Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 990 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Архангельске?
Вы из АРХАНГЕЛЬСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (990)
-
Ад и обман на ровном месте Устроилась в компанию ГУПАО «Фармация» (Архангельск) специалистом по персоналу. Ну как сказать, переманили. наобещали с 3 короба: хороший коллектив, начальство хорошее, соц.пакет. По факту: Начальница в на стадии маразма, что хочет, то и творит. Хитро написан договор. Что зарплата по большей части состоит из премии. Заявлена 28 710. На деле. Она может Вам приказ наваять, что вы только 10% в премию от зарплаты получить (которая в сумме 16 000). Ну и прочие махинации. Очень любит переманивать сказками. Не ведитесь ни в коем случае. Самая большая текучесть именно в этом отделе. За 24 тысячи ВЫ должны знать ВСЕ априори, если пришли в эту компанию. Даже особенности работы в этой компании. На адаптацию и ввод в должность можете не рассчитывать-ее тут нет. Ну почти всех базовых отчетов по работе с персоналом. Работу целого департамента должны делать всего два специалиста по персоналу. Если Вы уходите с работы вовремя, ждите комментариев-что у ВАС нихрена НЕ сделано, что она за ВАС всю работу делает. При этом сидя в рабочее время она смотрит видосики, сидит в контакте, чай пьет и ест тортики. Вопросы по работе запрещены априори. Если не хотите получить кучу негатива в свой адрес,... Далее →
-
Вега-с и фирма Аркава одно и тоже. [М.] веснин и А. [К.] Деньги обещают, но потом уходят в глухую оборону. Мол ни чего не должны Далее →
-
Никогда не связывайтесь с этой конторой, если не хотите работать за просто так! Долги отдавать могут годами, или вообще не отдать! Далее →
-
Собрался сброд бездельников. На местах ничего не меняется, работа с коллективом не ведется. Кто как хочет так и работает, старшие смены, начьники смнен трясутся все за свои места. Работать не хотят на местах. Нужна обязательна ротация всех старших смен, начальников смен. Надо встряхнуть этих лентяев. Будет сразу видно кто работает, кто просто отсиживается на местах, разбежится половина если их в другие места поставить. На дальних обьектах документация не ведется должным образом, разводы перед сменной не производятся, напутстсвия и инструктаж не проводится. Больше всего конфликтов происходит по причине сдачи постов смене. Конфликтные ситуации начальники и старшие смен не разруливают по справедливости, а решают по симпатии. Из-за этого у работников возникает личная неприязнь к таким начальника и старшим смен. Большинство охранников не квалифицировано выполняют свои обязанности. Начальники и старшие смены закрыват на это глаза. Чтоб изменить в этой организации работы особенно в отдаленных обьектах, надо руководству Луком, А, делать срочную ротацию начальников и старших смен обязательно каждые двеч три вахты. Далее →
-
Не очень уважительное отношение к соискателям, мало того что тестовое не оплачивается, просят исходники, так и после сдачи тестового ответа не дождешься приходится несколько раз писать Hr. Хочу предостеречь потенциальных соискателей можете потерять кучу времени и потенциально не заработанных денег. Работаю на фриланс рынке несколько лет и уверен что такой заказчик может потеряться на любом этапе разработки. Даже после предоплаты. Очень вежливый Hr, но студия почти кидало. Далее →
-
[Г.] [И.] должен денег за товар, скрывается на встречи не идет, Балабол и за слова не отвечает. Далее →
-
Людей в БОРСЕ кидают пачками. Проработал 4 месяца насмотрелся и наслушался всякого негатива про БОРС. Работал зимой 2018−2019 на школах инспектором был [А.] С.Н. мужик норм. Познакомился много с кем из устроившихся в БОРС, созваниваюсь до сих пора, кинули всех на какое-то количество денег, а одному совсем не заплатили. Деньги платят кусками. Меня кинули за это время на 50 000 рублей. Люди ходили в трудовую инспекцию, я тоже написал в трудовую инспекцию и прокуратуру, все бесполезно. Это для тех, кто в отзывах собирается бодаться с БОРС. Говорят, у них связи в администрации. Оно и понятно сколько лет контора на рынке, а власть одна и та же, естественно у [К.] и связи и нимф вырос от безнаказанности, так что иллюзию правового Государства можно отмести. За воровство 3000 рублей — уголовка, а за рабство и кидалаво нет. Одного не пойму неужели нессут отверткой в шею где-нибудь на парковке получить или кислотишку в [censored] -ко, ведь еще 20 лет назад за воровство сетей людей топили, а тут на такие деньги людей кидают. Принимал на работу и увольнял Пилик, даже слов не найду как его назвать [censored] она сразу [censored] а тут с виду и по общению нормальный мужик, в обходном написал полный расчет... Далее →💬2 комментария
-
11/09/2019 проходила собеседование в кафе DEL MAR на туристской 34 на вакансию- оператор call-центра в Санкт- Петербурге на ул. Туристская д.34. Это просто ужас и кошмар! Устраивают конкурсный отбор, на одну позицию претендуют десятки людей. В конце анкеты написано-почему, по Вашему мнению, в конкурсном отборе мы должны остановить свой выбор именно на Вас? И не заполненная полностью анкета рассмотрению не подлежит! Дальше ещё смешнее. Зпл на сайте hh была указана в объявлении -от 30 000 до 35 000 руб. на руки. А на собеседовании руководитель сказала, что зпл 25-максимум 27 тыс.руб. в месяц. НО официальная зарплата — 125 руб в час, потом 140 руб в час. Давайте посчитаем. При графике работы 2/2 по 11 часов за 15 рабочих смен выходит = 125 руб. * 11 часов = 1375 руб. за смену. А за месяц соответственно = 20 625 руб. Вот такая занимательная математика! На какой чёрт врать и писать в объявлении, что зпл — 35 тысяч, если кое как 20 выходит??? В первый месяц нет оформления. А кто мне платить будет? Папа Карло что ли??? Ни по ТК РФ, ни по трудовому договору, ни по договору гпх никого вообще не оформляют! Стажировка длится... Далее →
-
-
Производство (комбинат) [В.] 30 к5. Есть стукачи страшная [В.] [Л.] — https://vk.com/id467974057 https://vk.com/id387293551 https://vk.com/id197386189 Живёт в г. Новодвинск На работу ходит для того, что бы сходить в туалет, завтрак, обед, отсидеть 5 точку, ленивая, страшная, не хочет работать. Стукачеством подлизывается зам.производству. Далее →
-
Ужасный коллектив почти везде, непонятно как платят отпускные и больничные, не дают отпуск больше двух недель и заставляют включать выходные в отпуск. Возможно, что в центральном офисе отношение к сотрудникам получше, но в регионах просто ад. Нерекомендовано к трудоустройству. Далее →
-
Не платят переработки! Дак ещё и мастера заставляют писать липовые бумаги, мол сам вызвался в свои выходные побатрачить на этих [censored] !) Далее →
-
в питер на вахту, обещали зарплату 50 000 — 60 000, жильё, отличный график, в итоге получили жильё кишащее с клопами, работа каждый день по 16 часов, просишь выходной начальству [censored] зарплата 30 000 без выходных если работать. короче не стоит ехать туда тратить время и здоровье Далее →
-
При трудоустройстве обещали не только зп, но и премию. Да не тут-то было. Увы, предыдущие сотрудники оставили большую дебиторскую задолженность. А так как они были уволены, то всю эту беду пришлось расхлёбывать уже работающим. Возмутило отвратительное отношение к менеджерам: все запросы на решение текущих вопросов описываются во внутренней системе «Парус». После перехода на централизованные отгрузки, машины с продукцией опаздывают, потому как приказ на загрузку отдается поздно. И ещё постоянная бюрократия, по нескольку раз отправляешь в отдел одни и те же документы, и такое впечатление, что человек их не видит. В прошлом году произошла массовая «оптимизация», а проще — массовое увольнение сотрудников. И многие, не зная и не отстаивая своих прав, спустили вопрос о выплатах на тормозах. А зря. Если Вы хотя бы немного читали трудовой кодекс, то в этой компании он Вам в помощь. Отдел кадров не очень любит таких дотошных и старается с ними не связываться, а подписывает мировую, которая устроит обе стороны. Здесь пишут об изменениях компании… Не знаю, но если только руководство перестанет отгружать продукцию в долг и наладит адекватный план продаж (увы, он есть и здесь, причем для каждого региона свой), а также условия производства (конечно, на это нужны средства, но только не содранные с работников, а реализованные с продаж). То тогда может быть... Далее →
-
Людей за людей не считают, атмосфера напряженная, карьерного роста нет, коллектива нет. Зп маленькая. Премии получают избранные сотрудники. Зп тоже повышают выборочно. Работает от силы 15% остальные делают вид и набивают себе цену. Лизоблюдство процветает. Уровень интеллекта у большинства сотрудников ниже среднего. Если вы хотите в своей карьере сделать шаг назад, то вам в ту компанию. Так как компания в общей массе настроена на регресс. Если вы умны, амбициозны, имеете свое мнение и хорошие навыки, в этой компании вы не приживетесь. И это совсем не все минусы той компании. Соискателям стоим задуматься. Далее →
-
Серая зарплата, при увольнении выплачивают только официальную зарплату, а об серой можете забыть. Руководитель в Архангельском КорпуссГрупп, [М.] О.А. не адекватна. Истеричка и не честна на выплату з/п.Обходите стороной эту фирму, не попадитесь в этот капкан. Всем поставщикам должны, предприниматели не хотят связываться, потому что все знают, что не проплачивают счета, а что там говорить о простых работниках. Далее →
-
Компания регулярно меняет названия (Еще есть название «ФБР» — Финансы. Бизнес. Развитие), работает с разными компаниями, такими как Выборжец, предоставляя персонал на работу, получая за это немалые деньги, но не оплачивая труд самим работникам. Отработав вахту я получила только 10 т, этого с трудом на продукты и обратную дорогу хватит, не говоря уже о том как стыдно возвращаться домой с такой суммой. Все с кем я работала получили примерно такие же деньги, кто-то чуть больше, а кто-то и меньше, на вопросы почему так мало отвечают «штрафы», а штрафы у них просто за все, и суммы огромные, 5 тысяч если телефон просто из кармана достанешь, 5 тысяч если не выйдешь по уважительной причине, например болезни и тому подобное, ну и естественно о количестве штрафов ты узнаешь только при выплате. Камеры висят везде, разве что не на тебе. Труд очень тяжелый, в соседнем цеху работают узбечки, у них условия лучше, вот так у нас же в России уважают свой народ… А про мастера [А.] который устраивает на работу отдельная и долгая тема, орет и пристает, угрожая изнасилованием. Далее →
-
Екатеринбург, контролеров 13, но такая (глушь) в сторону садов. Без машины не вариант. Был на собеседовании, такое чувство попал на базу — толи работают, толи нет — не понятно. Кабинеты узкие — на 10 кВ.м сидят 4 человека, по крайне мере видел столы, но людей нет, очень мало! Вообщем на собеседовании выходит дядька (седой). Весь такой умный и высокого полёта о себе. Не поверил его словам, но не тянут они … есть с чем сравнить. Обходите, не тратьте время Далее →
-
Приветствую Вас, мои бывшие дорогие и любимые коллеги и достопочтенное руководство, уверена вы это обязательно прочитаете, а если нет, вам обязательно донесут ваши многоуважаемые доносчики (Привет тебе, Толя [И.] и тебе, [С.] [М.] которых Вы цените гораздо больше, чем стремящихся к профессиональному росту сотрудников. Персона №1 —офис—менеджер со стажем — неудовлетворенная, конченая, никому не нужная, уродливая, не способная на конструктивный диалог в принципе, алкоголичка. Будут вопросы—обращайтесь к ней, только помните, что за это придется отработать по полной (ДА Мишенька [М.] Персона №2 Ванечка Городков—менеджер отдела прямых продаж, да прибудут с тобой отжатые у ООК (отдела обслуживания клиентов) договора! Молодец, [В.] далеко пойдешь! Да, к слову, если Вам вдруг захочется заработать больше 20 к на должности МООКа, принимайте во внимание, что все операции будут в открытом доступе, и Ваша сделка, вдруг, может оказаться уже не Вашей! Сим салабим, бух! Персона №3 госпожа [Н.] администратор отдела прямых продаж, мать—одиночка со всеми вытекающими последствиями…Хочется сказать только хорошее про двух других администраторов отдела прямых продаж Юлию Тарутину и [М.] Пожалуй, это единственные адекватные люди во всей компании в Иваново, всегда выслушают и придут на помощь.... Далее →
-
Компания в принципе нормальная. Вообще что я говорю? Да, зарплата белая, но она мизерная, там что-то около 12 тыс руб. все остальное премия. Соответственно руководство использует для угроз этот факт. Если что воруют минимальную часть и ты получаешь свои 12 тыс. Если вы хотите устроится в AN, то вам следует помнить что там большая текучка. Это уже показательно. Какой смысл идти работать туда где люди увольняются. Люди приходят и их начинают выдергивать с выходных. Вас будут принуждать работать и по двое суток и если вы согласитесь с вас не слезут. Помните там людей нет ! Люди бегут! Каждый 2 месяца приходят новые лица, " старых " практически нет. Когда прийдете сразу спрашиваете инспекторов охранны и старших: сколько работаете ??? Кто 1 месяц, кто 3 месяц. Они сейчас одежду дают старую, в химчистке обработают и старье дают новиньким. Воротники зашарконые, везде торчат нитки и ещё за это они снимают деньги . Если хотите поработать не долго, тогда добро пожаловать в AN !. Далее →
-
Классический рекрутинг с бесконечной текучкой кадров по итогам которой остаются или глупые или злые люди, которые от безысходности верят таким проходимцам как Наталья (представилась руководителем) и её приспещники, цель которых посодить тебя на холодную базу и звонить по их скрепту (сцинарий звонка). Я задал им всего пару простых вопросов, после чего меня выгнали с собеседования. Далее →

