Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белый оклад 30К. На этом достоинства заканчиваются и начинаются пороки… Далее →

Безумная конторка в стиле чаепития мартовского кролика. В конторке царь и бог, поехавший на всю головку, С. [В.] (он же учредитель, он же владелец, ген. дир. и т.д.). Что вас ждет как сотрудника: 1) враньё, ложь, болезненные фантазии, 2) нелепые планерки по 1, 3 — 2 часа, где С. будет вещать загробным голосом маньяка Мадсэна, какой он наикрутейший и наиумнейший чувак, и как надо работать, 3) полное отсутствие схемы работы, приносящей плоды, все будут смотреть на вас как на волшебника и ждать, когда вы наколдуете миллион, 4) полнейшее отсутствие коммуникации и взаимодействия с сотрудниками, 5) загадочность в стратегии предприятия, руководство несет алогичную ахинею и называет это схемой развития. Компанию сопровождает невменяемая текучка, отсутствие обучения, отсутствие перспектив и постоянная атмосфера непрекращающегося безумия. Боже упаси попасть в эту клоаку. Все положительные комменты написаны самим С. и его женой. Б. и [А.]. Далее →

нет Далее →

Работала кассиром, приняли неофициально, трудовой договор не подписали, взяли только мои данные, своих вообще ни одного реквизита! Директор Э. [censored] живёт за счёт того, что не платит зарплату. 90% уходят по статье, потому что иначе не отдаёт трудовую. Я тоже по статье ушла, еле трудовую выпросила, ещё и бесплатно месяц отработала, не дал ни рубля и решил, что компания понесла убытки и я должна. Короче [censored] каких ещё поискать надо. Бывшие работники и даже нынешние рассказывают такие страсти, что [censored] он даже на Ютубе с позором прогремел!))) Все боятся уходить. Далее →

Не буду оцінювати компанію в цілому, оскільки плюсів в роботі таки більше, ніж мінусів. Але сьогодні поговоримо про регіональне керівництво, зокрема пані Інну зі Львова (обійдемось без прізвищ). Не знаю, яким чином дана пані зайняла позицію менеджера, але ні менеджерських навичок, ні то відповідних знань у галузі у неї немає від слова абсолютно. Далее →

Розберемо по пунктах: — невміння будувати комунікацію (позиція мамочки, багато зменшувальних слів, токсично багато сюсюкання); — риторика… нуль. Від пискливого голосу до нікому незрозумілих жартів, які аж ніякого відношення до корпоративної комунікації не мають; — зворотний зв'язок завжди особистісний, ніхто твою роботу не оцінює по навичках та результатах. Якщо ти в улюбленцях — все тіп-топ, якщо ні — тобі двійка, без будь-якого адекватного обґрунтування; — людина не боліє за свою команду, не відстоює інтереси команди; — ведення онлайн-зустрічей бажає кращого. По-перше, це 3 години без смислового та інформаційного навантаження, просто балачки заради балачки. По-друге, відсутність будь-якої адженди. По-третє, недотримання часових рамок і таким чином демотивування команди (мітинг 3 години до 8 вечора як вам?); — заставляє підлеглих викупляти ліки з аптек, давати хабарі («ну вам же компанія платить бонус, допомогу…»); — неповага до колег також виражається у тому, що писати та дзвонити вона може тобі, коли захоче. І заставить працювати, навіть якщо це субота 10 вечора. А ще щоранку треба «звітуватись», що «живі та здорові, всі родичі гарбузові»; — підлизується до керівництва у Києві, яке і поняття не має про всі її робочі схеми (не уточнюватиму, це внутрішня інфа). Далее →

Никаких! Я открыл магазин. 1−2 заказа в 2−3 дня! к слову в озон таскаю по 10−15 в день! Далее →

Замороченный личный кабинет! Без причины блочат карточки. И магазин! Из последнего: блокировали магазин. По причине просроченных отгрузок! Я всё отгружал вовремя 100 500%. Все акты на руках! Разбираться не хотят! Стандартные отписки ботов. В общем, собирались заходить на Яшу? Запасайтесь терпением для [censored] дибилизма, которым Яндекс Маркет переполнен! Далее →

Месторасположение данной УК это исторический центр города, с красивой архитектурой, ул. Некрасовская, ост. [Н.] Недалеко сквер Высоцкого. Далее →

Само здание, памятник архитектуры, постройки нач. 20 века, очень неухоженное, требующее ремонта, как снаружи, так и внутри. Подвал, он же бомбоубежище, в последний раз был залит сточными водами. С/у оставляет желать лучшего, в него иногда наведываются люди социально низкой ответственности, типа бомжей, никто за этим не следит, запах курева на всех этажах. Кабинеты небольшие. Это сведения для тех, кому важно состояние помещений, в которых предстоит работать. Сам директор ООО «ДУК Самарская» человек неплохой, но пьющий, иногда очень сильно. Из-за этого все проблемы. Домов в обслуживании раз-два и всё, старые, до революции или после, прибыль маленькая, зарплата копеечная, реально копеечная, неофициальная, без оформления и отчислений, и то с задержкой. Нехватка сотрудников, именно хороших, нужных, а не таких, как бухгалтер, которая до прихода сюда отсидела в тюрьме 8 лет за мошенничество. Не советую. . Далее →

Отсутствуют Далее →

Директором данной организации является [Т.] [С.] [В.] с отличной репутацией главного вора в сфере жилищно-коммунального, у него есть связи в администрации города и прочих учреждениях такого рода, человек сильно пьющий с расстройствами психики, не выплачивающий з/п, отвратительно обслуживающий дома, которые в этой УК, ему их отстёгивают ради субсидий, которые идут ему в карман, а не на обслуживание дома. Старый жилфонд. Ранее был директором ООО «МПО пжрт», ООО «УК Квартал», ООО «Ремжилсервис», ООО «Жилищник», «Жилресурс» и проч., большинство обанкрочены, а деньги известно у кого. Не рекомендую устраиваться к этому человеку в этой шараги. И всех последующих.. Далее →

Полностью официальное трудоустройство, по ТК РФ, белая з/п, на карту, хорошее расположение офиса, район ул. Карбышева и Советской Армии, не курмыш. Есть парковка около здания. Нормальный с/у, здание офисное, организаций много в нём, но с/у убирается нормально, и М и Ж. Вполне себе адекватные сотрудники (не все, но есть) Далее →

Офис находится на 5 этаже; если есть проблемы со здоровьем, скажется. «Деревянный» и занудный начальник техотдела (к нему относятся диспетчерская, инженеры ПТО). Нехватка техников, диспетчеров. Нехватка рабочих мест и ПО. Трехдневная стажировка (не оплачивается), об этом предупреждают, но минус в том, что если вы устраивались на определенную должность, после 3-х дней вас устроят на неё, но заниматься вы будете не своими обязанностями, а теми, в которых нуждается фирма. По словам начальника техотдела, пока в течение месяца, а то и больше, вам «готовят рабочее место». Далее →

Нет от слова совсем… Далее →

Планировали заключить с этой компанией франшизный договор. Обязательным условием начала конструктивного общения была предварительная оплата по договору о намерениях. Сумма вроде не большая, 20 000 руб. Заключили до НГ 2023 договор и договорились, что приедем на итоговые переговоры после НГ. Приехали к ним в Уфу на второй рабочей неделе января. Посмотрели магазины, встретились с руководством. Был Фидель, ну и типа директор по маркетингу [И.]. Что бросилось в глаза, так это достаточно низкий ассортимент в собственных магазинах сети по сравнению с аналогичными магазинами в других городах. А в франшизных магазинах в Уфе ассортимент еще ниже. Со слов персонала магазина, они заказывают товар, но им привозят в ограниченном количестве, товара не хватает. Кроме того, в общедоступных источниках есть информация о наличии судебных исков к держателям франшизы Шеф-порт. Когда о причинах иска спросили Фиделя, тот сделал удивленные глаза и сообщил, что в первый раз слышит об иске. Потом признался, что знает, но точно не помнит, о чем он. По итогам просмотра магазинов и общения с г-ном Фиделем приняли решение не покупать у них франшизу. И после того как г-ну по маркетингу [И.] сообщили, что договор заключать не будем и попросили вернуть ранее уплаченные денежные средства (по предварительному договору они должны... Далее →

Выдают форму, работа не очень тяжелая. Мед. книжка за их счет Далее →

Устраивалась я в тезенис на консультанта. По началу все было хорошо, был пробный день, где показали структуру работы. Устроилась. В самом начале мне сказали про «гибкий график», возможность совмещать с учебой или подработкой. По факту все оказалось не так. График 5/2 с плавающими выходными. Вы обязательно должны работать в один из выходных (суббота или воскресенье), второй выходной на буднях. НО имейте в виду, что руководство само может поставить тебе выходные, не учитывая твоих пожеланий. Я с руководством лично договаривалась за 2 недели о выходном в мой день рождения. И что вы думаете? Правильно, мне его не дали. А на вопрос почему, ответили в грубой форме, что, если мы обсудили что-то, не факт, что так и сделают. ХОТЯ ОНИ согласились и разрешили взять себе выходной на это время. Как правило, они сами ставят тебе график. День будет не полный, скорее всего. Но работать ты будешь по 7−9 часов, как они поставят. Мои пожелания работать в утренние и дневные смены (хотя бы 3 дня в неделю) игнорировали. Так что ни о каком гибком графике речи не идет. Для того, чтобы там работать, надо забыть о своей личной жизни. На праздниках ты должен работать постоянно. Из 4... Далее →

Не обнаружено Далее →

Все проблемы этой управляющей компании только лишь от безграмотного, но высокого о себе и своем уровне образования, директора, [К.] гопника из 90, очень любит деньги и очень любит экономить, нет, конечно же, не на себе, а на обслуживаемых им домах и проводимых работах. Ещё является депутатом и, как свойственно таким, любит п#здеть, обещать и много говорить чепухи. Ни в коем случае не переводите свои дома в эту компанию, какие бы соловьиные трели вам не лились в уши. Положительные отзывы на сайтах оставляет некто Л. [Н.], дочка юриста в этой УК. Далее →