Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отсутствуют Далее →

1. Белая ЗП здесь отсутствует. 2. Систематическое нарушение ТК РФ: работа по графику 5/2 с 9-часовым рабочим днём (вместо заявленных 8), увольняют одним днём без всякого предупреждения. В организации крайне развита система штрафов (именно денежных, которые не предусмотрены ТК РФ) за любой чих, а премии вы никогда не увидите. 3. Жадное и неадекватное руководство, которое получает сверхприбыли и экономит буквально на всём (какую-либо критику не воспринимают). Сотрудники здесь — расходный материал, которых нагружают задачами явно несоразмерными зарплате. Отсюда большая текучка кадров и что часто ваши коллеги будут меняться. 4. Придётся обманывать клиентов, особенно если будете работать менеджерами, да и на остальных должностях. Множество ситуаций, когда есть проблемы в деле и о них клиенту не сообщается или говорят полуправду. 5. Отдельный пункт про СБ, где сидят, предположительно, бывшие уголовники. Их главная цель — запугать работников, чтобы они были шёлковыми и вообще не поднимали голову. Рассказывают небылицы и угрожают, сами по себе абсолютно безграмотные. Также эти господа осуществляют тотальную слежку за вашими действиями в течение всего рабочего дня, о чём вам, конечно, не будут сообщать до последнего. 6.... Далее →

Хороший коллектив, который всегда тебе поможет и подскажет. Система обучения. Далее →

Работала в салоне на Старой Деревне 2 этаж. Я была стажером на испытательном сроке первого месяца. Чтобы тебя официально трудоустроили, в первый месяц нужно было выполнить некоторые условия:  — заключить 3 договора,  — совершить продажи на 150К,  — отработать определённое количество смен,  — сдать аттестацию на балл не ниже «3». К концу месяца у меня было всё готово (даже перевыполнено!) и оставалось только сдать аттестацию. За дней 5−6 до неё ко мне подходит УРС и говорит, что до неё дошли слухи о том, что я собираюсь увольняться. После последовала фраза: «я не буду держать вас до аттестации. Это ваш последний рабочий день.» На все мои вопросы она отвечала только этой фразой, добавив в конце, что я могу обратиться к своему тренинг-менеджеру, что я и сделала. Мне пообещали, что поговорят на счёт этой ситуации с коммерческим директором, и на этом всё. Никто мне больше ничего не писал. Видимо, они просто решили закрыть на это глаза. Самое противное, что мне не заплатили за отработанные дни на той неделе. Далее →

- Далее →

Никого не трудоустраивают, вывешивают фейковые вакансии по финансам и экономистам. Потратила время и деньги на то, чтобы кадровика [censored] обмануть при этом, что будет ещё и с руководством собеседование. Я приехала, и что? Да руководство и не в курсе даже, а кадровик — ну, она же работает! Никаких собеседований с кадровиками, никто вас туда не возьмёт без волосатой лапы. Обман, не ведитесь! Далее →

- спокойное место и коллектив;  — удобное расположение у метро;  — бесплатная вода/кофе/чай в офисе. Далее →

Проработал тут 11 лет. Потом перешел на другое место работы и вернулся снова сюда же. Обстоятельства уже поменялись, когда вернулся. Стало не лучше. В фирме производится ремонт длительностью 1−2 года, поэтому иногда в офисе шумно. Начальников больше, чем подчиненных. Постоянный контроль за персоналом. Установлены камеры слежения на входе и выходе. Начальники имеют обыкновение прикасаться к сотрудникам разными частями тела (руки, животы), нарушая личные границы при этом. Также присутствуют другие методы манипуляции. За сотрудниками во внеурочное время ведется слежка через их мобильные устройства и камеры внешнего наблюдения в городе. Затем результаты наблюдения транслируются сотруднику уже на работе всякими унизительными способами. Нарушается конфиденциальность личного общения, читаются чаты и разговоры. Отсутствует повышение по службе независимо от стажа и, соответственно, рост зарплаты. Командировки непонятные и только для избранных сотрудников. В целом оплачиваются, наверное, хорошо. Далее →

Работаю на новом кофейном заводе. Экономяться деньги и время на транспорт, так как есть развозка. Так же обеды бесплатные. Для меня это хорошая экономия. Все выплаты во время, не задерживают. Участвуешь в производстве хорошего продукта который самой нравится. Далее →

На некоторых участках на фабрике нудная работа, устаешь в конце дня. Но хотя бы морально никто не донимает, люди нормальные. Не всем нравится, что нельзя много выходить на перекур, но я считаю это нормально. Иначе как порядок обеспечить? Нормальная работа, мне есть с чем сравнивать. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Устроилась в Домовой в Континенте на Стачек. Работала кассиром. Оборудование хоть и старое, работает хорошо. Программа несложная. На кассах сидят уже возрастные пенсионеры, которые в первый рабочий день стали рассказывать, что з.п. у них 25т, а то и меньше. Планы магазин не выполняет, и сидят кассиры на голом докладе. В вакансии заявленной от 38 000 до 45 000. Пенсионерки работают годами, так как и пенсия, и такая зарплата их все устраивает. Далее, первый перерыв 10 мин начинается в 12ч. Я не знала и пошла на 30 мин. Так меня все отчитывали. Представляете собрание пенсионеров? Вот в этом духе. Зато сами ходят по 25 мин, мотивируя тем, что кому-то плохо стало (наверное, от голода). Потом обед начинается в 2 часа дня. И когда до вас дойдёт очередь, вы пойдёте на обед в 16:30. Если повезёт, а то и позже. На второй день моей работы меня вызвала к себе директор с вопросом, почему это я всем возмущаюсь? Оказывается, [Т.] кассир пожаловалась на меня, что я её распрашиваю о работе. Директор говорит мне, чтобы я не спрашивала ни о чем у [Т.], так как ко мне представлен человек со стойки информации [М.]. Вот, извините, я тут работаю второй... Далее →

Цветочная фирма с офисом (пл. Конституции, 3). Очень вежливый (и единственный) hr, заманивающий девочек. Далее →

Цветочная фирма с офисом (пл. Конституции, 3). Итак, изначально с вами красиво общается HR фирмы, обещая белую зп и оформление сразу же и комфортные условия работы. Как все на самом деле? Конечно, платят по черному, меньше, чем обещали, никак не оформляют, постоянно увольняют новичков — отношение как к вещи! Типа купил, попользовался, выкинул! Постоянная текучка. Еще и вешают кучу вопросов, которые вообще не ты обязан решать… и все срочно, все бегом! Начальник [А.] [А.] почти сразу же начинает намекать… переставать, распускать руки, давить, если отказываешь… звонит по ночам… У него вообще давний роман с директрисой хамкой [Д.] Светой, так ему мало, надо еще и новеньких оприходовать… Даже врагу не пожелаю туда попасть! Работать с таким руководством, как на пороховой бочке. Невозможно спокойно и четко работать. Офис поделен на 2 клана — АО «Новая Голландия» (выращивает) и ООО «Ред Флауер» (продает цветы)… которые постоянно, мягко говоря, не ладят друг с другом, а находятся в одном помещении. Никаких корпоративов, никаких премий (даже с зп обман!) Читаю ниже про больничный, компенсацию питания, мед. страховку — все мимо них! В конце концов, сам бизнес разваливается, постоянные звонки от ФССП, банков,... Далее →

Пришла в компанию на позицию Джуна (R&D департамент) и проработала почти 1.5 года. Из плюсов:  1. Суппорт со стороны руководителя отдела и непосредственно от моего руководителя направления. На начальных этапах, это помощь в погружении во внутренние процессы, помощь в решении вопросов и тп. Учитывая, что для меня это была новая сфера, то важным выделяю, что у меня было понимание к кому можно обратиться за помощью и я всегда её получала.  2. Лояльность РТН и Руководителя департамента, а именно Моральная поддержка в трудных ситуациях, люди понимающие, всегда старались идти на встречу и помочь/подсказать что-то.  3. В Целом корпоративная культура, выездные мероприятия, корпоративы, дружелюбный коллектив в офисе, микроклимат внутри компании НЕ токсичный, ребята все хорошие, особенно в RD и дизайне  4. Близость к метро+дизайн офиса, комфортно и уютно (не считая периодов, когда жара, тк в офисе нет кондиционеров)  5. Возможность согласовать какие-то индивидуальные условия работы.  6. Структурированность документов / папок на компьютере и на портале Битрикс (к сожалению, есть с чем сравнить), поэтому это большой плюс. Всегда есть понимание, что и где ты можешь найти, минимизируется пустая трата времени на поиск информации/регламентов и тп. Мой приход (первые дни) сопровождался не приятными сюрпризами по условиям работы, с которыми я столкнулась уже после... Далее →

1. Зарплата — низкий уровень, не соответствует рынку. Раньше было сложно высчитывать премии и оклад, но  (Ура) ввели расчётные листы, которые высылаются на почту каждый месяц, и стало проще. + Бухгалтерия или руководитель открыты к тому, чтобы убедиться и в целом проверить корректность данных. 2. В компании предусмотрена грейдовая система, однако нужно напоминать, чтобы тебе провели аттестацию, и держать руку на пульсе. Желательно самостоятельно отслеживать сроки проведения. До последней ступени я так и не дошла (должны были провести в начале лета, а в итоге до сентября ничего не было проведено). 3. Нет ощущения финансовой безопасности:  — Квартальные премии за выполнение плана — сказка, не стоит рассчитывать на его выполнение, так как много внешних факторов, + из-за бюрократии внутри компании в случае каких-то изменений, некоторые этапы необходимо пересогласовывать и проходить заново, что занимает очень много времени, так как могут привлекаться коллеги из других отделов, у которых и своих задач много.  — При мне было сокращение з/п — 1 раз. НО тут стоит выделить, что, несмотря на трудности, компания ввела ежемесячное премирование за продажи, что хоть что-то приносило. 4. Принцип разработки... Далее →