Чегем — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Чегеме с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Чегеме.
Вы из ЧЕГЕМА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (2)
-
Поскольку отрицательные отзывы компания, очевидно, удаляет (а это совершенно точно), то напишу еще разок. 1. График работы. Официально с 10 до 19. По факту: с 10 и пока не умрете. Нагрузки просто невероятные. Выходные? Нет, ну что Вы! Это время дежурств, за которые Вам НИКТО не заплатит. Но эти дежурства — обязательны. Вы будете дежурить и в субботу, и в воскресенье. 2. Начальство. Все — офигенно крутые начальники, прям иной раз офигевают от собственной крутости, только вот безграмотные в профессиональном плане (есть исключения). 3. Коллектив. Тут — как повезет, но в большинстве отделов люди (исполнители) — замечательные. 4. Отпуск. 1 неделя не оплачивается. Смиритесь. 5. Строжайший контроль сотрудника на рабочем месте и куча ежедневных отчетов о проделанной работе. 6. Постоянные задержки на работе «ввиду специфики сферы», ага. Только они НЕ оплачиваются. Зато Вас радостно оштрафуют за опоздание. Короче, я уволился и на душе как-то полегчало. Всем удачи))) Далее →
-
Заработная плата в данной компании очень маленькая, поэтому на жизнь там не заработать. Даже этот минимум который компания платит задерживают на 4−5 мес. Никаких соц.пакетов там нет, всего лишь строка в объявлении о приеме на работу. Помимо стандартных обязанностей сотрудника есть еще нестандартные, которые не оплачиваются и выполняются в выходной день сотрудника. Руководство будто в розовых очках, не видит всего того ужаса что происходит в компании, либо ему просто наплевать на всех. Коллектив состоит из безответственных людей, которым так же плевать на свои обязанности. Людям ищущим заработок лучше выбрать компанию получше. Далее →
-
Задолженность по заработной плате работникам за июль-сентябрь 2025 года. Далее →
-
Задолженность по заработной плате работникам за июль-сентябрь 2025 года. Далее →
-
Нарушение ст. 80 Трудового кодекса, отказ в отзыве заявления об увольнении. Далее →
-
Сокращение фонда оплаты труда на 80% без снижения численности работников. Далее →
-
Не проведено расследование несчастного случая на производстве. Далее →
-
Задержка выплаты зарплаты, нарушение правил расчета зарплаты каждые полмесяца Далее →
-
-
Несоблюдение требований по специальной оценке условий труда. Далее →
-
Невыплата зарплаты за февраль 2025 года в установленные сроки. Далее →
-
Несоблюдение учета микротравм, отсутствие расследования несчастного случая. Далее →
-
Несоблюдение сроков проведении специальной оценки труда. Далее →
-
Несвоевременная выплата заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушение требований по специальной оценке труда. Далее →
-
Нарушения оформления трудовых договоров работников. Далее →
-
Нарушение учета микротравм, возможны санкции. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, заниженная зарплата. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, низкая заработная плата. Далее →
-
Нарушения в проведении оценки условий труда. Далее →
-
Несоблюдение специальной оценки условий труда. Далее →