Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3211 отзывах?

Генеральный директор ООО Экотрак при приеме на работу обещает одно, на самом деле получается другое. Там не любят когда человек уходит на больничный, увольняют задним числом. Директор фирмы считает что трудовой кодекс носит рекомендательный характер, а потому платит заработную плату тогда, когда сочтет нужным. Когда говорят кладовщику, по поводу учета товара на ответ хранении, не парься по поводу этого товара, а потом недостачу вешать на этого же кладовщика. Который напьется и по вайберу начинает нести такую ерунду всем своим сотрудникам, что долго там ни кто не задерживается. Есть подозрения что директор употребляет наркотики и поэтому часто бывает настолько неадекватным, честно там страшно работать. Далее →

Устраивалась на вакансию офис-менеджера, отработав месяц стажировки сбежала оттуда, она была без официального трудоустройства. Зарплату платят с опозданием в 2 недели, обещали 20 000, но получила меньше половины. Начальник, [П.] [Н.] [В.] человек абсолютно безответственный и бессовестный, будет кормить тебя завтраками пока ты не психанешь и не уйдешь, много кому должен денег, забывает заплатить то за одно то за другое, просит приносить твои личные чеки с крупных покупок, с подчиненными разговаривает как с мусором, если есть какие-то претензии отвечает что дверь открыта, каждую неделю у него новые условия работы, в конце месяца я узнала что половина зп серая и если уж он белую часть еле отдал, то на серую и рассчитывать не стоит. Если уважаете себя и свой труд, ни в коем случае туда не устраивайтесь! Далее →

Работодатель обманывает в зарплате! Обещает одно, а на деле получается совсем другое! Никакие договоренности не выполняют, отказываются от обещаний в наглую. Оформление полуофициальное, зарплата серая, ничего доказать невозможно. Подумайте 10 раз прежде чем с ними связываться Далее →

Все что написано выше, правда. Отношение к работникам привзятое. «управлящая"и «директор» магазина чего только стоят. Постоянная текучка, потому что там либо не хотят работать, либо они не берут на работу, даже квалифицированных продавцов, на это у руководства есть свои «личные причины"Доводить людей они любят, вдвоем. Хотя их"любимчики», тупее чем другие продавцы в том числе и директор этого магазина. Желание работать пропадает, буквально через месяц. Поэтому если не хотите сидеть на успокоительном, чтобы дергался глаз, не устраивайтесь туда!) Распорядок дня поминутно расписан, каждые два часа обход магазина, ну и всякая глупая чушь, которую предлагает"директор"магазина. Работников кто там остался, одной руки хватит, чтобы пересчитать по пальцам) Ле'муррр пламенный привет!). Далее →

Работал в данной компании 2 раза в офисе на Орджоникидзе 24. Работа полностью устраивала и зп тоже, но в первый раз меня попросили уйти т.к. в компании был кризис, после чего прошло 5 мес. И меня пригласили обратно. Проработав тут еще 2 года меня опять попросили уйти, очень жаль, что в первую очередь они сокращают персонал. Далее →

первый бит (г. саратов) вакансия — сотрудник в отдел внедрения Суть работы — выполнять подряды (заявки), каждая заявка приравнивается к определенному количеству часов (допустим установка, обновление и настройка 1с — 4 ч) Час работы стоит примерно 1600 р  Сумма выручки делится между менеджером, админом и компанией Оклада нет, сколько наработал, столько и получил. Процент от выручки с выполненной заявки зависит от уровня квалификации (начинается от 15 процентов, можно до 40) Тут же возникает вопрос, а зачем организации помогать в развитии сотруднику, если придется платить больше за ту же самую работу? С учетом того, что сотрудники никак не мотивированы в помощи новичкам, надеяться стоит только на себя. Если вы готовы изучать все самостоятельно и разбираться с проблемами 1 на 1, то возможно есть смысл проработать здесь примерно 1 год, а потом уйти в свободное плавание Если же вы надеетесь, что вам окажут хотя бы минимальную помощь, то можете сразу про это забыть С чего все начинается? вы проходите стандартное собеседование и вам отправляют небольшую методичку, которая необходима для сдачи теста В первый день стажировки вам дают тест (3ч на выполнение), первая... Далее →

Теперь Трайтек не размещает ни одной вакансии, все вакансии выходят под вывеской ООО «Центр автоматизации бизнеса Форвард». Вывеску сменили, а порядки поменять забыли. Как пишет сам [Л.] Дмитрий Александрович в соц сетях «. Денег немного, зато опыта дофига. " Поэтому кому нужна работа за интерес все туда, за еду Форвард уже на приглашает на работу. Далее →

НЕ обращайтесь В ЭТУ шарагу И НЕ оставляйте СВОИ паспортные данные! Не теряйте зря время. Обратился в «Персонал консалтинг», т.к. Cотрудница данной конторы позвонила с предложением помощи в оформлении работы в компании Поставка, (на [С.] Горе). Я пришел к назначенному времени, в офисе находилось очень много людей, кто-то заполнял анкеты, кто-то ждал своей очереди. В назначенное время меня принять не смогли, пришлось еще 25 минут ждать. Пока ждал в очереди — заполнил анкету и отдал консультанту, минут через 10 вызвали на тестирование. Прошел тестирование. После этого (очень неопрятная и дурно пахнущая девушка) пригласила в отдельный кабинет для собеседования. Она пыталась улыбаться и старалась расположить к себе, изображая опытного психолога-эйчара, (таких глупых девиц ни в одной организации не встречал) отвечал на какие-то дурацкие вопросы. После собеседования сказали позвонят завтра сами, но так и не позвонили. Позвонил сам, сказали что мест вакантных нет. Спрашивается, нахрена, для чего мурыжили и для кого собирали данные??? . Далее →

Сеть магазинов «Империя сумок"в г.Саратов. ИП"Арутюнян [С.] Григорьевна» Проработала 11 месяцев в одном из магазинов сети. Магазины расположены в крупных торговых центрах. Ассортимент-кожгалантерея и аксессуары. Из положительных моментов-чистенько, светло, тепло, тяжелее дамской сумки поднимать ничего не будете. Из отрицательных-при оформлении трудового договора, все пункты, обязательные к заполнению, а именно: размер оклада, % премии, количество дней отпуска-остаются незаполненными. Все говорится на словах. И это отличный повод для обмана сотрудников дирекцией. Оклад ниже МРОТ, премию за выполнение плана отдают в конверте (серая зарплата), доплату за ведение кассы (+ 2000руб) вы не увидите никогда, куча штрафов (нарушающих ТЗ), а 13% подоходного налога берутся от общей заработанной суммы за месяц (оклад +премия).НО!Когда вы уволитесь и получите на руки 2-НДФЛ, там будет стоять гораздо меньшая, от заработанной вами, сумма. И администратор ведет себя грубо по отношению к продавцам. Каждой „прилепила“ обидную кличку. Позволяет себе резкие замечания персоналу в присутствии покупателей. Не рекомендую эту компанию как добросовестного работодателя! Далее →

Месяцами не выплачивают заработные платы. Была изначально сеть клубов, два из которых закрылись уже. По трудовой не оформляют. Куда годами смотрит трудовая инспекция не понятно. Эксплуатируют стажёров, бесплатный рабочий труд. Сплошные бывшие сотрудники ходят за зарплатой за прошлые месяца. Выжимают из людей все что могут. Люди боятся рассказать, что происходит внутри клуба. Ни за что и никогда не идите туда. Жирные бухгалтеры не считают зарплату, а только ходят к мастерам на бесплатные услуги. Далее →