Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4089)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиМогу сказать о компании только как соискатель на вакансию. 2 этапа тестового задания. После прохождения 1 этапа с Вами созвонятся и скажут, какой Вы молодец, Ваш тест на вопросы идеален. Очень высокие знания. Затем предложат для них выполнить 2 этап. Подготовить 3 образца локальных документов по охране труда, которые соискатель высылает в ответном письме и в итоге… пропадут без обратной связи. На собеседовании предлагают трудоустройство как самозанятому. То есть никаких отчислений по налогам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу мне повезло с коллективом и директором. Она понимающая и добрая. Далее →✗ Недостатки1) Если у вас выходной или рабочий день в день ревизии, то поспав пару часов, идёте на работу, также после работы остаётесь считать магазин. 2) Локалки, воруют много. Ты и охранник, и уборщица, и продавец, моешь также полы в торговом зале. 3) Отработав почти 2 года, сначала была зарплата, часть на карту банка (у них заводите почта Банк карту, на другую нельзя) выдавали также часть зарплаты из кассы, сейчас полностью зарплата на карту, но центральный офис (особенно бухгалтер) повесил на сотрудников «считать свою зарплату» и если вы посчитали одно, а на деле сумма меньше, то в ответ вам прилетит «вы неправильно считаете». 4) ЦО считает себя богами, ЧСВ завышено прям кошмар, считают сотрудников магазина тупо «рабами».. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший инженерный состав, но вымирающий… Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор труслив, самодур, беспомощен, хитёр, жаден. Боится принимать самостоятельные решения, ответственность размазывается на всех. Публичных выступлений избегает, сам с трудом понимает, что у него в фирме происходит, ответственность по сказанным словам не несёт, обещаний перед коллективом не сдерживает, уважением в коллективе не пользуется, авторитета не имеет. Управление фирмой занимается женщина, приближённая к директору. За какие заслуги её держат — никому не ясно. Женщина набирает команду морально слабых, безвольных, с заниженной самооценкой сотрудников. Избавляется от лидеров, имеющих своё мнение — с такими неудобно работать. Труслива, хитра, лицемерна. В простонародье — «Аня 3и процента», за постоянное выклянчивание скидки у поставщиков, «хотя бы 3и процента». В фирме много [Т.] директоров по непонятным вопросам, начальников, замов непонятно по каким направлениям, и все едут на инженерном составе. Коллектив инженеров неплохой, разномастный, но «вымирающий». Текучка. Хотят охватить все и в тот же момент ничего нового рынку предложить не могут. Научных разработок, которые могут конкурировать на рынке — нет. Инноваций не приемлют. Брошюры, сайты, каталоги — «пыль в глаза». Работаю по-старинке, на счётах. Повышение квалификаций сотрудников не происходит — боятся, что уйдут, но и без этого уходят, кто с головой. Менеджеры и коммерсанты — «мертвые». Подход работодателя прост — выжимать с сотрудника все силы и возможности, без... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не связывайтесь с этой компанией! Один обман, на сообщения не отвечают, ничего не объясняют. Обещали зарплату на следующий день по самозанятости, в итоге оказывается, что зп придёт либо в среду, либо в пятницу. Деньги нужны срочно, поэтому и вышла на смену, а теперь даже без понятия, придут они вообще или нет. Пришлось занимать у друга. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время моей работы была неплохая зарплата при минимальной загруженности и ответственности. Далее →✗ НедостаткиРаботал с момента открытия по 19 год. При приёме на работу топ-менеджер [К.] [К.] обещала официальное трудоустройство через три месяца, что не было выполнено вплоть до увольнения. Управляющий, работавший с открытия кинотеатра, трусливая истеричная бабенка, лижущая задницу офису, прячущая существующие проблемы подразделения, только бы не узнали. Двойные стандарты в отношении сотрудников. В процессе работы был неплохой коллектив, который регулярно чистили от неугодных, оставляя лишь любимчиков. Самая незавидная роль барменов, офис рисует недостачи даже по тем позициям, которых нет в продаже с предыдущих периодов, управляющие не хотят разбираться в ситуации, чтобы офис оставался к ним лоялен. Всё недостачи компенсируются исключительно за счёт барменов, управляющие ответственности не несут, в обстоятельства не вникают, содействия не оказывают. Берегут только свои шкурки. Если вы решили стать барменом в данной сети, хорошенько подумайте, готовы ли вы работать за опаздывающих или прогуливающихся любимчиков, оплачивать их косяки и знать, что вас никто не поддержит из руководства. Далее →
-
✓ Преимуществатак то вроде бы и ничего было, но вот сейчас… Далее →✗ НедостаткиТрындец, недавно стали штрафовать из-за того, что не сообщил вовремя, что не сможешь завтра выйти на работу! Уже успел схлопотать пару штрафов за этот месяц, аж 3000 рублей. Раньше такой фигни не было, все нормально было, звонил логисту, говорил: можешь, не можешь… Интересно еще, что как штраф, так сразу вычитают, и никаких разборов-протоколов… а как оплата за работу, так где доки по заказам… и пока не сдашь документы, не получишь нифига, походу, специально тянут, чтобы платить не сразу, а только на третью неделю, а то и попозже. Далее →
-
Даже если увольняетесь по собственному, увольняют по статье, задержка з/п. Отказ выплачивать отпускные. У управляющего полностью отсутствует субординация. Часто получается так, что работаете сутки через сутки. Про какие-либо поощрения можете вообще забыть. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМосква! Постоянная текучка, в каждом магазине не хватает персонала, и это никого не волнует, отдела кадров не существует вообще, есть учебный центр, который требует оценивать персонал! Только кого? Пришёл ПК, работает неделю, и уже давай его оценивать, ничему не научили, так как юнит-менеджер работает в другом магазине вместо продавца, так сказать затыкает дыры, а обучать должен! Вынуждают продавцам ставить 6/1 график, и ни УРС ни КУРС это не волнует, они сидят втыкают в монитор, трындят по телефону и у них всё замечательно! Один юнит-менеджер (управляющий магазином) на три точки, в каждом магазине должно работать по 2пк, по факту 1пк, а недостающих ищите сами, то есть управляющий и продавцы сами должны себе найти коллегу по несчастью…А раз не нашли работайте, как хотите, если хотите выходные, то управляющий должен отработать 12ч и дать продавцу выходной, чтобы тот кое-как отдохнул один день, а потом пахал дней 10 подряд. А сам управляющий работает 3 дня по 12ч, и 2 дня по 9ч если никто не заболеет, доплата за переработку 400 рэ! Не смешно вообще! Почему бы [О.] [А.] и Нино самим не поработать по 12−13ч в день? И за 400 руб? У них же ЗП от 150 тыс и выше, девочки работайте! Не советую вообще ходить в эту компанию ни на должность ПК,... Далее →✗ НедостаткиВсе абсолютно в недостатках! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании можно получить очень много интересного и полезного в будущем опыта. Подход компанию к оказанию услуги очень интересен и за короткий срок можно пройти очень большое количество ситуаций, которые на другом месте работы можно даже не все встретить. Проработав в компании всего полгода я научился многому. В коллективе есть очень интересные коллеги, с которыми можно плодотворно поработать в команде. Далее →✗ НедостаткиПриготовьтесь заплатить за опыт работы. Денег заработать не получится. Если вам кажется, что отзывы о зарплате — это попытка очернить компанию, то нет. Перед трудоустройством я их тоже читал и знал, на что шел. Но верил в лучшее. Сама по себе система мотивации довольно проста и понятна, но для того чтобы заработать хотя бы 60 тысяч, нужно пройти через очень многое. Мне удалось сделать, но не удалось получить. Потому что, когда я думал, что настал тот момент, когда я получу нормальную зарплату, мне сказали, что я не справился с задачами, которые не были донесены в нормальном виде и к которым не были озвучены критерии успешного выполнения. После чего мне просто было предложено уволиться. Никаких выплат выше минимальной зарплаты не последовало, а деньги, которые были положены мне по трудовому договору за неотгулянный отпуск, просто вычли из моего «минимума», тем самым сохранив этот самый минимум и не превысив его. Руководство рассчитывает, что нанятый сотрудник и сам прекрасно понимает, что должен делать, в каком виде, и сам понимает, каким должен быть «правильный» результат. Для руководителя компании р.о.п. — отдельная единица, ответственная за все. Даже если причины внешние и объективные — виноват р.о.п. и нефиг сваливать на внешние обстоятельства.... Далее →
-
✓ Преимуществанет их Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, хочу рассказать пару слов про FM Logistic, а именно про Леруа Мерлен! Женщины-бригадиры, которые ничего не делают и только указывают, курить не отпускают, а сами курят каждые 5 минут. Обед минимум 15 минут, работы же много. Зарплата копейки. Про отдел кадров вообще молчу. А еще хочу сказать про бригадира «к.в.» гнать её нужно оттуда метлой, ничего не делает и ничего не знает, только подлизывает и бегает, поэтому и бригадир). Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив Далее →✗ НедостаткиПрочитав отзыв сверху моего бывшего коллеги, полностью с ним согласен. Жаль, прочитал я его поздновато, а когда прочитал, подумал, ну мало ли, с кем не бывает. Возможно, меня не коснётся сей печальный опыт, тем более думал, всего лишь один отзыв. Типа как в Римском праве, один свидетель не свидетель. Но оказалось, всё не так. Начало знакомство с компанией СДЭК, как было указано на логотипе вакансии, которую я встретил на Авито (сейчас значок СДЭК из вакансии уже убрали, если честно, этот логотип СДЭК меня и подкупил, так как знаю, что в СДЭК хорошо платят), начиналось довольно-таки хорошо. Обучение прошло прекрасно. СО Я хорошо обучает, ко всем в процессе обучения относится с терпением, где надо информацию продублирует и подскажет, если ты забыл. Под конец обучения я узнал, что это не СДЭК, а компания Айс, подрядчики СДЭК. После обучения экзамен и вперёд, зарабатывать успешки. Успешек должно быть не менее 5 в час, иначе там надолго не задержишься. Больше успешек — лучше результат, ведь от количества успешек зависит твоя зарплата. Чуть позже прочитал инфу от М, что если успешек всего 5 в час, то каждая успешка равняется 15 р. Есть успешки, на которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень быстрое собеседование Далее →✗ НедостаткиПосле положительного собеседования по Скайпу предложили выслать копии документов для проверки в службе безопасности и оформления договора. Проверка продлилась две недели, после чего сообщили, что вакансия заморожена, но я первый кандидат на должность. Короче, промурыжили две недели, а объявление на хх так и висит, видимо, собирают данные. Далее →
-
✓ ПреимуществаБудут когда разогнать до. [Я.] сто твердят одно и то же невникая Далее →✗ НедостаткиДеревянные модераторы. Этот не нарушает данные правила, я бл. По моему мнению, я захотел написать фигню, вот мое мнение, кушайте, авито опять чудить стало. Быстрей бы продали и разогнали [censored] метлой тех долбоящеров, что пропускают левые отзывы и трения там про какие-то доказательства, врут и нпмкрамнеют, им пофиг. Далее →
-
т.а.в. страдает маниакальным расстройством. Он вам расскажет, что скоро он отправляется в космос, ракетой будет служить один из гнилых Соболей, только нужен ПЛК-программист, Эйчар и бухгалтер, которых вот-вот найдут и которые превратят гнилую драндулетину в космический корабль. Эйчар будет толкать, бухгалтер разгонять воробьев, чтобы не мешали взлетать, ПЛК-программист будет веселить т.а.в., чтобы тот смеялся своим забавным смехом. Грязь. Неадекват. Странный смех. Все это выдает в т.а.в. великого комбинатора в полуремиссии. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только люди, которые там работают (комплектовщики, курьеры) Далее →✗ НедостаткиУжаснейшая контора для работы. Я бы сказал банально, шарашкина контора. Постоянные задержки зарплаты, некомпетентное руководство, которое вечно обещает, но результата ноль. Если вы мазохист и хотите просто покататься на велике за «спасибо», то вам сюда. Деньги потом будете выпрашивать как бомж подаяние. Отношение к курьерам максимально отвратительное, как к рабам. Вечно лагающее приложение, с которым невозможно нормально работать и которое отваливается, как только потеряет минимальное соединение с интернетом. Негативные отзывы о работе компании в целом и в частности удаляются сразу после публикации. Заветных печенек и чая, как говорится в описании вакансии, нет и в помине. Очень советую обходить эту «компанию» стороной, дабы избежать нервотрёпки, которой и так хватает. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис в Москве. Близко от метро. Далее →✗ НедостаткиНет соц. пакета. На собеседование в отдел продаж сразу спрашивают о том, как относитесь к переработкам. Судя по отзывам ниже, переработки — обычное дело. На позицию стажёра в отдел продаж с ЗП 40−50 тыс. хотят высшее образование, знание Excel на уровне профи и хорошо разбираться в продажах. От встречи с руководителем [К.] осталось неприятное впечатление. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИмя компании Далее →✗ НедостаткиИграют в собеседование на собеседовании) руководители адекватные. А вот к профессионализму HR-а вопросы. Морозить кандидата неделю? Честно удивлён такому подходу. Приходилось три раза напоминать о обещанной обратной связи. В сроки всё сдвигали. Вроде хотите, чтобы сотрудники работали с юридическими лицами. А сами допускаете неуместное деловое поведение. Если человек вам не подошёл, можно, думаю, быстро это понять. А не растягивать это на две недели.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа вообще никаких Далее →✗ Недостатки[Б.] черт черт черт. Была при мне ещё зам. [Б.] баба-утка, честно не помню имени, соска личная видимо, ну вот вдвоём они вели этот горе-бизнес. Пашка был там ещё парень со странностями, мышкой кидался)) ну короче по работе полный хаос, кто в лес, кто по дрова, да и ещё [Б.] тоже строит из себя пипец какого руководителя, хотя сам черт черт черт))). Далее →
-
✓ Преимуществанемає Далее →✗ НедостаткиЯ відгукнувся на вакансію «помічник керівника» у компанії «Інстал-хаус ТОВ (Ангкор)». Отримавши повідомлення від В.Ц. (+380 689 530 669), що їх зацікавило моє резюме, прийшов на співбесіду, як я гадав, у їхній офіс, але все виявилось дещо цікавішим. Компанія Ангкор винайняла фіговенький тренінг-центр на вул. Соборній 1 м. Хмельницького, де вони вирішили зробити «групову співбесіду». Ставало якось очевидно, що ніяким «помічником керівника» там і не пахне, але заради цікавості вирішив таки послухати, що воно, тому що я ще не розумів, як можна скамити людей, коли продаєш вікна та двері. [К.] всі зібрались, К. А.А. (директор), провела невелику презентацію, під час якої трішки обмовилась, ким саме вона бачить усіх, хто зібрався на співбесіді, а саме «ділерами», тобто продажниками, по суті. Звичайно, інформацію про те, на яку посаду вони набирають людей, і що ті люди будуть робити, не озвучували. Після презентації всіх кандидатів попросили розказати про себе, після чого деяких, включно зі мною, попросили покинути приміщення. Не буду гадати з якої причини, але на моє питання: «Навіщо ж мене запрошували на співбесіду, якщо ви бачили моє резюме?», А.А. відповіла, що вони «НЕ читають резюме, тому що зазвичай ТАМ... Далее →