Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Декарт один сплошной не достаток, мечта для рабов, которым нравиться гробить здоровье за копейки! ;;Сейчас ещё и премии лишили, точнее по нововведения теперь надо план делать 100% что бы рассчитали как раньше на 100% от продажи с полки, планы не реальные, правила поменяли за спиной у сотрудников, на пандемии нам платили 4000 в месяц, так как оказалось что оклад 7200 а не 25 тр, остальное надбавки, в трудовую и в суд на них подавать надо! Далее →

Пытался устроиться в данную горе компанию закупщиком, приехал на собеседование, собеседование проводил руководитель отдела и сотрудница отдела персонала, собеседование прошло успешно, за исключением не состыковок в их вакансии, а именно, обещают зп 50 тыс по факту 35 на руки на испытательный срок после 45 тыс, в трудовой пишут инженер второй категории вместо менеджера по закупкам. Перезвонили через пару дней и попросили подъехать для получения списка необходимых документов, которые нужно предоставить для трудоустройства и написать заявление директору на прием на работу. После приезда, зачем-то отвели к начальнику службы кадров, которая спрашивала то же самое что я говорил на собеседовании, причем с таким видом как будто я ей денег должен, вопросы типа : «а почему вы говорите что вас сократили, а указано в трудовой что по собственному (сразу видно тупую гос.контору которая не понимает как по факту идет увольнение, что тебя по сути, увольняют, а пишешь по собственному» «на кого учились, почему не работаете по специальности»  Итд. Ладно ответил на все, вопросов не возникло, Тк компания крупная и обещали реальный карьерный рост то решил пойти к ним работать, дальше пошел в кадры, написал заявление о приеме на работу, дали список документов чуть ли не со сбором справок из детского сада и что самое главное... Далее →

Учредитель — не при делах, всем заправляют два вора [Ч.] и [Л.] Они уже на столько проворовались, что даже самим на зарплату денег не хватает, ездят по таксопарка и «побираются»…Зарплата вовремя не выплачивается. Скажу про себя. Работаю честно, не «левачу», заявки всё вовремя…Как доходит дело до обещанной заработной платы, то, вдруг, не существующие левые пробеги находятся, то перерасход горючего…Было ДТП, не по моей вине, мне «въехал в бок» представитель одной из бывших советских республик. Вызвал гибдд, составили протокол, определение, Акт, моей вины нет. И всё равно, [Ч.] насчитал мне 38 000 рублей по предварительной дефектной ведомости. Я когда узнал, сразу поехал на Софийскую 78 и попросил объяснения. Со скрипом и нежеланием, [Ч.] вроде бы отменил этот вычет, когда стали разбираться с «левыми пробегами», тоже, сплошные приписки, лишь бы зарплата была в минусе и был постоянно должен. Далее →

1)зп серая. Белая только 30% 2)зп в среднем очень низкая по городу, повар 1300 за смену 12часов, целый день на ногах 3)штрафы за все. Испорченные продукты, просрочка, недогруз, все списывают на поваров 4)задержка чёрной части зарплаты месяц 5)постоянные переработки, требуют выйти в выходные. График работы не нормирован, 12часов смена, а по факту надо оставаться и до 10 и до 12 ночи — пока не сделаешь заказ Если опоздал на развозке, или задержался на работе — такси за свой счёт, ночью по промзоне идти очень страшно! 6)текучка постоянная, надо работать и за себя и за того парня при той же зарплате 7)при увольнении черную часть зарплаты можно не ждать 8)много узбеков, некоторые вообще не бельмес по-русски 9)вынуждают делать сан.книжку в своём мед центре. Уже имеющиеся действующие книжки не принимают. Требуют пройти осмотр заново По-человечески, не рекомендую никому туда идти Далее →

Условия труда— столы расставлены не пойми как, сидишь спиной к двери, лишь бы набить кол-во людей в офис, скоро посадят валетом каждого. Зоны отдыха никакой, будто конторка какая-то, а не компания «АйТи» Айти тут и не пахнет всего несколько разрабов и пару маркетологов вот тебе и «крутая айти» Бюрократия ужасная и это в 21 веке в «айти»?) Послушав сотрудников понимаешь, что компания находится на таком же уровне что и 1- 3 года назад (и техника та же) Одни новички сидят, не успеваешь со всеми знакомиться. Как я понял, люди максимум год сидят, потом уходят. Есть старички — зачем они тут? Видимо боятся выглянуть наружу, хотя вакансий много с лучшими условиями. Зп зависит от плана и %, как я понял руководству не выгодно, чтобы сотрудники зарабатывали, везде ищут как бы урезать зп. Какие-то собрания, каждую неделю и куча что все отлично, а сотрудники то знают, что нет) Для молоденьких специалистов сойдет тк опыта нет, а опытным сотрудникам работать в таком месте — неуважение к себе и своему труду. Ну и карьерного роста никакого, люди сидят по 3 года на одной должности. Крайне не рекомендовал эту компанию, а кто смелый приходите и проверяйте все отзывы в живую=) Далее →

Семейный маленький бизнес, владельцы компании — жадные, всячески пытаются не платить то, что было обещано. Решения принимаются и тут же отменяются или передумываются. Могут кинуть в любой сложный момент, финансово стараются обмануть и партнеров и сотрудников. Далее →

Менеджмент — главная проблема отеля. Всё на чем держится величайший отель — это его узнаваемость, бренд, историческая ценность. Больше из хорошего там не осталось ничего… и пока руководство этого не поймёт — ситуация будет только ухудшаться. Далее →

С таким отношением к сотрудникам сталкиваюсь впервые.1. Тебя заставляют работать в выходные, без обедов. О трудовом кодексе даже не слышали.2. Рабочие регламенты узнаешь постфактум, никакого обучения или ознакомления с компанией и её правилами. 3. Задачи ставятся абы как между разговорами. 4. Материальная ответственность полостью на тебе, но нет камер или охраны. 5. Никаких соц. гарантий. 6. Нет единых стандартов, в разных магазинах админ что хочет то и делает (но все свои выходки «агрументирует» регламентами) 6. Увольняет сотрудник одной с тобой должности, швыряя деньги со словами «Компания в тебе больше не нуждается» без объяснения причин. Из плюсов: берут на работу пенсионеров, есть чайник и микроволновка. Далее →

Бредовые хорошие отзывы людей, которые сидят и боятся ходить по собеседованиям, пробовать новое! Хорошие специалисты не остаются — либо уходят сами либо их увольняют. А те кто защищают компанию просто не знают лучших мест, нигде раньше не работали это их первая работа! Сидят там те кому удобно добираться до дома, а не потому что там идеальные руководители, которые тебя слушают. Они может и слушают, но делают все по своему под дудку высшего руководства. Нормальные люди не дойдут до собеседования прочитав отзывы. Даже если поднимут зп то требовать будут с тебя в 2 раза больше потому что и ищут способы экономии и сокращения штата потому что не выходят по бюджету. Далее →

Плюс первый (он же и последний)-близко к метроМинусы: абсолютная некомпетентность ген. дира Надежды [К.] — она словно осталась в 90-х начальницей ларька. Кидок-обычное ее дело, обещает одно, на деле-другое. Мол обстоятельства изменились. Жизнь такая. Увольнение в один день-фирменный ее стиль. Далее →