Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2260 отзывах?

Семья Ибраевы Проживают пр. Ленина118.нанимают няню для детей. Няня отрабатывает до отпуска и ее выставляют за дверь, не оплатив компенсацию. Далее →

Серая зарплата. Офис опенспейс в помещении спортзала где все орут. Убищные стулья. Есть кухня с чаем и печеньками. В целом коллектив адекватный. При устройстве надо заполнить дебильную анкету https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaWb5tM1SqxcUeCo_GVRWN8D_ZIcCME7-MWDlMNNLrYEReCA/viewform?vc=0&c=0&w=1, вот некоторые из еанутых дискриминационных вопросов: Где Вы родились и выросли? (город, переезд, если был) (Спрашивают чтобы понять насколько вы привязаны к городу, чтобы не свалили в Питер, как одна из их сотрудниц). В какой школе учились? Был ли какой-либо профессиональный уклон? Какие кружки и дополнительные занятия, спортивные секции посещали в школе? Были ли достижения? (Бять, я её закончила 30 лет назад в 14 лет, ну камон, вы что школьников набираете?). Расскажите о родителях. Где и кем работают? (Вот это вообще пидец, прямая дискриминация по семейному положению, на собеседовании ещё спросят, поедете ли вы к ним если они заболеют.) Где и с кем проживаете в данный момент? (город, съемная или собственная квартира) (Опять же, спрашивают чтобы понять насколько вы привязаны к городу, чтобы не свалили в Питер, как одна из их сотрудниц.) Семейное положение - есть девушка/парень - свободен/свободна - женат/замужем (Прямое нарушение ТК РФ Статьи 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. И опять же, спрашивают... Далее →

Для всех многозначительно страдающих и желающих, а конкурс в эту организацию весьма велик, заявляю, делать там нечего. Во всяком случае для человека хоть мало мальски себя уважающего. Отношение…рабское, иначе не назовешь. нормированность рабочего дня? отсутствует. Официально работаем с 10 до 7, а вот не тут то было, почему бы не задержаться, на неопределенное количество времени и не поработать сверхнормы. Ну так надеюсь мне это оплатиться, а вот тут неугадал, можешь взять выходной за переработку. Ммм… вроде не дурно, выходной…лады, но постойте-ка в этот выходной ты тоже должен прийти, потому что аврал. Потому что рабочих рук не хватает, потому что четкого разграничения обязанностей нет от слова совсем. Все делают все. Менеджмент на уровне первобытного общества. Задач накидали, а как выполнять, да бог его знает, главное сделано должно быть…ну лучше бы уже или вчера. А как это делать, да не важно. Уровень ЗП ни в коей мере не соответствует ожидаемому за этот объем работы, а если не за деньгами, то зачем мы идем работать? По мнению многих в этой организации за идею коллектива и выслуги перед начальством, очевидно. На собеседовании все радужно и прекрасно, напыщенность работодателя заверяет что ты идешь работать в серьезную организацию, на деле начинаешь сомневаться в здравомыслии и адекватности рода... Далее →

1. Отдел закупок, как и в любой крупной компании, работает оооочень медленно. Заказ чего-то это конечно геморрой, и ждать придется долго. 2. Периодическая, хоть и оплачиваемая по всем нормам, ночная работа. Не так часто, но просыпаться ночью не круто: D 3. Новая система мотивации. Она сложна, и у многих недовольство вызвано тем, что разбираться никто не хочет. Плюс, на данном этапе она ещё сырая и дорабатывается. Так что надежды есть. Да и в целом конкретно наш отдел всегда в топе. А стало быть, если вы на дне, может, вы просто не работали? И почитал местные посты, удивился. Конечно, от города зависит многое, но больше похоже на личные обиды людей и очень мало конкретики. Это, увы, проф. деформация инженера через пяток лет всех считать дебилами, и отказываться видеть проблемы в себе. Далее →

В офисе чай-печеньки, за свой счёт. Якобы белая зарплата, но там свой [censored] Обманывают с зарплатой — хитрожопая система оплаты с примией, договариваетесь на одни цифры, а платят другие. Большая текучка. Ядовитый террариум змей-менеджеров который постоянно сплетничает и язвит. Низкие зарплаты. Оборудования старое и тормозное. Кресла дешманские убитые. Почти опен-спейс где все орут. Собеседование проводит хрюнда [О.] — [censored] «психолог» из шарашки с фимозом головного мозга. Задают вопросы из списка «red flags» которые являются стоп-сигналами [censored]  — Вы замужем? Если нет, то почему?  — У вас есть дети? Если нет, то почему? Если да, то как часто болеют и нужно ли вам забирать их откуда-нибудь?  — Вы косите от армии/бегаете от налоговой?  — Есть ли у вас хобби?  — HR пытается подловить, что вы чего-то не знаете (точных дат выхода версии или новой фичи)  — HR в пассивно-агрессивной манере интересуется, почему вы ушли с предыдущих мест работы  — Вопросы про высшее образование, если в резюме указано, что его нет или оно не окончено  — Если вы живете далеко от работы, то как вы будете на нее ездить? Особо наглые могут спросить, в своей квартире ли вы живете и предлагают ее сдать и переехать в арендованную поближе к работе. В Томтеле... Далее →

Ни в коем случае не идите работать в ГК Прима, текучка кадров просто бешеная, а директор компании не только может вас отматерить на пустом месте не за что, но и кинуть в вас любой предмет так же он может позволить себе приставать к девушкам. Суббота рабочий не оплачиваемый день. 9 января уволилось 13 человек. Ни в коем случае не идите работать к мамоянам. Далее →

Крупная компания, большое количество бонусов (бесплатный кофе)), тренажерный зал)), много корпоративов за счет компании) ЗП стабильная и своевременная. Молодой коллектив, все дружелюбные. Отзывчивые. Все прозрачно. Если спросите, идти или нет..То отвечу:» 100% ДАдАдА Далее →

Отвратительное отношение вышестоящего руководства, а именно директора по сервису, угрожаю увольнением по статье (скинией переписки и запись звонков имеются), лишение премии на 30%, получилось все таки уволиться по собственному желанию, но дают не корректную характеристику при попытке трудоустройства в другое место работы, причём не чем не обоснованная данная характеристика, при обращение к директору по всему городу получила ответ что она ничем помочь не может и повлиять на мнение СБ, они говорят что хотят и про кого хотят. Далее →

Ип [М.] И. А., Бердская 20/1 склады с вывеской Светофор. Ни одному, уважающему себя работнику, не советую связываться с данной организацией. Вакансии на просторах интернета, конечно, красочные, а репутация у ИП отвратительная. Вам повезёт, если сам директор проведёт собеседование — тогда, возможно, даже захочется остаться, но на этом первое и единственное хорошее впечатление заканчивается. У директора больше нет полномочий, кроме как отсчитать вам зарплату, которая, кстати, начисляется сказочным образом в день её выдачи, без ведомостей, подписей и каких-либо пояснений. Всем остальным зам.директора, абсолютно некомпитентный по многим вопросам. Он же самодур, который 7 дней в неделю, с 7 утра и желательно без перерыва на обед для всех сотрудников, руководит коллективом как марианетками. Явно страдает раздвоением личности: лжет абсолютно каждому (работники, поставщики, покупатели, конкуренты) и по-разному, потом забывает кому, что, соврал и врет по новой. Задачи меняются несколько раз в минуту, иногда он и сам не понимает, что хочет, от этого срывается, унижает людей. Жаден по своей природе, скользок, уважение и понимание людских проблем отсутствует на прочь. Задерживаются только те, кому деваться некуда, с низким социальным статусом, текучка страшная, отсюда — огромные недостачи по товару, завалы просроченных продуктов, со стертыми датами... Далее →

Я работал В Рузаевке Вагоностроительный завод. Меня просто поразило отвратительное отношение к вахтовикам. Я стропальщик-профессиональный. Куда я попал? Там, где нужно работать минимум двоим .работать должен один. Начальник смены -нелюдь. Мастер смены просто наорал на меня без причины. БЕЛЫХ КАСОК из москвы много. А тб! НОЛЬ."мастера» с фирмы+мастера в цеху и везде крайний. сволочи.! Я ТРИ ДНЯ отработал БЕСПЛАТНО.Почему где Ижевск- там обман. Далее →