Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Своевременно платят зп (официальную) Далее →

Не ходите, дети, в Африку гулять: в Африке акулы, в Африке гориллы, в Африке злые крокодилы. И это действительно так, начиная с руководителя, кончая закупом и остальными. 1. Оптовый магазин, который демпингует по всей Уфе как умеет и как может. 2. Если вы с нуля, то вам там делать нечего вообще. Вы и не попадете в этот филиал в принципе, если вы ничего не знаете о инженерном деле, сантехнике и у вас нет клиентской наработанной базы, вы там никому не нужны. 3. Допустим, у вас есть клиентская база, то многие ваши клиенты будут у других менеджеров, так как база 1 одна, и все работают в ней. Отдавать клиентов вам никто не будет. 4. Руководитель маниакально следит за всеми менеджерами: что и кому вы продаете. Так за вами будут следить и другие менеджеры, в противном случае они вас сдадут руководителю только потому, что вы дали ниже ценник и продали товар одному и тому же клиенту. Другими словами, коллектива там нет, все стараются смотреть друг другу в рот. 5. Склад — первое: «склад всегда прав». Если при продаже вы или клиент ошиблись, или допустим, принесли возврат в течение двух недель или более,... Далее →

Хорошие врачи и девушки администраторы. Зарплата вовремя. Далее →

Неадекватное начальство, один из них постоянно с кислым лицом выдаёт зарплату (можно же работать бесплатно). Второй с высоким ЧСВ несёт какую-то неадекватную чушь. Сначала кажутся милыми и доброжелательными, но потом показывают своё настоящее нутро. Крч не советую там работать. Если, конечно, прижмёт, то можно ещё потерпеть, при условии, что у вас достаточная устойчивость к неадекватности и хороший уровень терпения. Также за переработки обещают доплату, но по факту не доплачивают и делают вид, что забыли. Далее →

Красивые обещания на собеседовании Далее →

дмс курам на смех, еще должны остаться этим, еще завлекают. У компании постоянные проблемы с сотрудниками, хотя она и позиционирует себя сверхуспешной. Вы не будете постоянно работать на одном из проектов, а раз в несколько месяцев вас будут кидать по разным. Уровень технической экспертизы и сервиса к клиентам — полное днище. Если вы ищете работу, обойдите данную компанию. Если вы в ней работаете уже, знайте, что за те жалкие 30-35k, которые вам платят за подобные услуги — это ниже рынка. Советую бежать из данной компании. Далее →

Их нет. Далее →

Фактически возглавил организацию [Х.] [С.] [В.] мошенник из наркоконтроля. Он собирает деньги за организацию операции в Германии, ссылаясь на поддержку [И.]. У меня 10 000 взял. Настоящий мошенник. Людям зарплаты не платит, оскорбляет. Да и вообще занимается обналичкой и распилом бюджетных денег. Лучше там не работать. Далее →

Белая Зп, хороший коллектив, удачное расположение центр города, это было одно из лучших мест работы, жаль, что меняется руководство и создаются худшие условия работы для лучших по показателям сотрудников. Далее →

Поставили двух сотрудников без опыта для составления графика работы и распределения работы в КЦ ЮЛ, начался беспорядок и утечка кадров в другие банки, отсутствие карьерного роста, на новые вакансии набирали людей с улицы. Не дают переводиться в другие отделы. Есть негласное распоряжение руководства. Компания ничего не сделала, чтобы удержать лучших опытных сотрудников; за год уволились все, кто приносил компании доход и качественное обслуживание сложных клиентов. Далее →

Работаю уже месяц все бы ничего, но есть одно но… Далее →

График отдыха не соблюдается. Обеды по 20−30 мин, ужин и того 10… А на собеседовании говорили совсем другое. Далее →

Спецодежда, но за свой счет при увольнении. Какая никакая зп. Берут и с судимостью. Далее →

Отпуск, больничный и т.д. за свой счет. Черная з/п, урезанная з/п почти всегда. Считаешь 45, должен получать, выплачивают 35, мотивируют тем, что нет объемов и так ежемесячно. В штат не оформлены или оформлены на половину ставки. Сварщикам вредности трудовой стаж не идет. При увольнении выплачивают 13 тысяч. Мастерам, начальникам и сварщикам не советую устраиваться даже попробовать на месяц. Далее →

ЗП вовремя Далее →

Во время трудоустройства заставляют подписать сразу 2 трудовых договора — основной и по совмещению. Это позволяет не платить дополнительные деньги работнику за переработку и в случае, если работник не согласится писать по собственному, начать платить минималку. От второго договора отказаться нельзя) Сразу же после «трудоустройства» тебя знакомят с коллективом и сообщают, что нужно пройти обучение. На «обучении» будет рассказано, как общаться с покупателем, годы основания сети Максидом, ФИО гендиректора, порядок открытия филиалов и прочая ненужная по итогу в работе муть. Рассказывать это будет человек, который в реальных продажах никогда ничего не продавал и с реальным покупателем никогда не общался (привет, Анечка). Никакой реальной информации по продаваемому товару на тренингах не изучается. Продавец в итоге выглядит в глазах покупателя как робот-бовчик: здравствуйте, до свидания, приходите к нам ещё, а вот по товару я [censored] не знаю. Выдают стопку распечатанных инструкций — вникай самостоятельно, где-то через месяц тестирование, по прохождению которого ты из стажёра с ЗП 100 р/час становишься продавцом 1 категории с ЗП в те же 100 р/час. В тесте, в том числе, есть те самые идиотские вопросы из обучения. Сидеть в зале категорически нельзя. Мобильные телефоны нельзя. Доходит до того, что посмотреть на собственном сайте магазина заявленные характеристики товара нельзя. Сайт... Далее →