мебельная студия "Алиса": Нормальные тестовые задания перед работой
Много работы, хотя это скорее плюс, чем минус))
Те, кто пишет про тестовые задания, — все верно, перед трудоустройством на некоторых должностях необходимо выполнить тестовые задания. Не вижу в этом ничего плохого. Сама тоже выполняла, потратила на них целую неделю, но ни о чем не жалею, после трудоустройства все было оплачено. Если кто-то отсеялся после тестового, значит, плохо его выполнил и не подходит компании..
- 👉 Работа в МЕБЕЛЬНАЯ СТУДИЯ АЛИСА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36207 отзывов) →
-
Откликнулась на вакансию «менеджер по контролю качества». Дали список тестовых заданий: составить блок-схему, презентацию по консультациям, исследование, анализ и сравнение LMS систем, прослушать диалоги и проанализировать их, и ещё разные вопросы. Задания я выполнила. Менеджер по персоналу держала связь через «Телеграм», была любезна и просила результаты выслать ей туда. После того как я выслала ей результаты, она замолчала. Я писала ей, что жду ответа, но она больше не читает мои сообщения, но находится в сети. Выходит, что эта компания просто нагло воспользовалась в своих целях моим бесплатным трудом.. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
