Электросталь — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Электростали и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ЭЛЕКТРОСТАЛИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (244)
-
В компании ООО «КДВ Групп» молодой «босс» пытается уволить сотрудницу под вымышленным предлогом — «не сошлись характерами». Далее →
-
Несерьезная компания в отношениях с людьми: предлагают вакансию, человек пишет заявление на прежнем месте работы, затем говорят-вы не прошли тестирование. Мерзко, подло. Какое о вашей фирме складывается мнение.работаете на вранье. Бывая на стажировке, видела грязь и мытье сосисок, брошенных на прилавке и забытых продавцом, перевальцовка просрочки. Далее →
-
Компания относится к сотрудникам как к пушечному мясу. Из-за того, что компанией управляет семейный подряд сотрудников свободно могут лешить зарплаты. А если возражать и заявлять о своих правах, грозят уволить тебя по статье. Уже не один сотрудник ООО «Торг Юнион"за хамское отношение и не выплату честно заработанных денег обращался в трудовую инспекцию. Сотрудники здесь меняются со скоростью свиста. Генеральный директор Теличкина Марина Борисовна, является депутатом МО г.Электросталь, она всех этим запугивает. Вообщем всем тем кто решит работать здесь, готовтесь падать в ножки начальству, выполнять кучу не своих обязанностей и трестись каждый раз незная о том выплатят ли тебе заработанные деньги или нет (Ведь деньгами управляет дочь теличкиной, столярова ЕЛЕНА вячеславовна полная хамка. Любишь хамское отношение к себе? хочешь получать черную зарплату?-тебе в компанию Каригуз. Слава Богу, что я там теперь не работаю. Хотелось лишь предостеречь людей. Далее →
-
Хочу поведать миру о суперкомпании ЗАО ТПК «элко». Я работал в этой фирме около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд у этой компашки есть следующие плюсы и минусы. + Стабильная загнивающая компания (такой СССР в миниатюре))). + Зарплату платят полностью белую и вовремя. + Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. На работу все приходят вовремя и уходят почти все по звонку (а может просто не хотят оставаться там дольше?))). +Для давно работающих (от трёх лет и более) предусмотрены различные мотивационные программы, в том числе материальные. +Понравившимся сотрудницам при уходе в декрет платят хорошие дополнительные бонусы. +В компании есть формальный профсоюз (выдают подарки детям на новый год, оформляют корпоративные поездки, оказывают помощь в экстренных житейских ситуациях). + Давно работающим сотрудникам (10 лет и более) могут выдать большой кредит без процентов. Теперь минусы. — Распространена практика — сотрудников принимают в различные ООО (их в составе компании более 10-ти) и каждые три месяца принимают сотрудников в новые ООО через увольнение, чтобы продлить испытательный срок и сэкономить на зарплате. Так поступили и со мной. — Сильно «радовал» постоянный ремонт офиса. По свидетельствам старожилов... Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетов при увольнении. Далее →
-
Не соблюдены сроки выплаты компенсации при увольнении и расчетов Далее →
-
Нарушение выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Далее →
-
Несоблюдение сроков выплаты зарплаты и условий трудового договора. Далее →
-
-
Задержка выплаты заработной платы более 15 дней. Далее →
-
Нарушение прав на отпуск по уходу за ребенком. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат работникам. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы. Далее →
-
Несвоевременная выплата зарплаты и обязательных компенсаций работнику. Далее →
-
Нарушены сроки выплаты при увольнении и неуплата компенсаций за задержку выплат. Далее →
-
Нарушение предоставления дополнительного отпуска с 2018 года на 14 календарных дней. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительно-монтажный КОМПЛЕКС».Проверка проведена: Прокуратура Московской областиДата проверки: 07.07.2025Требование: В связи с поступлением жалобы Бе Далее →
-
-
Заработная плата ниже минимальной установленных норм. Далее →
-
Невыплата зарплаты в срок, нарушение статьи 22 и 236 ТК РФ. Далее →
-
Нарушение порядка формирования трудовых сведений и неоплата больничного листа. Далее →
-
Нарушение сроков и полных выплат заработной платы работникам. Далее →