Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Опыт работы более двух лет. Зарплата не соответствует действительности. Обещают одну сумму, а в итоге получаем вдвое меньше. Работники трудоустроены неофициально, тем самым не платят налоги. Текучка кадров. Увольняются и увольняют пачками. Менеджеры ведут себя по-хамски, как будто им все должны. Далее →

Изначально [Е.] запланировала собеседование с директором по качеству на четверг, позвонила накануне и перенесла встречу на вторник. Для собеседования в 16.00 мне пришлось отпрашиваться с работы раньше. Приехала в назначенное время, [Е.] сообщила, что она должна была ещё раз всё уточнить и согласовать, но она этого не сделала, у директора по качеству проходило совещание, дозвониться она до неё не смогла и [Е.] предложила мне подождать в коридоре на диванчике! Ждала я около 39 минут! При этом беседы о вакансии, должностных обязанностях и прочее не состоялось. Запросили только паспорт. Спустя полчаса, [Е.] с рабочего места крикнула — Елееенааа… Я в ответ Дааа. Даже встать не удостоилась! Отправила меня на производственную площадку, и только там выяснилось, что вакансия временная! Я крайне возмущена. Почему этой информации нет на сайте, почему [Е.] в телефонном разговоре это не упомянула? Сотрудник халатно исполняет свои должностные обязанности, расслабляется и допускает обсуждение кандидатов в присутствии посторонних, отмечаю её нетактичное поведение и отвратительное качество работы! Позор, впечатление о компании испорчено совершенно… Далее →

Нехватка персонала. В смену работает 1 продавец и админ. На вопросы к руководству отвечают, что «в Москве работает директор и региональный на целый магазин». Маленькая зп, ответ руководства: «мониторили, так везде». За часы переработки (пересчет и т. д.) не платят. Лично мне показалось, что всех устраивает данный бардак и в магазине, и в руководстве.. Далее →

1. Низкие з/п 2. Большая текучка 3. Каждое утро собрание «Хорошие новости», тут подойдет мем про горящего пса в доме 4. Коллектив приятный, но большая часть людей — дилетанты. 5. Постоянные отчеты, бесполезные собрания. 6. Куча недовольных клиентов и отвратительная репутация. 7. Задержки з/п Ps  Генеральный директор в этой компании — генератор проблем для компании и всех сотрудников. Идите в эту контору только если вы совсем отчаялись.. Далее →

Твари, это руководство [Н.] [И.], это [Ю.]. Эта ревизорша [Т.] обманула при увольнении, кинула, хотя столько добросовестно работала. Не устраивайтесь туда ни в коем случае. Далее →

Не ходите даже на собеседование. Закроют скоро этот якобы филиал АО Точинвеста из-за неадекватности директора. Далее →

Школа английского языка, управляется женщиной, которая по-хамски относится к сотрудникам. Не выплачивают зарплату под предлогом того, что «нет денег», но, несмотря на это, нанимают кучу сотрудников: несколько учителей, администраторов, а потом кормят завтраками. После увольнения не выплачивают отработанные часы. Не ведитесь! Они сейчас опять ищут сотрудников — вы будете трясти каждую копейку, чтобы хоть как-то вам отдали. А все это незаконно, если что, вы там никто и не работаете, она там одна «работает», а вы просто посетители (это нам так и было сказано), и что мы никак не докажем, что мы работали, чтобы нам выплатили зарплату! Таким людям запрещено открывать свой бизнес, а уж тем более искать и нанимать сотрудников! У школы нет никакой лицензии. И занятия от руководительницы «ведутся соответствующим образом», отсутствие какого-либо профессионализма. Пожалейте своих детей и работников, которые там работают, трудятся и которым не выплачивают зарплату! Эта школа должна закрыться, не отдавайте туда своих детей! Далее →

Ни в коем случае не устраивайтесь в эту конторку. То, что обещают в вакансии, — обман, таких денег вам не заплатят, будут кормить завтраками, что «когда-нибудь, когда-нибудь». Планы будут ставить практически невыполнимые и говорить, что просто «вы плохо стараетесь». Никакого трудоустройства, естественно, нет. Деньги выплачивают нерегулярно, а когда у начальства есть время и настроение. Придется бегать и трясти, чтобы вам заплатили. Позиция руководства: «работать за деньги — плохо, надо за идею», приводят примеры мотивации, как в сектах. Отпуск оплачиваемый всего 2 недели в год, но уйти в него у вас не факт, что получится, зависит опять же от пожеланий начальства. По итогу — все, что вам скажут на собеседовании, это вранье. После увольнения я 2 месяца не могу получить зп. Далее →

Проходила собеседование на должность администратора баз данных. Прошла 2 этапа, несколько раз созванивались сначала с HR, потом — с непосредственным руководителем. В конце второго этапа задала работодателям вопрос, как в компании обстоят дела с учебным отпуском (я студент, получаю первое образование заочно). Руководитель в лоб задала вопрос: «вы готовы тратить плановый отпуск в периоды сессии?». Я отвечаю, нет, не готова. И по ТК работодатель его обязан предоставлять, если сотрудник получает первое образование. Мне начали в лицо врать, что это работает только для случаев, если направление обучения соответствует направлению деятельности фирмы. В правовых базах я такой информации не нашла, основанием для отказа заочное обучение также не является. О том, что являюсь студентом, написала еще в сопроводительном письме, в тысяче анкет, которые мне дали на первом этапе. Во-первых, времени уточнить, сколько длятся мои сессии, у работодателя было достаточно — тянуть до второго этапа точно было не за чем. Во-вторых, дали неправомерный отказ, при этом нагло соврав прямо в глаза. Прозрачный ответ на систему оплаты труда также не дали. Не рекомендую. Далее →

Минусов очень много, выделю основные: 1) Уровень заработной платы практически не повышается и не индексируется уже долгое время. 2) Несмотря на то, что уровень заработной платы не повышается, постоянно добавляются новые обязанности для сотрудников, которые не соответствуют их профилю. Например, специалисты технической поддержки занимаются продажей оборудования. Изначально говорилось, что это дополнительная возможность заработать для сотрудника и не будет влиять на премию, однако со временем большая часть премии стала зависеть от того, сколько ты сделал продаж. Т. е. чтобы получить нормальную з/п раньше нужно было просто работать и выполнять показатели, сейчас же нужно работать и выполнять показатели + делать продажи (которые уже тоже стали включены в показатели). И это только момент с продажами. Помимо них на специалистах технической поддержки понемногу взят функционал из других проф областей: специалистов сохранения клиентов, консультантов по абонентской плате и смену тарифов, работа с ПК клиентами через Team Viewer (функционал специалистов, которые занимаются диагностикой ПК) и прочие обязанности, которые не должны входить в работу специалиста технической поддержки. Получается, что з/п не повышает, но при этом обязанности новые постоянно добавляют. 3) Компания постоянно выкупает мелких провайдеров,... Далее →