Тула 1492 отзывов сотрудников без купюр

Согласна по поводу [censored] и через месяц по трудовой не оформили. Нас трое приходило на разные участки. В итоге — всем примерно сказали, что зарплата ровно в два раза меньше, чем заранее оговаривали. Решила уйти, а деньги и не отдали. Елена, начальник отдела учета зарплаты — баба сумасшедшая. Она спокойным тоном не может объяснить даже то, какой пароль на компьютере. Просто до этого более года я проработала в другой организации на участке зарплата — больничные, декретные считать умею. А она говорит, что все мои старания не более 10 000 рублей стоят. Далее →

Зп черная. Имеются другие юрлица. ООО блеск, ООО БРИЗ, и т.д. Работодатель практикует периодические «чистки» штата в связи с недостачей изделий. Сажают на детектор и после обвиняют в краже, вымогают деньги за изделия или увольнение. Периодически приходят менты левые, которые заходят, когда их позовут эти директора и под давлением пытаются вытянуть показания против себя. Идут на любые уловки типа плохой и добрый полицейски, например; приходит мужик и говорит, да ничего страшного, каждый может оступиться, отдай ты эти украшения и иди с чистой совестью работать дальше, скажу что испугался и сразу не сказал и все уляжется. Не дай Бог никому повестись на это. После никуда не устроиться, не пройдете СБ. Начальство идет по головам. Очень любят себя, лишают сотрудников возможности выразить любое мнение о чём либо, считают что дают престижную работу и вы им еще обязаны. 25 тысяч зп, а щас еще хуже. Коллектив змеиный. Далее →

Отработал 3-е суток, обещали хорошую зп, 2700 за сутки, а оказалось что совсем не платят, людей манят хорошей зп, но на самом деле это не так, обман, пришел в коллектив — ни одного старого сотрудника, все новые, в надежде получать хорошие деньги, но это не так, это не ваша работа, ни в коем случае не ведитесь! обман! Далее →

в целом фирма была хорошая года 3 назад, но сейчас задержки по 2,5 месяца, причем заказы шли большие работа была. Больше половины людей уволилось (всего трудилось около 1000), уже уволеных в положенный срок не расчитывают, (из информации в СМИ прокуратура обещала разобраться) но движений пока никаких. Далее →

Говорят эту школу хотят объединить с другой. Если это действительно так, то пострадавших от хамства, безразличия и халатности станет ещё больше… А что творится в детском саду на базе этой школы. Старшая воспитательница — Потапова Ольга Васильевна считает, что лучший способ воспитания четырёх-шестилетних детей — это регулярно давать им затрещины! Эта особа ещё и приучила к этому ещё двух других воспитателей — Юлию Владимировну и Елену Юрьевну (группы «Колокольчики» и «Пчёлки»).Если бы родители знали, если бы они видели этот беспредел! Всех кто пытается заступится за детей, эти с позволения сказать «педагоги» просто ликвидируют, как родителей, так и преподавателей. А самое худшее — это то, что директору школы №16 — Трофимовой Натлаьи Авенировной всё давно известно. Детей третируют уже два года. О «канибализме» в отношении сотрудников в коллективе школы №16 ходят легенды. Даже в Центре психологической помощи, куда мы с ребёнком пришли, чтобы исправить заикание — последствие жестокого обращения Потаповой, специалисты в курсе! Только за последний год из садика ушли четыре, вдумайтесь четыре, воспитателя. Чего дожидается директор непонятно! А что дают деткам кушать, кто-нибудь в курсе? Конечно, ведь недаром по этому... Далее →

Пол года отработал в этом бардаке. Если хотите за смену пробежать 15−30 километров с телегой-вэлком. Унизительные уборки и подметание полов после смены — за что естественно не платят. Тяжелый физический труд и мизерная оплата. Хамская охрана. Сменился директор — стало намного хуже. Требования непомерные, хоть и сдельная работа, но норму три телеги в час обязан сделать иначе будут журить. Уникальная система штрафов, за месяц 3 тысячи рублей — запросто. Единственный плюс — отпускали на выходной если заказов мало. Все это про должность кладовщика-отборщика. Далее →

За отработанные 18 рабочих дней получила 8 тыс. рублей с мелочью. Отношение со стороны руководство предприятия хамское. Никому ничего не нужно. Узнав, что увольняюсь, коллеги открыто завидовали…а что вас держит там?.Текучка страшная! Со мной в один день увольнялись шесть человек..! В голодный год не вернусь на это предприятие и никому не посоветую… Далее →

Не ходите в Строймеханику. Там директор строит из себя барина. Зарплата серая. Заказчик — недоволен. Зарплата задерживается. Везде напиханы камеры. Директор под каблуком у жены — главбуха. Заказчики жалуютс, что директор постоянно клянчит аванс и не выполняет заказ в срок. Далее →

Нас, кандидатов на работу в детский клуб Буракова, откровенно шокировало хамское отношение директора центра Светланой Гурьевой уже на собеседовании, которое было построено в форме допроса. Ни на один встречный вопрос об условиях, оплаты труда, ответа не было. При том, что вела беседу она с разными людьми, с разным образованием и опытом работы, с каждым из нас в коротком 5-минутном допросе она лишь пыталась узнать зачем мы сюда пришли. Вероятно она и сама не представляет кого ищет для центра и почему позволяет такие вольности на собеседовании. Но как клиентов они нас уже потеряли, своих детей мы туда больше не поведем, потому что не хочется платить деньги таким людям. Словом, не тратьте время… Далее →

Касается подрядных организаций Ростелекома — если есть у вас шанс попасть на подряд к Телекому Тульскому, то советую вам этого не делать — денег не получите в ближайшую пятилетку, а [censored] огребёте в свой адрес уйму. Хабаров А.П.- решает кому работать и кого обирать, он же технический директор — не хозяин своим словам! Не советую связываться с данной компанией, инвестируйте ваши деньги в добрые дела, а не в эту алчную клоаку. Далее →