Аксай — глазами сотрудников. Что пишут в 71 отзывах?

Мне хотелось бы поделится с кандидатами обратившимися в эту компанию своими впечателениями о работе в ней. В первую очередь хочу обратить ваше внимание на количество и частоту появления открытых вакансий в этой компании — я думаю, это не может Вас не насторожить. Вероятно вы задавали или захотите задать подборщику этот вопрос — уверяю Вас, на это вам ответят одно: Мы мониторим рынок или расширяемся… ну или еще что-нибудь в этом духе — не верьте! Это компания ищет людей на место работающих сотрудников или безуспешно пытается закрыть вакансии увольняющихся, а таких там не мало — люди бегут от несправедливости и наглого нарушения элементарных норм законодательства! Когда вы придете на собеседование вам очень повезет, если вам сразу расскажут обо всех «подводных» камнях, которые вас ждут там, такие как: отработка после написания заявления об увольнении в течении 2 месяцев, ну или простите вы уйдет без «расчета». Первая ЗП, которую вы сможете получить спустя 2 месяца работы там (а если уйдете раньше, то пардон и сорри — не заработали ничего) и на протяжении всего время ЗП вы будете получать там с задержкой на месяц (а в противном случае " вас не смогут держать вас за одно место); Отпуск 28 дней — и ни днем больше,... Далее →

ооо Торговый Дом"Агротехник"та ещё контора! Точнее это группа, как они громко заявляют, компаний! О каких компаниях они говорят?! Пытаются заниматься продажей сельхозтехники, производством сельхрзинвентаря и сельским хозяйством. И не по одному из направлений успеха не имеют. В компании полный бардак, да ещё и на фоне руководителя-непоследовательного самодура с такими же «помощниками». Особенно ярко выраженным критинизмом поражены сам директор БандуринВ.В.и его заместитель [П.] И. В. Полный непрофессионализм, не логичность, непоследовательность, не обязательность, это всё о них! Не обязательность возведенная в высшую степень! Можно долго и много писать о компании, но нет уже желания, просто жаль тех сотрудников которые остаются там трудиться, в основном все хорошие ребята, которым хочется пожелать успеха, но не с этой компанией! А компании желать успеха не хочется, они не имеют права на существование! Далее →

Кинул всех и работяг и мастеров своих! С людьми общается как с быдлом, высокомерие,алчность,В глаза человеку не когда не смотрит, я сразу понял что человек намерен кидать! Его объекты напоминают гастробайтерскую биржу труда обманутых вкладчиков! Я не советую работать в его компании все равно кем! Этот человек понимает только силу! Далее →

Дорогие Ростовчане Аксайчане! В данной компании ВАС заманивают ложной информацией. Я не считаю что в ней ценят своих работников. Работникам больше одходит слово РАБ! Лишения премии, постоянные упреки в неправильности работы и не соблюдения «ТИПА"должностной инструкции, которая противоречит сама себе, полностью ее дают изучить уже после подписания. Директор употребляет такие фразы как:"не нравится- Вас никто не держит!"Увы. Уже говорит о многом. Нет команды. О которой они так любят говорить. Приветствуется подхалимаж, стукачество. Извините за простонародную речь. График работы на усмотрение начальства, а не по закону. А максимальное поощрение -доска почета на лестнице по которой Вы поднимаетесь на обед. Решайте господа! Нужна Вам такая кабала или нет… Далее →

Начальник заставляет голосовать за Путина, вплоть до увольнения! Так же заставляет брать открепительный лист! Далее →

В компанию принимался по всей строгости отбора на должность Заместителя руководителя отдела. Для того, чтобы устроиться, пришлось сдать 2 теста. Один с математическим, другой с логическим уклоном. Каждый тест на ограниченное количество по времени. Тесты совсем не простые. Оказалось, что та должность на которую пришёл, совершенно не соответствует тому, что подразумевает руководитель или заместитель руководителя… Принцип работы заместителя руководителя секции, далее (зрс), в компании тоже самое, что и обычный продавец с обязанностями грузчика в гипертрофированной форме. Никакой организации «сверху» тоже нет! На одной смене вышестоящее начальство говорит делать одно, на другой, в другом составе вышестоящих, говорят делать совершенно по другому. Получается, что сделав одну задачу и придя на следующую смену, видишь,как всё переделано без логических соображений и объяснений. Долго описывать все «прелести» работы не буду. Расскажу басни в которые как минимум верить нельзя: 1.Переработки не оплачиваютя. Придя не рвите ж..пу. Хотя приветствуется, когда человек остаётся после смены и пашет. Спасибо вы за это не услышите. 2.Премия — это почти миф. Постоянно проводится какая-нибудь внутренняя проверка и вас её лишают. А у ЗРС она ежеквартальная. При открытии приманили и хватит. 3.Текучка не то, чтобы величина постоянная — безконечная «толпами»... Далее →

Отсутствие специальных оценок условий труда на рабочих местах. Подробнее →

Отсутствие данных о проведении специальной оценки условий труда. Подробнее →

Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробнее →

Отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда. Подробнее →