Нягань — глазами сотрудников. Что пишут в 127 отзывах?

1. Трудовой договор был заключен через пол года начала работы. 2. Директор, В. Хечуашвили, в строительстве совершенно безграмотен, в общении с подчиненными некорректен — разговаривает матом. 3. Зарплата делится на «белую» и «черную», что не гарантирует полную обещанную выплату работнику (водители несколько месяцев получали неполный аванс). 4. Приказ на сокращение рабочего времени, а соответственно и зарплаты, подписывается задним числом. В общем, лучше не связываться. Далее →

Обман по условиям труда, по зарплате. Не платят зарплату по четыре месяца, впрочем за что и привлекались к ответственности в прокуратуре города Нягань, хотя как оказалось порядочнее с этого они не стали. Не советую приходить к ним для работы или за услугами. Далее →

ооо интегралмикро — организация паразит Информация о крайне недобросовестной строительной организации из Москвы, от бывшего работника. А именно о ее подразделении развернувшем свою дейтельность в г. Нягань (хмао) на строительстве Няганской ГРЭС, с которой мне и многим другим людям не посчастливилось связаться. Позицианируется интегралмикро как проэктно-монтажная организация по комплексному оснащению здании и сооружений инженерными системами. Трудоустройсво в этой конторе может оказаться чреватым лишь пустой тратой времени, потерей нервных клеток, а также возможностью остаться еще и должником. Отрицательные особенности данной конторки. 1. Бардак, вызванный изза недостаточности квалифицированных кадров, царящий как в руководстве так и в рядах самих рабочих. Так, офисных меньше всего интересует работа над кадрами и потребности рабочих, прорабы технологии работ не знают, рабочие тем более что вытекает в частые переделки и застои. Надо заметить что дополняет этот коктейль начальник участка (подчеркну строительного) бухгалтер по образованию- Варламов Илья Иванович, который будучи чьим-то из высокого начальства племянничком ведет себя как воистину суперадмин позволяя себе просто провакационную безолаберность и неуважительное отношение к рабочим, ни во что их не ставя. 2 Основная зар.плата — черная. При увальнении не выплачиваеться. 3. Во внутренней политике подразделения твориться... Далее →

2012 год компания продолжает «работать»,набирают людей с испытательным сроком на2-3 месяца без заключения договора, без оформления .По истечении этого срока, заплатив людям символический аванс, говорят,что люди им не подходят и больше ничего не выплачивают. Таких людей очень много, им некуда обратиться, потому,что официально их не трудоустраивали. Далее →

Снижение заработной платы более чем на 25% у медицинских работников. Подробнее →

невыплата заработной платы, невыдача СИЗ, неполная выплата при увольнении Подробнее →

Нарушение права работника на трудовую книжку и документы, связанные с работой. Подробнее →

Не увольнение по заявлению работника. Подробнее →

Задолженность по выплате заработной платы свыше 30 млн. рублей. Подробнее →

Нарушение порядка графика отпусков и извещения работника о начале отпуска. Подробнее →