Тула: отзывы сотрудников 🔥

Нет Далее →

Долго думали, ехать или нет, читали отзывы, понимали ,что сколько людей, столько и мнений и решили проверить сами! Изначально все складывалось не плохо, устраивались через кадровое агентство, девушка попалась хорошая, на любой вопрос всегда был ответ, вела от пункта, а до пункта б! ей за это спасибо! Едете изначально за свой счет, сохраняете билеты, компенсация в зарплату, заселение два варианта! Хостел в городе где в комнате 200 человек товарищи и на них котел 65 литров горячей воды! Автобус возить из города будет! Или общага рядом с заводом, идти 15 минут! общежитие ,ужееее конечно не то, видео которое вам пришлют, это когда открывали завод, и комнаты были рассчитаны на 2 человек, а теперь 6, в комнате 6 кроватей, шкаф ,стол ,сушилка для белья, чайник ,свой душ и туалет! Уборку делайте сами или живите в срачнике с обществннным туалетом, что многие и делают, никто видимо не любит жить в чистоте или дома так же жили! хочешь жить более менее мой сам и за всеми! на дворе октябрь месяц, отопления нет, сырость в комнатах ужасная, спишь как в болоте, но всем наплевать на вас! 2 здания общаги по 5 этажей, в среднем на каждом этаже 150 человек, на эти 150 человек 2 стиралки и 2 товарищи... Далее →

Я работаю в аптеке уже несколько месяцев. Положительное впечатление от работы: зарплата белая, без нареканий, хороший соцпакет. Обучение качественное и доступное. Далее →

Аптека у нас небольшая, не мешало бы переехать в помещение побольше Далее →

коллектив (и то, с очень большой натяжкой, в компании из нормальных пару человек работает от силы) Далее →

-огромные объемы работы не соответсвующие вашей заработной плате, о которых никто не расскажет вам на собеседовании -рабочее место. сидеть в компании шестерых человек, которые ржут и обсуждают свои личные темы не понижая голос и не заботясь о том, что вы ничего не слышите и клиенты слышат постоянный смех и обсуждения на фоне -нет никакой кухни, на 200 человек в компании один стол и шесть стульев -будете отвечать за чужие косяки, если кто-то один постоянно ошибается получать будете и вы  -несправедливость на каждом шагу: кто-то делает по 50 звонков в день, потому что подружка руководителя, а вы будете делать 300, по 600 за два дня смены, вас будут нагружать работой и прозвонами практически постоянно, кто-то может спокойно уйти на больничный, а вы будете сидеть с температурой под 38 и вас даже на час пораньше не отпустят. кому-то будут собирать деньги на похороны, а вас даже не отпустят на полный день и после кладбища придётся ехать прямиком на работу. доходит до абсурда пока была в отпуске даже стол большой забрали и отдали подружке руководителя, а нам дали крохотный, хотя его можно было также приставить к нашему и просто поставить рядом ничего не меняя -никто даже имени вашего знать не будет. в компании есть так называемые топы, будьте готовы к тому, что они,... Далее →

Нет Далее →

[П.] [Т.] загружает своей работой новых сотрудников, не включает в статистику выполнение заданий, при этом получает денежное вознаграждение. Обращайте внимание на выполнение функционала. Принимают новых бухгалтеров по оформлению первичной документации с минимальной зарплатой, но занимаетесь восстановлением бухгалтерского учета компаний, и ваш труд вам не оплатят! Будьте внимательны и осторожны. Далее →

Мне нравится, что работа недалеко от дома, это экономит время и силы. Коллектив дружный, и с ним всегда приятно работать. Зарплата приходит вовремя, и условия работы комфортные. Далее →

Обучение могло бы быть менее интенсивным Далее →

Относительно хорошая база знаний. Хороший коллектив обычных работяг. Нормальный буст в скиллах. Налёт таинственности — вы никогда не узнаете сколько будет у вас зп за месяц. Далее →

Переработки. Да, в самом начале вас предупредят о том, что график ненормированный, но вас не предупредят о том, что в компании есть «колесо фортуны». «Колесо фортуны» — это метод впаривания дополнительных смен сотруднику добровольно-принудительно (частенько в выходные или вечер пятницы). Но иногда фортуна может оказаться на вашей стороне, и в месяц у вас даже попадутся нерабочие выходные. Зарплата. Платится исправно, но за время работы у вас много раз поменяется KPI. Руководство постоянно ищет возможность выжать из сотрудников максимум, платя за это минимум. По мере работы увеличение оклада будет только устно, в трудовом договоре, вероятнее всего, будет минималка, всё остальное — премия. На зарплату в вакансии не обращайте внимания, на собеседовании вам также могут сказать, что зарплата соответствует вашим ожиданиям, но по факту на старте вы будете получать +/- 30 000 — 35 000. Руководство. Руководство отличное, если свести общение, просьбы и свои хотелки к минимуму. Небольшой скрипт по достижению расположения руководства: проходи тесты каждый месяц, засунь своё мнение поглубже, придерживайся мнения руководства, гноби тех, кто не согласен с мнением руководства. При попадании в любимчики вы получаете все привилегии комнатной собачки. При попадании в опалу получаете кипу самых говёных... Далее →

Можно уходить и приходить, когда хочешь, если станешь «своим». Далее →

В компании абсолютно нет какой-либо системности, межмента и понимания руководства. Частенько могут оставить без зарплаты на месяц, оттягивая выплаты за следующий, а потом «забыть» о том, что один месяц пропустили. Так как зп черная, доказать что-то нереально, всё даётся на руки под расписку на каком-то клочке бумаги без дат. Зп абсолютно неконкурентоспособна, хватает на самый минимум нужд одного человека без детей и кредитов. По договору прописан самый мрот, если повезёт, остальное черное. Выплат в налоговую нет, о пенсии можно забыть, о декретных забыть, о больничных забыть. Руководство постоянно пытается ездить на более младших сотрудниках, нагружая их доп работой, без доплаты, либо совсем крохи дадут. Коллектив сам по себе хороший, но не руководство. Частенько могут устраивать «культурные пьянки» во время рабочего дня. Директорат может начать ораться на глазах работников и даже заказчиков. Часто отсутствуют на рабочих местах, прикрываясь делами с детьми, а в табелях себе рисуют красивые полные смены. Абсолютно нет системности между отделами. В дизайн отделе девочкам частенько приходится по сто раз переделывать макеты из-за хотелок заказчиков, чем оттягиваются сроки сдачи, а руководству наплевать. В цеху ребятам постоянно приходится перепечатывать, переклеивать и перепрошивать страницы в уже готовых... Далее →

НЕТ Далее →

В этой компании кидают на деньги! Садовка оптом, они же прикрываются Временами года. Ненормированный рабочий день, нет официального трудоустройства с первого месяца работы, нет соц.пакета, больничные и какие-то личные проблемы всё за свой счет, мат помощи нет, мизерные премии в сезон, в общем и целом тут ничего нет, кроме обещаний от директоров, требований по обязанностям сотрудника и сплошной нервотрёпке в процессе работы .Меня кинули на 25 тысяч при расчете, нелепые какие-то штрафы нарисовались за якобы утерянный мною товар .Гнусное и подлое руководство! Не рекомендую никому работать на [С.] 3! Далее →