Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Пишу отзыв, потому что часто вижу негатив необоснованный. Работал на ООО «Стил» около 2 лет с сентября 2017 по июль 2019 года, и ни разу не сталкивался ни с какими проблемами. Зарплату выплачивают вовремя, есть система мотивации, даже после моего увольнения выплатили расчетные вовремя. Я проработал на должности оператор ЧПУ. Отдельно могу сказать о руководстве. Начальник производства — [С.] [К.] [А.] всегда аргументы и критику принимал адекватно, предложения выслушивал, всегда находили компромисс. Далее →

Кидалово, вас кормят обещаниями, а по факту просто разводят, пашете как кони с утра до ночи, а после вместо обещанных денег вы получаете зп по МРОТу (11 280 руб. ибо фирма зарегистрирована в Костроме) и остается только увольняться. Руководство волнует только деньги, на человеческий фактор им наплевать. Не видитесь на их уловки про зп, карьерный рост и т.д., сотрудники там меняются каждые месяц — 2. Далее →

Ни кому не советую для трудоустройства данную контору, а особенно филиал в г. Пермь, директор полная дура [С.] [О.] которая вообще не понимает, в чем заключается её работа, она говорит то с трудом, неумение считать даже на калькуляторе с первого раза просто поражает, её феноменальные профессиональные возможности останутся на всегда в вашей голове, как делать не надо. Но даже полная не компетенция занимаемой должность директорши это не самый большой минус, самая огромная проблема это когда наступит день получения чёрной заработной платы, ведь ваши ожидания не будут сходиться с обещаниями на собеседование и мотивацией в компании вам сделают вычеты из зарплатной платы или просто недоплатят это, как игра в лотерею только ДжекПот не выиграть, вас обязательно обманут от 3 до 10т рублей. Далее →

Фирма работает давно. Замечаний и нарушений нет. Обиженный отзыв оставленный на Вашем сайте является ложью и портит мою репутацию. Требую его убрать в соответствии с действующим законодательством. Так как данная чернота вылета [Н.] [И.] [Б.] которая является недобросовестным человеком, которая при приеме заявляла себя как высококачественный специалист, а на деле же то, что она выпускала в готовую продукцию не принимал заказчик. Что само собой понятно, так как даже в процессе производства, при замечаниях в ее адрес по поводу выполнения ею отдельных участков работы высказывалось огромное количество недочетов. На которые она крайне резко и неадекватно всегда реагировала. Все, кто хоть как-то имел дело с ней, думаю поймут о чем я говорю. А это не много ни мало как ни в чем не бывало громкий ор, посреди выполнения чего-либо по причине того что у нее что-то не получилось, что аж все остальные вздрагивают, или же просто напросто разлет всего инвентаря и изделий, ПРИ ТОМ, ЧТО организация ювелирная и разлетается не шлак, а дорогостоящий металл (золото). Вот в общем то как-то так … Далее →

1) Задержка ЗП имеет место быть, но её выплачивают и отсутствуют штрафы. Какая-никакая стабильность. 2) Из-за приличной текучки кадров тяжело выстроить коммуникации между отделами 3) Перед трудоустройством нужно понимать на какой уровень ЗП ты рассчитываешь и какой тебе компания предлагает (узнать всё от и до), если устраивает-берись, скучно там точно не будет Далее →

Выбирают по возрасту. Наверное, набирают гарем для начальника. И в коментариях к отзывыам на эту компанию стандартные отписки. Человек пишет, что соискатель, приходил на собеседование, а [Ю.] [П.] (она отвечает) пишет «укажите номер трудового договора». Также поверхностно относятся и к подбору персонала Далее →

Директор [В.] [Ю.] [В.] Действительно самодур, обманывает по зарплате, придумывает различные штрафы, задержки постоянные. Есть жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, но всё тчетно т.к есть пустышки подписанные самими же работниками при собеседовании. Будьте осторожны при подписании документов при собеседовании Далее →

Мясокомбинат «Кунгурский», ЦОТ г.Пермь Здесь процветает воровство, хамство, мат, несоответствие фактических хозяйственных операций тому, что фиксируется актами и отражается в программах (подделка докумнтов), нарушение трудового кодекса и прав работников. Формально «руководит» здесь человек, который только считает дни до зарплаты. По факту персоналом командует (именно командует) всего лишь старший бухгалтер, не имеющий специального образования, лишенный интеллекта, воспитания, уважения к окружающим людям, но научившийся воровать. Имя этого монстра — «Нэлля [Б]», по паспорту — [Б.] Наиля [Р.] Не «Нэлли», не «Нэля», эта неадекватная женщина представляется всем именно таким не существущим именем «Нэлля». Вкраце: все «руководство» сводится здесь к оскорблениям нецензурными словами, из-за страха [Б.] потерять не соответствующую ее нижайшей квалификации работу, она умышленно создает невыносимые условия работы и простого человеческого общения в бухгалтерии и на всем ЦОТ. Мат в адрес сотрудников, мат в адрес контрагентов, крики, которые слышно далеко за пределами офиса от [Б.] — это обычная ежедневная обстановка в ЦОТ. Свою работу [Б.] перекладывает на других, курит каждые 20 минут, тратит время на личные разговоры с «прикормленными» (с теми водителями, бухгалтерами и кладовщиками, с которыми осуществляются махинации по воровству продукции со склада). Таким образом, честные, компетентные... Далее →

ооо Стройдеталь кидает работников по зарплате. Зарплата черная, платят только минималку, и ту задерживают. Черную часть зарплаты не платят. Работники меняются каждые три месяца. Бухгалтера меняются каждый месяц. Люди верят обещаниям руководства и устраиваются к ним работать. Не портите себе жизнь! Не связывайтесь с этой компанией ни при каких условиях. Даже если в жизни край подошел. Еще худе будет. Эту компанию в Закамске знают все. Не ходите туда! Далее →

Легко кинут на деньги .зарплату не платят годами Далее →