Анапа: отзывы сотрудников 🔥

Проблемы: 1. «Мы сами себе короли» Правила лишь на бумажке, а по факту они не действуют. до тех пор пока с проверкой не явится верхнее руководство. Принятии на работу от будущего сотрудника требуют изучения всех стандартов ресторана. Человек днём и ночью зубрит эту библию, но по итогу она просто кусок туалетной бумаги. Вас будут просить делать так, как выгодно, а не как нужно. 2. «Кнут без пряника» Думаете ваша должность закреплена договором и вы будете делать то, что прописано там в точности до точки? Нет! Поймите наконец, товарищи работодатели: на работе нет гендерной расположенности, есть должность, которой сотрудник должен следовать исходя из всех вытекающих. Если девушка выбрала себе позицию повара, так будь добра выполняй её полностью без помощи тех же людей, что не могут воспользоваться помощью от вас. Если это грузчик — разгрузки-погрузки. Продавец — работа с товаром, касса. Повар — приготовление блюд. А не один человек — и всё и сразу за одну з/п. Люди! Научитесь не поддаваться на жалкое «На ваше место куча народу», а вот нет. Это банальная уловка, вас задержать на месте. 3. «Сам пришёл — сам плати» В Анапе за свою работу я так и не получила расчет. Ведь при отсутствии карточки, мне её решили... Далее →

Шарашкина контора в полном понимании этого слова. Смешивают соду с поваренной солью и водой, разливают в китайскую упаковку и впаривают людям под «сказки» про обязательность наличия дезинфекции везде, где это только возможно, в условиях пандемии. Под внешними «понтами» ничего и нет по сути. Работников кидают по-черному. Уважения к людям никакого. [М.] армянская династия при полном отсутствии культуры и воспитания. Вообщем, желающие получить дозу унижения и понять кто тут быдло, а кто хозяева жизни — устраивайтесь на работу в эту компани и «ко» и получайте удовольствие! вместо денежного эквивалента! Благо работники им всегда нужны- сами то армяне работать не больно любят, да и не разбираются в сложных процессах рыка дезинфицирующих средств. Исторически так сложилось, что эта нация ориентируется в основном по мандаринам и шашлыкам. Вообщем, всем ищущим работу- не дай бог ее найти в ООО «Торговый Дом»! Далее →

Чистое кидалово на деньги! Без оформления, при расчете отдают только половину оговоренной суммы, ссылаясь на то что мотивация была неправильно услышана! Не хотите бесплатно работать — не идите в этот отель, будете Рабом! Далее →

Высшее руководство в виде потомственных кубаноидов во главе с дедом З., не помню имя. Проблема в том, что данные товарищи считают нормальным по-мелочи кидать людей, на копейки, буквально несколько тысяч, думаю им просто в кайф сам факт того, что сэкономили на работнике. Не держат данное слово, легко говорят, что такого не было или что времена изменились. Относятся к сотрудникам не как к равным, а как к холопам, особенно этим грешит сын главного деда — [И.] и его деревенская жена, которую он подобрал из цеха упаковки готового товарам, то есть с самого тупого производства в фитофарме. Теперь она считает себя принцессой и разговаривает соответственно. В общем руководство в данной компании очень неприятное, как впрочем и множество местных. Работы много, зарплата маленькая, что обычно для Анапы. Далее →

Обещают одно, на деле совсем другое. Оформления нет, зарплата не соответствует обещанной, выплачивают 50% а остальные деньги крутят в обороте, потом выводят недостачу. Далее →

Принцип начисление зарплаты изменили и теперь невозможно отследить за все ли тебе оплатили. Ставки снизили сильно и зп уменьшилась. Нужно сделать нормальные ставки и нормальный принцип начисления зп. Постоянная смена тарифов (за последние полгода их меняли раз 5!), это плохо сказывается как на знаниях сотрудников, так и на клиентов. Сделать нормальные тарифные планы с понятным принципом списания абонентской платы даже старушкам. Уменьшить количество тестов для сотрудников и количество проверок (их стало слишком много, а тесты так в течении недели по 2–3 теста выходят). Убрать никому не нужные скрипты, они только отпугивают покупателей, а если ты говоришь не по скрипту, то анкета тайного покупателя оказывается заваленной и ты лишаешься возможности получить дополнительную премию причем премии по матрице за анкету лишается весь салон (а это 30% от всей матрицы). Постоянная никому не нужная 100% смена ценников всех товаров в салоне в начале каждого месяца по прихоте ТМ. Не нужная, потому что когда происходит изменение цен, то ценники сразу выгружаются в 1С и их тут же меняют сотрудники. А есть ряд товаров, на которых цена не меняется по полгода. Это трата картриджа и бумаги, а так же времени сотрудников, которое они могут потратить на покупателей. Не коррекная часто информация от сотрудников КЦ с которой потом в салоны приходят претензионщики требуя от сотрудника сделать... Далее →

Все дело в руководстве, Шалимова И.А. в городе Анапа является менеджером магазина до сих пор и зря! Этот человек не умеет управлять персоналом! Я будучи беременной просила выходной на мед.аборт был отказ и в день аборта работала как обычный сотрудник, несмотря на сильные боли в животе улыбалась покупателям синей улыбкой! Угрожала индивидуальными штрафами за невыполнения работы, которая была и так перевыполнена! Никогда не нравится чтобы ты не делала! Все не так и изображая уставшую и больную женщину делала по своему, за что нас могли оштрафовать! Ладно это все можно терпеть, но когда человек оставляет плохую характеристику уволившемуся по своему собственному желанию человека! Я до сих пор не могу никуда устроится изза того что я ей якобы не приятна. Хоть в лицо этот человек улыбается! Далее →

11 лет тяжелого труда за мизерную зарплату. Первые пару лет была премия по итогам года, потом такое понятие пропало вообще. Мы работали и не знали, что существует доплата за сверхурочные, работа в праздники, да и много еще за что. На ничего не доплачивали. Как и многие тут писали, ты и кассир и пекарь и уборщик туалета. Уборка территории, покраска, полив, ремонт — все мы. И не важно со смены ли ты. Тайный покупатель, это вообще отдельная тема! Без уборщицы, принимая бензовоз и чтоб еще слойки не сгорели и не дай Бог очередь собралась. С управляющей АЗК вообще не повезло. Такого унижения, как от нее у меня не было никогда, ни до, ни после. Уже 4 года, как уволилась. Вспоминаю, как страшный сон. Обидно, такой большой опыт работы, а понимаешь, что компания не дорожит своими сотрудниками! Работала, пока хватало терпения. Ушла — не жалею. Роснефть, как работодателя, не рекомендую! Посоветовала бы компании честных и добросовестных руководителей, думающих о работниках, а не о своих карманах. Которые не по наслышке бы знали, какой это не легкий труд. Достойную оплату. А то хорошо платить одному, который работает за троих, а то и за четверых. Далее →

По факту работы в Сети Перекресток в Анапе. Сотрудников туда принимают только на сезон, и с краевой пропиской! В зимой просто весят вакансии. Не тратьте время зря! Далее →

Расскажу вам о работе в ДОДО Пицца! Анапа [У.] 2В. Это не работа! А фигня для школьников! В не зависимости от вашего опыта вас будут обучать с нуля. Первые 2 недели стажировки оплата 75 р/ч. Смены не больше 8 часов. После сдачи экзамена 90 р/ч. Через 2 мес.110 р/ч//// Что вы там заработаете и на что??? Обещают 23−28 тыс. По факту 13−15 тыс. Вам придется делать там все! Мыть полы, туалеты, и теме- же руками готовить пиццу. Кроме того на смене запрещено курение, даже выйти из пиццерии нельзя) даже во время обеда! За курение увольнение без зарплаты сразу! Хоть сколько ты там отработал, вообще до звёзды!/// Если вам нравится работать за эти деньги, при этом мыть туалеты и собирать там бабские затычки на п..Ду! Тогда желаю удачи! Поэтому в эту тошниловку всегда требуется персонал! Рассказал все честно! Далее →