Тулун — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не советую! Обманывают, кидают на з/п Хамло и пьянь… не ведитесь — не устраивайтесь к ним на работу ни в коем случае — обещания свои не держат! Далее →

Девочки! Будьте бдительны прежде чем идти работать к ИП [И.] (так называемой) [Л.] Викторовне. Магазин в «Слабоде» продуктовый «Водолей» и на ул. Сигаева м-н «Прага». Человек она насамом деле льстивый, лицемерный, лживый! Платить не хочет продавцу, жадная на деньги, для неё лучше чтоб всю з/п продавец продуктами (в три дорого) выбирал, я работала у неё, продуктами не брала, деньги нужны, так она вовсе «кинула» меня, не копейки не заплатила. Доказать я так ничего не смогла к сожалению. Она и её сынок [П.] чувствуют себя хозяевами в жизни. Ни во что людей не ставят. Если вдруг вам придётся идти к ней работать, обязательно берите от неё что-нибудь в письменном виде, чтоб что-то имело юридическую силу. Далее →

Обходите стороной этот банк. Там управляющая обеднина просто зверь. Постоянно кричит, орёт без повода. Я работала в ужасе как в аду, нервотрёпка одним словом. Выполняла все планы всё делала как было возможно. Но её и это не устраивало, славу богу что нашла свою работу мечты и счастлива. Так и постоянно в этом банке с момента моего ухода текучка. Далее →

Работа охранником по адресу скрябина 1 А, СХТ кто знает или слышал долюной называют, зарплата 2. 000 ованс и 10.000 зарплата, смысла идти работать туда нет! Но много раз говорили что подымут, но напратижения 1 года так и не подняли! Далее →

Не советую тратить на них свое драгоценное время. Дают объемное тестовое задание, морочат голову обещаниями принять на работу в течении длительного времени и потом нагло отказывают без объяснения причины или находят тупые отговорки — «нужно подучить то, нужно подучить это «. Так что если предложат сделать тестовое задание сразу шлите их на *! Далее →

В Иркутскэнергосбыте Тулунского отделения отношение руководителей таких как [В.] Н. М. И Матыцын А. И. К подчиненным извините «говно» сами ничего не стоят ну таких руководителей строят куда смотрит высшее руководство. Работники обращаются за помощью и защитой к профсоюзу которому платят ну и там ничем не помогают для чего он там вообще нужен. Однажды была свидетелем того что Матыцын о своих работников выражался матерными словами, у [В.] вообще с культурной речью проблемы. Учебы ни какой не проводят, а только требуют от сотрудников знаний в которых сами ни компетентны, однажды мне позвонил Матыцын по телефону и спросил где в программе можно посмотреть данные паспорта абонента, при этом он является заместителем начальника. Нагрузка действительно больше чем в должностной инструкции то чем должен заниматься инженер в абонентском отделе делится на операторов и техников. Очень жаль что выше стоящее руководство ни как при этом не реагирует. И будет ли вообще на этом предприятии когда-нибудь справедливость??? Далее →

В Тулуне есть такое железнодорожное предприятие, как ПЧ-3. ПЧ-3 занимается ревизией и мелким ремонтом железнодорожных путей. Рабочие — монтёры пути — устроены в ПЧ-3 по трудовому договору, имеют белые зарплаты, однако их трудовые права регулярно нарушаются: 1. По трудовому договору у монтёра пути график — пятидневка с нормальной продолжительностью рабочего дня, однако монтёров регулярно выгоняют работать ночью. Нежелающих работать ночью запугивают, пользуясь безграмотностью рабочих. 2. Ночные смены проставляются в табеле как дневные. И оплачиваются как дневные. 3. Работа в ночное время происходит без отгула: ночь проработал, днём поспал, в следующую ночь снова на работу. Причём, ночная смена, как правило, составляет больше 8 часов (от 10 часов и больше). Так что делайте выводы сами… Далее →

Примете пожалуйста меры по занесению в черный список директора школы-интернат п.Целинные Земли Карасёву Лидию Андреевну. Она является не квалифицированным работником, не имеющего даже образования в сфере своей работы. Унижает, подставляет и обманывает людей. У человека отсутствует чувство такта, уважения и достоинства. Создала в коллективе атмосферу непригодную для нормальной жизни и работоспособности. Она распределяет премию, лишь основываясь своими личными предпочтениями. Услужливый педагог — вот вам премия побольше, а имеешь свое мнение, отличное от нее, вот тебе самый минимум. Неугодных людей сокращает, а берет молодых необразованных людей, которые побоятся ей слово сказать, чтобы можно было бы ими манипулировать. Завуч школа-интернат Шкляр Надежда Егоровна при таком директоре – серая услужливая мышь, которая смотрит в рот директору, не имея своего мнения. Жаль, что при всем при этом страдают дети, которых обучают молодые специалисты, а профессионалы уходят. Далее →

Все правильно контора шляпа начальство тоже как говорится не ходите мужики в ска работать нет зарплаты нет уважения, мужики которые отработали по 20, а то и более лет теперь унижаются. Нельзя так. С людьми! Далее →

Задержка выплаты заработной платы работникам июля 2025 года. Подробнее →