фирма перекуп, товар не приходит по 3 месяца. Пока я работал поменялся раза 4, никто больше 1 недели не выдерживал кроме меня я продержался 3 месяца, процент от продаж вообще смешной 0,1. Далее →