Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В Клинике эстетической медицины (ООО Камви), Владивостокская 12 вообще не слышали про ТК. На работу принимают без заключения трудового договора, зарплата серая, увольняют за 1 день, ты строишь планы, берешь кредиты — а потом приходишь на работу, а тебе говорят- ты с сегодняшнего дня уволена. Постоянное психологическое давление со стороны руководства, хамское отношение к сотрудникам, причем хамство начинается от главного врача и заканчивается старшим администратором, которая некомпетентна ни в одном вопросе, но работает по принципу " в любой непонятной ситуации — лизни з*д начальнику» Поэтому, если хотите почувствовать себя ничтожеством — добро пожаловать в ООО Камви! Далее →

Кидает всех подряд, обещает от 40т.р. По факту меньше 100р. Час. В лучшем случае, а так всегда есть причина «вы же не чего не делаете». Текучка жуткая, в штате один директор [Б.] Д. А. Принципиально не платит з.п. Вовремя. Подкидывает по 500р на проезд только когда ему нужны люди на работу. Далее →

Сейчас стало модным для компаний приглашать на испытательный срок, без договора, а потом вышвырнуть сотрудника со словами вы нам не подошли. При этом убеждая вначале что работа официальная, высокооплачиваемая. Благо я на это не согласилась, т.к спросив про договор и офиц. Оформление на испытательный срок в начале своей работы- меня тут же резко отшили… Хотя я отработала день, устраивала работодателя. Устраиваетесь в эту компанию? Обязательно спросите про договор пусть даже на испытательном сроке, ведь любая уважающая себя компания должна давать гарантии сотрудникам, так вот, велика вероятность, что вас пошлют на три буквы. Далее →

Школа так себе, веду свой рассказ как бывший сотрудник (учитель). Платят сравнительно меньше чем в других школах Уфы (при том что работаешь как раб). Единственный положительный момент — администрация в лице директора [А.] [М.] (вроде так зовут) и завуча [Н.] Иншаровны, остальные завучи так себе. [Ч.] корчит из себя суперважность, очень некорректная и навязчивая истеричка. Завуч — культмассовый сектор, она же по воспитательной работе, [И.] зовут, не помню отчества, чисто для показухи. С каким замечаниями по поводу учеников не полходишь — пропускает мимо ушей. Ее волнует исключительно «внешняя политика». В кулуарах сплошная грызня, перемывание костей и нытье. Особенно от учителей в возрасте. Если ты молодой педагог без категории — тебе гарантировано отношение как к студенту-практиканту. Вся черная работа и убогие классы на тебе. Тебя не будут считать человеком. Повезет если не повесят на тебя класс девиантых детей. Кстати в школу берут всех всех всех без разбору. Поэтому она трещит по швам. Когда школа учится в одну смену в субботу, могут дать помещение без окна и с крысами. Детей постоянно забирает завуч-скоморох на бесконечные мероприятия. Зачем нам успеваемость. Пусть пляшут. В общем как-то так. Не ходите туда работать,... Далее →

ооо «Энергостроймаш», ни же «УралЭнергоМаш», «Строй Системы», ООО» Элитстрой», а таеже ООО «энергогрупп» — это кучка алчных, бессовестных и жадных пид-ов, которые кидают всех подряд, зарплату могут получить лишь единицы, кто свои деньги умудряется вышибать. Эта кучка «предпринимателей» зарабатывающих на кидалове на ЗП рабочих: бадамшин УРАЛ фоатович, туленков владимир ильич, [Н.] [С.] [А.] ягафаров ильшат фоатович — запомните эти фамилии и не ведитесь на их лживые обещания, если не хотите побыть в шкуре рабов. Шкуры бесчестные и сволочи, которые за столько лет кидалова не смогли нажраться ещё. +1 0 -1 Далее →

День добрый! Меня зовут [И.] и я представляю кадровое агентство «Human Resources», г. Уфа. С компанией «Энергокотлоочистка+» мы работали в качестве партнеров. Между нашими компаниями был заключен договор на поиск и подбор персонала, а именно сварщиков НАКС КО и слесарей КО. Была озвучена очень высокая заработная плата, причем, чем срочнее был нужен кандидат, тем выше заработную плату озвучивал [С.] [Ю.] директор и [С.] его кадровик. Мы сделали огромную оплошность- не прочитали отзывы здесь от бывших сотрудников. Очень уж директор был убедителен в своих обещаниях для сотрудников. На деле же оказалось- что устроенные нами туда сотрудники уходили оттуда через две-три недели работы. [С.] говорила, что дело в работниках — мол тяжело, не хотят работать. На деле же оказалось, что-то, что обещает директор, можете поделить на три- такую заработную плату Вы получите, придя к ним работать. Они не бояться кидать не только сотрудников, но и партнеров, что произошло с нами. Обидно и за себя, за свою проделанную работу по поиску и за устроенных к ним наших людей. Не верьте обещаниям! Там сплошное вранье от директора и еще большее вранье от [С.] его кадровика. Далее →

Центр танцевальной моды. Шьют одежду для танцоров, набирают работников по принципу «бесплатной раб. Силы» под видом «обучения». Постоянные работники сами рады уволиться, живут на работе, забирают работу домой, заказы сам отвозят до «обожаемых дорогих» клиентов за город и т.д. Постоянная текучка из-за завышенных требований по качеству плюс неоплата за испытательный срок. Директриса нечестна на обещания и выплаты за труд. Далее →

Здравствуйте! Хочу предупредить ни в коем случае не устраивайтесь на работу в компанию Играй Город! Они занимаются новогодними подарками. Руководят этим беспределом две девушки обманщицы, по другому их не назовешь. Обманным путем завлекают на работу, обещая баснословную зарплату, которую в итоге тебе не выплатят, трудовой договор не составляют и через месяц увольняют всех, попользуются как могут сотрудниками. Ничего не выплачивают! Не оформляют! Будьте внимательны не попадайтесь к ним! Далее →

Если соискатель перед трудоустройством ознакомиться с отзывами сотрудников о компании — значит соискатель молодец. Так вот. Прочитай внимательно. Эта компания — колхоз. В прямом смысле этого слова. Отношение к работникам не то что свинское, оно — унизительно свинское. И я не только о сотрудникам магазина, но и про сотрудников офиса. Те, кто работают давно, видимо, привыкли и сами начали гнить. Унижение — главная задача руководителей. Я не обобщаю — есть и адекватные. Из новых сотрудников почему-то набирают колхозников — плохо пахнущих, с грязной головой и пустыми головами — такими управлять легче. Такие — «без претензий». Рот открывать нельзя ни в коем случае. Иначе прослывешь «нелояльным». Целей и задачей нет, но результат какой-то требуют. Направления работы тоже никто не даст — они сами не знают, как справится с тем, что уже натворили. Текучка — сумасшедшая. Можно понять по постоянным открытым вакансиям. Все новенькие, которые привыкли к нормальному отношению — сбегают быстро. Их же потом покрывают «благими» словами. Отдельное слово хотелось бы сказать об офисе — якобы open-space. ЖУТЬ! Свежего воздуха нет, нормального освещения нет, перегородок нет. Со всех сторон тебя окружают люди. Шумно, воняет, периодически воняет канализацией. Забудьте про праздничные выходные в РБ — их нет. Сверхурочная работа не оплачивается, работа в выходные... Далее →

Контора на самом деле не хочет платить деньги, придумывает разные способы присвоить заработанные деньги механиками, всякие акции: осмотр ходовой, комплекс сервис замена ремней грм+приводной+ролики, ВЕСНА (299 руб) входит осмотр ходовой, проверка АКБ, проверка освещения, пров. Давления в шинах, пров. Уровней [censored] визуальное состояние двигателя, ОСЕНЬ (тоже самое) все за счет механика, при всем этом очень низкие проценты от выработки от 12 до 17 и необходимо выполнить установленный план для получения премии. Премия рачитывают так: 100% = 50% а от 50% начисляют премию, в основном 45−15% вот как-то так, думайте сами, стоит ли вообще связываться с этой конторой. Механики это расходный материал ((((((. Далее →