Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Пытался устроиться на работу, пригласили подойти и пройти собеседование (1 этап), просили рассказать о себе, сказали, перезвонят на следующий день. Не позвонили. Позвонили через 3 дня. Пригласили на 3 этап собеседования, т.е. выезжать с сервис-инженерами на заявки. Пришел, съездили на 1 заявку, вроде бы ничего такого сложного я не увидел, пригласили на следующий день, выехали на 2 заявки, сказали, что перезвонят на следующий день и сообщат результат. В итоге перезвонили через 4 дня и сообщили о 2 этапе, как-то странно, вернулись назад, в общем, отказ. Наверное, лицом не вышел или еще что-то, что именно не так, не сообщили. Парни, конечно, профи, но сразу видно, что нет у них никакого желания обучать кого-то, быстрее бы отделаться от стажера. П. С. Нужно пройти обучение на работу с электрическим инструментом, работе на высоте, охране труда, и еще что-то. Не прошел два теста, выкидывают. Далее →

Меня зовут [А]. Я проходил стажировку 26−27 апреля в отделе экспорта. Требования трудоустройства были: знание английского языка и опыт в продажах. Стажировала меня [Л.] [К.], которая, кстати, сама не говорит по-английски и не понимает английскую речь! За всё время стажировки я сделал всего три звонка на английском языке, выслушав которые, руководитель стажировки (К.) сказала, что меня не готовы принять и у меня мало опыта. Я согласен, и опыта у меня и правда немного, я всегда готов к адекватной критике, но как мои навыки продаж может оценивать человек, который совсем не говорит по-английски? Это показалось мне очень странным, в связи с чем я решил оставить отзыв. Далее →

Проработав на предприятии 7 месяцев, зарплата скакала от 25 тыс. руб. до 60 тыс. руб. (стабильности 0), в расчетках абсолютно ничего не расписано. Руководство обещает приобрести необходимые инструменты, а по факту ни намёка на его приобретение. Если начальство не получит ожидаемую прибыль, то независимо от того, кто в этом виноват, зарплату урежут всем! Отсутствие ОТК — тому показатель. Вывод: на данном предприятии Вы не сможете заработать, лишь потеряете драгоценное время и нервы! Далее →

Постоянное кидалово с зарплатами. Срезают наполовину и без того нищенские зарплаты, пополняя свои карманы этими чужими деньгами. Постоянные задержки по зарплате. Текучесть кадров огромнейшая. Народ не держится. Все хорошие отзывы здесь написали о себе сами все эти грязные руководители этой шарашки. Не верьте этим сладким отзывам! Ложь всё это. Далее →

Хамское неуважительное отношение руководства к мерчам, супервайзер просто отвратительный человек. Требования наряду с угрозами увольнения, никакой помощи при подготовке точек к проверкам сверху. Переработки не оплачивали. [П.] приходилось на 2–3 часа дольше за копейки. Постоянные наезды, отношение как к скоту. Работа в режиме постоянный стресс, манипуляции постоянными угрозами об увольнении. Отвратительное место. За такие копейки терпеть такое отношение не стоит. Далее →

Это ужас, не рекомендую даже рассматривать как вариант. Далее →

Кидалово и мошенники, уже на стадии собеседования берут сканы ваших документов и паспорта. Контора позиционирует себя как обслуживание нефтегазовых месторождений по части КИПиА и электрики, но это обман. Находится в здании фитнес-центра и активен лишь один кабинет из всего этажа, тот, что дальний, где вся эта толпа мошенников и сидит. После поездки к ним, спустя год, начались звонки, что я брал микрокредиты и не плачу их, а я тем временем ни сном ни духом уже работаю в нормальной организации в Якутии. Эта же контора есть и на Хедхантере. Можете, конечно, сходить к ним, но ни в коем случае не берите с собой документов и не давайте им их на руки и тем более сканировать. Далее →

Расчётного листа нет, бухгалтерия не поясняет принципа расчёта зарплаты. «Белая» зарплата очень маленькая, премиальную часть могут урезать штрафами. Проценты от продаж регулируются руководителем компании и зависят от его личного расположения. Список действий, за которые Вас могут оштрафовать, Вам не покажут, поэтому узнавать об этом придется по факту. А поскольку расчётного листа в ближайшие годы в компании не предвидится, то иногда Вы не будете знать, вычитали ли у Вас деньги. Часто меняется персонал, работающий на оптовом складе и в офисе, что тянет за собой череду ошибок в документации и товарообороте. По причине вечной нехватки денег в компании менеджерам по закупу урезают заявки, т. е. в розничных магазинах может отсутствовать товар. Поскольку при устройстве на работу подписывается полная материальная ответственность, то продавцы полностью оплачивают всё, что украдено покупателями, а воруют много. Каждый магазин оборудован видеокамерами, но они установлены для слежения за продавцами, т. е. для видеофиксации штрафов. Необходимо каждое утро звонить офис-менеджеру, докладывать об открытии магазина и фамилию работающего сотрудника. Инвентаризации проходят раз в три месяца, могут насчитать лишнего по ошибке, за которую продавцы платят в следующую инвентаризацию. Планы по продажам ставятся завышенные, без учёта покупательского спроса. График регулирует отдел кадров, самостоятельно поменять... Далее →

Стажировки — нет, обучения — нет, договора — нет, соц. пакета — нет, адекватного отношения — нет, необходимой техники — нет, гарантий — нет, своевременной зарплаты — нет. Что есть: Обман. Рост требований, обязанностей и объема работы без роста зарплаты. Вагон обещаний в лучших традициях «бизнес-тренингов» (хороший заработок, з.п. в долларах, покупка техники и вот это вот всё xD). Постоянные задержки оплаты. Не выплата всей оговоренной суммы, только части и только после уговоров и скандалов. Внезапное увольнение по WhatsApp за 1 секунду — без причины, без объяснений, без выплаты компенсаций. Текучка кадров большая. Самая неприятная компания, где довелось работать. Не рекомендую тратить время и нервы.. Далее →

Башкирский регистр социальных карт. Большая текучка. Не ценят специалистов. Кумовничество, подсиживание. Далее →