Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работала тут недавно, не сразу поняла, куда попала: в начале вам будут обещать стабильный заработок, потом попросят поработать в дополнительное время, а после начнутся систематические задержки по зарплате и необоснованные штрафы. Также, часто не оплачивают уже выполненные работы, а когда оплачивают, то сумма может оказаться вдвое меньше оговорённой. Техническое задание составляется с опозданием и меняется по ходу работ, отсюда частые переработки и незапланированные переделки, которые никто оплачивать не хочет. Постоянного коллектива нет — большая текучка. Люди, у которых можно было бы чему-то научиться, не задерживаются, так как тут их не ценят. Далее →

- зарплата. Удивительно, что в головном отеле, который на Ломоносовской, ставка админа выше, не 1000 за смену, а 1300−1500. С чем это связано, мне до сих пор не понять. Число номеров? Капризы гостей? Наличие лофта? Кто знает. По договору указано, что ваша зп — 11к в месяц, и это очень пугает, потому что сидеть 12 часов за такие деньги — ну так себе предложение. По факту выходило 20, ±3 тысячи, максимум был 23к, и это в отеле в центре города, на Невском! В головном же отеле у девочек выходило под 30к, и, честно говоря, было обидно. Опять же, про это писали: если в кассе нет налички, то зарплаты у тебя тоже нет. У.П. прямым текстом наставлял: «Давайте, набивайте кассу, говорите, что терминал не работает, требуйте наличку!» — было неприятно, ну почему админ должен юлить, требовать у гостя нал, при том, что ну не все в наше время ходят с наличкой.  — текучка персонала. Она огромная, люди меняются каждые два месяца, не выдерживают, уходят. Это должно настораживать. Имейте это в виду!  — очень мутные клиенты. О, это песня. Перечислю своих любимых: бабки, воняющие мочой,... Далее →

Будучи зожницей и моральной, здесь начала выпивать (редко, но сам факт), курить и материться. Текучка среди молодых и перспективных кадров достаточно большая, а костяк просиживает штаны годами, а то и десятилетиями и не хочет ничего менять. В компании до сих пор широко используют XML для верстки и Prolog, что во многих других местах давно считается атавизмом. Даже дизайн продукта, с которым я работала, не менялся уже более 15 лет. Зарплату повышают редко (хотя есть небольшое повышение после испытательного срока) и не индексируют, премий лично мой отдел не видел уже два года. ДМС (базовый) можно, но спустя год работы и за свой личный счет (и смысл от него тогда). Задачи скучные, непонятные, часто монотонные. Моя наставница настолько не хотела меня вводить в курс дела в начале, что свалила в отпуск и скинула меня на руководителя отдела, который больше занят и настолько жалок, что только и умеет, что самоутверждаться за счет других (справедливости ради, только с теми, кто, как я, боялся потерять работу). Говорят оба: задавай вопросы, если непонятно. Задаешь вопрос, прождешь час-два (руководитель отдела отвечает намного оперативнее) и услышишь в ответ: «Тут же всё очевидно!». Меня довели до близкого к истерии... Далее →

Очень мерзкая и неприятная атмосфера в организации. Люди — [censored]. Нормальных всех выжили. Зарплаты низкие. Премии не платят. На деньги кидаются. Крайне непорядочное руководство в лице ген. директора [Н.] Т.Р. и его заместителя [И.] А.В. и др. Специалистов не держат. Отношение к персоналу пренебрежительное. Заказы при этом многие сорваны из-за профнепригодности руководства и их неспособности организовать работу. Не рекомендую соискателям и заказчикам иметь дело с данной организацией. Далее →

На самом деле, уволилась оттуда давно, но как только вижу вывеску Иль Патио / Шикари / Фрайдис и т.д. от Росинтера, сразу же возникает жуткое отвращение. Когда принимают на работу, нагло врут, вешают лапшу на уши о хорошей зарплате и классном коллективе, что все мы семья и друг другу всегда помогаем. График сделаем такой, чтобы Вам было удобно и бла-бла-бла. У меня была на руках готовая медкнижка со всеми пройденными обследованиями, но все равно заставили пройти все снова и за СВОЙ СЧЕТ! деньги, якобы, вернут спустя три месяца работы (я тогда еще не знала, что сбежать оттуда захочется спустя месяц). Чтобы устроиться, нужно было ехать за тридевять земель, опять же, тратиться на проезд. Работа очень тяжелая, если график стоит с утра, то ты будешь и официантом, и барменом на минималках, и уборщиком. Отвратительно! Позор, что в 21 веке такое вообще себе позволяют в отношении людей! Но рыба гниет с головы: директоры ресторана такие крысы! Если у тебя есть с собой личный телефон, упаси бог, если его увидят (я не говорю про зал, перед гостями в принципе никогда не доставала телефон)! Заберут и заставят после рабочей смены чуть ли не вымаливать его! Спустя месяц... Далее →

Много работы, хотя это скорее плюс, чем минус)) Те, кто пишет про тестовые задания, — все верно, перед трудоустройством на некоторых должностях необходимо выполнить тестовые задания. Не вижу в этом ничего плохого. Сама тоже выполняла, потратила на них целую неделю, но ни о чем не жалею, после трудоустройства все было оплачено. Если кто-то отсеялся после тестового, значит, плохо его выполнил и не подходит компании.. Далее →

Все прочее — ведет только к проблемам с психикой, ненависти к людям и неуверенности в себе. Зарплата грошовая, карьерного роста не будет никогда, так же, как и сохранения мед. стажа, т.к. все устроены по ГПХ. Следовательно, отпуски, больничные, праздничные дни — хоть по 10 часов в день будешь работать (многие именно так и делают, без выходных) — никак не компенсируются. Платят 270 рублей в час (ахахаха). При том, что человек потратил на обучение 6 лет, потом 1–2 года на интернатуру/ординатуру + у врачей постарше дополнительные сертификаты и так далее, но на это всем плевать. Компьютеры, электричество, халат — все за свой счет. Премии? Не слышали. Компенсации? Переработки? Не, это не про сбер. Расстилаться перед клиентами, чтобы они покупали продукт — конечно, сколько угодно. Врачам? Негативная оценка за задержку ответа на 2 минуты, дрессировка по всем пунктам (а иначе тебя отключат)), требование работать не менее 80 часов в месяц (не то отключат), вечно повышающиеся требования и формализм, копеечная зарплата и никакой мотивации. То есть, работая фактически на полную ставку по 8 часов 5 дней в неделю ты получишь 40 тысяч с копейками) Это без перерыва даже, чистая работа 8 часов. Ура! Понятно и очевидно, что... Далее →

Минусы: Директор самодур и истеричка. «Кидает» на зарплату! Если денег не хватает, придумает тупой экзамен на знания СКС. Не сдал — значит, ты работал целый месяц бесплатно! Руководство постоянно нет в офисе. Или даже пропадает на целую неделю. И не отвечает на звонки. Менеджеры по продажам брошены на произвол судьбы. Ты здесь продажник, грузчик, логист, закупщик, организатор, дознаватель и переговорщик. Не рискуйте своим здоровьем, нервами и временем! Вас кинут обязательно, как бы вам не улыбались! Далее →

Джет Такси этот таксопарк кидает водителей поголовно. В начальстве бывшие менты, этим все сказано. Не верьте ни слову! Если захотите уйти, будет много проблем! Жилье не бесплатно и не 50/50, делят только чистую кассу! Далее →

Рекрутмент не работает. На разных этапах профессионального пути я несколько раз обращал внимание на компанию. Если вы на что-то откликаетесь, вам приходит дежурное письмо. Это нормально, только вот в письме написано, что завал писем у них невероятный и ответят недельки через две. Это совершенно несерьезно. Как вы думаете, в Яндексе рекрутмент получает меньше писем? Прежде чем ответить, учтите, что в рейтингах работодателей Яндекс стоит выше. Так вот в Яндексе рекрутер связался со мной через два часа после отклика на вакансию, и уже на следующий день мы побеседовали с ребятами из нескольких команд, которым нужны люди. Компании JetBrains люди не нужны, если за несколько лет она ничего не поменяла в процессах найма и с удовольствием несёт репутационные потери. Если дорожите своим временем, лучше потратьте его побольше на поиск вакансий. Их действительно много и с вполне конкурентными условиями по сравнению с JB. Далее →