Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Если Вам посчастливилось поработать с «Садах Придонья» и выжить (независимо от региона) то в жизни Вы сможете все! Такой веселой компании, которой в конце месяца и особенно при увольнении еще и ты остаешься должен я не встречала! Рулят всем стареющие тетки, у которых климактерические истерики выплескиваются на всех работников постоянно! никогда И КАК БЫ не нужна была работа не идите туда! Далее →

я, Самохин Василий Николаевич осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сфинкс» работая на должностях электромонтера с 06 декабря 1999 года, инженера технического отдела с 1 ноября 2007 года, главного инженера технического отдела с 1 июля 2008 года. Приказом по ООО «Сфинкс № 48-К от 25 марта 2011 года я был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «а», пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации- за прогул. С приказом о своем увольнении я ознакомлен не был. Никаких претензий ко мне в день увольнения 25 марта 2011 года не предъявлялось, более того, в этот день я получил аванс и находился на своем рабочем месте полный рабочий день. Трудовая книжка мне выдана 30 марта 2011 года, расчет по заработной плате произведен 31 марта 2011 года. Считаю свое увольнение незаконным по следующим обстоятельствам: В обоснование приказа об увольнении положены акты о моем отсутствии на рабочем месте 3 марта, 9 марта 2011. С данными актами я ознакомлен не был, а узнал об их существовании со слов сотрудника отдела кадров ООО «Сфинкс» Жуковой Натальи Николаевны, которая выдавала мне трудовую книжку.... Далее →

Как-то увидела объявление в газете, что в Эльдорадо требуется кассир. Пришла, заполнила анкету, месяц проходила различные собеседования, вскоре меня оформили и начался полный ужас! ЗП обещали оклад 9000руб+ премия, в первый месяц я получила 6000 руб, при этом работая с 11,00 до 22,00 с одним выходным в неделю, хотя изначально обещали график 2 дня работаешь, 2 выходных. На все мои вопросы, о том, почему такая зарплата, директор отказлся отвечать. К тому же у нас не было бухгалтера, что просто возмутительно (и до сих пор нет!), и мы (кассиры) занимались полной отчетностью: а это по мимо налички, работа с кредитными договорами, пластиковыми картами, оформление возвратов, обменов, сбор инкассации и т.д. Хорошо хоть в ЦО был бухгалтер, которому мы и отчитывались, то есть выполняя работу кассира и бухгалтера мы получали копейки. вскоре, поняв куда мы вляполись, мы с девочками (кассирами, все мы устроились одновременно и не знали истенных причин увольнения предыдущих кассиров) решили уйти. Нас всего было четверо. Сначало об увольнении сообщи двое и сказали, что уйдут через месяц, но руководство никого не искало. После их ухода директор сообщил, что теперь мы будем работать в двоем без выходных по 13... Далее →

Работал там электромонтажником год. Набирают в основном ослов из окресных деревень по принципу кумовства. Монтажникам и ослам которые ничего не умеют и ничего нехотят делать платят одинаковую зарплату. Сначала платят, потом не платят вобще ничего. В офисе фирмы в Краснодаре персонал 6 месяцев не получает зарплату! На объектах воровство и бардак! Генеральный директор Шинкарев явно занимает не свою должность. Вобщем не советую туда устраиваться, если устроитесь зарплату придется выбивать через трудовую инспекцию! Далее →

Здраствуйте. Хочу поделиться своими впечатлениями о компании ЗАО «ртк». Проработала там 8месяцев на должности «Специалист». Обещали хорошую зарплату (оклад + бонусы от продаж). Зарплатные карты мы ждали 2месяца. Зимой платили вполне нормально, с учетом того, что мы работали как на Новый Год, так и на все остальные праздники без выходных напротяжении месяца. Потом меня перевели в другой офис. Я сразу просила провести инвентаризацию, так как знала о постоянных минусах в кассе и по товару (в центральном офисе). Меня проигнорировали и потом еще списали 6тысяч рублей за месяца, в которые я не работала. Хотя у меня даже договор о коллективно-материальной ответственности не был подписан (они его потеряли уже давно).Управляющий также ставил невыполнимые планы (для центрального офиса) и приходилось покупать за свои деньги товар и симкарты. Платили по 1300р аванс и 2700 зарплату (в среднем). Бухгалтеров не найдешь, на кого работаешь-тоже непонятно. Когда я решила уволиться, 2НДФЛ мне пришла из Нижнего Новгорода, а трудовой договор прислали пустой (т.е 8 месяцев я его в глаза не видела). Учебные отпуска не дают («Увольняйся, либо иди в отпуск без содержания»). В день расчета мне заплатили только за неиспользованный отпуск, а зарплату за отработанный июнь сказали, что я получу в следующем... Далее →

«Мебель-люкс"-магазин супер-пупер «элитной» мебели за нереальные деньги. Царство Бондаренко Г.Н.. На собеседовании обещают оклад 5000+ % от продаж. Работать надо 6 дней,1выходной. Оформление после испытательного срока -3мес. договор НЕ заключают! Работа заключается в работе с клиентами, которые заходят 1−3 человека за день (это даже много))):провести по этажам, ознакомить с товаром…типа заинтересовать так, что б он купил сомнительный диван на сумму 300−500 тыс.руб или скатерть со «стразами сваровски „за 120 тыс.руб .Ну,а пока клиентов нет- надо без конца вытерать пыль, мыть какие-то кружки, создавать образ бурной деятельности, испытывать постоянные смены настроения руководства -от непрекрытой лести, со словами ‚рыбка‘,"солнышко»,"куколка» и т. д. и т. п.,до откровенных унижений. Настает день зар.платы!УРА!НО ВАМ НИКТО НЕ заплатит, а обвинят В том, что МАЛО продали И вообще НИЧЕМ НЕ занимались! об окладе забудьте! ЕГО вообще НЕ ПЛАТЯТ! НУ, А ЕСЛИ, ТЕБЕ удалось сделать ЗАКАЗ на 1.5 мил.руб., (что бывает крайне редко),твой процент составит 2−3 тыс.рублей,который приходится еще и ВЫПРАШИВАТЬ! РАБОТАЮТ ТАМ 2 хорошо обученных сотрудника, которые И получают деньги, а приходящие просто работают- Б-Е-С-П-Л-А-Т-Н-О! приходящих много, но КТО поумнее убегает В первый ЧАС... Далее →

Нарушение порядка обучения и проверки знаний по охране труда Далее →

Нарушение требований по специальной оценке условий труда, отсутствие протоколов. Далее →

Нарушения заключения трудового договора и его оформления. Далее →

Нарушения трудовой дисциплины и неисполнение функциональных обязанностей. Далее →