Балашиха — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Балашихе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из БАЛАШИХИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (381)
-
Вспоминаю, как по-наивности сначала считал, что работать в МТС очень престижно. Как волновался когда шел на собеседование. Да и какие понты были от компании. Как нас всех держали в зале перед собеседованием, как шли потом по-одному для беседы с эйчаром. Какие та умные вопросы задавала про мотивацию. Как потом учились… Мне теперь кажется, что учить надо в мтс не рядовых сотрудников, а топ-менеджеров. Потому что те только и могут, что увеличивать план и заставлять нас продавать ненужные непонятные услуги людям. Так, что те потом кривятся от слова мтс и мне стыдно говорить, где я работаю, будто это не розница мобильного оператора, а сетевой маркетинг, продающий лекарства от всех болезней. Далее →
-
Идет постоянная информация из криогена о «новом производстве» и «новейших новшествах в разработках». Спросите знающих людей — всё что говориться — показуха для получения денег. Сейчас ведётся переработка уже существующих проектов и проработаных ранее направлений. О новом ничего не слышно. Никому. Полная показуха. В руководстве — ни одного человека, который что-то может прогнозировать в криогенной тематике. В правлении остались только два «столпа», которые ранее были около криогенной технике — занимались приёмом людей на предприятие. Приходиться констатировать факт — сотрудников стало меньше, производственных площадей стало меньше, науки стало меньше, предприятия … Далее →
-
Абсолютно неадекватное руководство. Хотя с виду и не скажешь. Зарплату задерживают месяцами. В ответ на недовольство и вопросы сотрудников дают обещания, которые потом не выполняют. Те, кто работает в швейке, никогда не устраивайтесь на работу к Сушилину Станиславу и Верещагиной Анастасии! Далее →
-
Очень странная компания с очень странными сотрудниками. Работать тут точно не буду. Люди ходят в одежде с нашитым логотипом, профессионализм хантеров оставляет желать лучшего… Они даже не помнят, о чем уже с тобой говорили по телефону. Непосредственное руководство — тупое. И складывается яркое впечатление постоянной ибд. Далее →
-
Криогенмаш с новым руководством попал в глубокую … Сменили профессионалов на некомпетентных сотрудников. За 10 лет сменилось 5 генеральных директоров. Замены директоров по направлениям и ведущих специалистов по направлениям — привели к разрушению данных направлений. Каждый приходящий привел еще 10 своих «перспективных» руководителей. Русская матрешка — не стало людей знающих криогеннику! Приходящие люди — поставленные акционерами из банков — развалили всё что было и оптимизировали все возможные материальные ценности. Далее →
-
Типичная фирма-кидок, нанимают на месяц — и за пару дней до его окончания увольняют и ни хе*а не платят — типа ты безолаберный и т.д.. Свинское отношение к сотрудникам, оно и понятно мелочное производство — мелочные люди. Если хотите поработать менеджером который сидит и ничего не делает-обращайтесь туда, там [censored] всегда нужны. Правда, вам ничего не заплатят. Далее →
-
Никогда не ходите на собеседования, а уж тем более, работать в ООО «Балашиха-тв» или ООО «Алмедиа». Ими руководит абсолютно неадекватная, больная женщина. Все сотрудники организации должны выполнять любые ее приказы. Не зависимо от должности и возраста. Операторы заделывать окна, перевозить вещи на дачу, стричь газоны. В свои выходные по любому звонку надо мчаться и помогать своей королеве. Секретари угадывать ее настроение и набирать, и сохранять за нее номера в телефоне, смотреть пробки, правильно смотреть на «их Величество» и [censored] дышать. Покупать лекарства, следить за тем, что б она их принимала и тп. Не дай Бог не выполнить прихоти. Оштрафуют, понизят в должности, уволят..Увольняются сотрудники по ее же настроению. Одним днем, без каких-либо компенсаций и элементарных соблюдений ТК. Сектари работают кадровиками, операторы инженерами. Кто во что горазд. Абсолютнейший бардак. О хамстве и наглости директрисы вообще не имеет смысла говорить. Обо всех ушедших сотрудниках говорят только как о самых ужасных и неблагодарных существах. Как посмели они взять и не оправдать надежд кормилицы и защитницы всех униженных. И да, все это надо исполнять за 3 копейки. Начальный уровень зарплаты так и останется начальным. Ибо получить одобрение этой милейшей женщины не получится ни у кого. Видите вакансию этой организации-ставьте в черный список.... Далее →💬1 комментарий
-
Если вы раздумывание об устройстве в Балмико Торг (молочная продукция «Милава», город Балашиха), то это пост для вас! Когда я собиралась идти на собеседование, конечно я прочла все эти негативные отзывы и видела что находятся они в черном списке работодателей, но решила что отзывы сжечь пишут обиженные люди, которым просто нечем заняться…А ЗРЯ! Теперь я пишу подобный пост и понимаю для чего это — предупредить людей! Мало того что обещают золотые горы в виде зарплаты в минимум 30 тысяч, а на деле выясняется, что бы заработать эти 30 тысяч, нужно брать дополнительные смены и в итоге, работать пять дней в неделю по 12 часов! По поводу выходных…должно быть два выходных (на темпы сроке график 5/2), в итоге, либо выходной один в неделю, либо вообще ни одного! Девушки рассказывали что плюс ко всему не отпускают в отпуск! Точнее идет избранные. Но знаете, при большом желании и небольших запросах, все можно стерпеть. Но вот начальницу которая общается с подчиненными так, будто они щенки блудные, нереально! Абсолютно не справедливо наезжает! Бывает, что звонит человек, и будучи новеньким «оператором сервис центра», ты не знаешь что ответить (так как вопрос, который задает клиент,... Далее →
-
-
Уволили супругу, она продала мне сигареты на которые не хватало денег, но я сказал что занесу позже, так как все ровно недостача со своего кармана, теперь жена не может устроится на работу, видимо занесли в черный список. Вот какой коллектив в дикси. Имейте в виду Далее →
-
в Краснодарском крае в Армавирском филиале этой «чудесной компании» мало того задерживают зарплату уже и по месяцу, платят частями, так уже обманывают кого на 1000, кого на 2000, а были случаи и на 5000 и что делать? Заявление в прокуратуру писать? Я утверждаю — аферюги. В Армавире уже половина работников сбежало скоро и 2-я сбежит, так они новых набирают и пудрят мозги до тех пор, пока не поймут обман и так по кругу. Далее →
-
Зарплату не платят месяцами, несмотря на то, что заказы постоянно растут вместе с требованиями. Хабальский метод руководства лицами начальствующими. Ощущение, будто пьянство на работе отдельными людьми поощряется. Недостатки руководства и потери в результате этой некомпетентности стараются списать с сотрудников. Доказать что-либо просто невозможно, т.к. зарплата состоит из оклада и премиальной части, которую руководство может и не платить. Далее →
-
Проработав в компании 1 месяц в качестве внутреннего сотрудника и также подрядчика, стало ясно, как устроена работа в такой шарашке (по-другому и не скажешь) ООО «Мегаполис-Групп». Сотрудники не оформлены в штат, налоги не платятся за них, постоянно задерживается заработная плата, полностью черная схема оплаты труда, абсолютно бестолковое руководство в лице генерального директора Таран Владимира, его заместителя Сергея Александровича и партнера Андрея. Компания занимается строительством, но в штате естественно нет ни одного строителя, всех они в срочном порядке ищут под заявки и заключают договора подряда, с которых также не платят налоги, причем по договорам кидают подрядчиков только так, мне лично обещают деньги уже полгода, теперь же решили просто не брать трубку. Никогда не работайте с такими горе-предпринимателями и обманщиками. Юридический адрес: 107 497, г.Москва, ул. Монтажная, д.9, строен.1,этаж 3, пом. IV, ком.13 Фактический адрес: г.Балашиха, ул. Советская, д.19 инн/кпп 7718302106/ 771 801 001 Р/счет 40702 810 7 0289 0000199 В ОАО «АЛЬФА-БАНК» К/счет 30101 810 2 0000 0000593 БИК 44 525 593 огрн 5 147 746 207 593 ОКПО 40 002 227 Адрес электронной почты генерального директора [email protected] 8−495-524−13-04, телефон генерального директора 89 152 099 990 вторая компания «Авангард строй» Далее →
-
осторожно мошенники ООО"Фэктори Групп» генеральный директор Лель Н. Ю. Начальник отдела кадров Ераскина Катерина. Набирают каманду Водителей на своих грузовых машинах с испытательным сроком три месяца. Через два месяца предлагают всем уволится по собственному желанию не выплачивая зарплату. Кто отказывается расписаться в получение денег, не отдают трудовую книжку. При проверке трудовой инспекцией показывают липовые платежки перечисления денег и липовую подпись в журнале выдачи трудовых книжек. Далее →
-
Хочу поделиться отзывом о работе в компании «Балмико Торг».Если у вас есть хоть капля самоуважения, то никогда, никогда не приходите в эту компанию даже на собеседование! Потому что на собеседовании отдел персонала запудрит вам мозги красивыми сказками о стабильности, успешности компании, об их лояльном отношении к сотрудникам и низкой текучке кадров. На деле даже топ персонал меняется каждые полгода. Что уж говорить о торговых представителях и водителях. Официальная зарплата — самый минимум, мало того, что больничные не оплачиваются, так еще если вы его принесете — то сразу можете идти забирать трудовую книжку. Сотрудникам, которые болеют в компании не место. Кстати, то что вы работаете в компании несколько месяцев отнюдь не значит, что вас туда официально оформили. Ваша трудовая может просто пролежать в шкафу до того момента, пока вы не решите уволиться. С зарплатой обманывают. В обьявлениях о вакансиях пишут зп «от», на самом деле это «от» — это потолок вашей зп при выполнении плана! то есть в реале вы получите на 20−30% меньше, а то и на 40%.Руководство просто тупые бездари. Много разных отделов с красивыми названиями, которые неизвестно чем занимаются.90% людей в компании занимаются только имитацией бурной деятельности, по настоящему вкалывают только работяги.... Далее →
-
в компанию требовался конструктор одежды для удаленной работы (frilans) на сдельной оплате труда. Я сконструировала для них 5 изделий, качество моей работы им понравилось, предлагали работать постоянно и с большим количеством работы, меня тоже все условия устраивали, но мне заплатили за 2 изделия и причем чтобы получить даже эти деньги, мне пришлось каждый день им звонить и мне каждый день говорили — завтра оплатим. В итоге оплатив только два изделия, перестали брать трубку на телефоне и отвечать на письма по почте. Хотелось бы дать совет конструкторам, которым предлагают работать на удаленной основе — если вы цените свое время и знания, не соглашайтесь на оплату после сделанной работы! Далее →
-
в начальстве сидят одни родственники генерального и его замов, не имеющих никаких управленческих навыков и не обладающих никакими из необходимых для должности навыков. Начальник сектора разработчиков электроники вообще полный ноль. Постоянно перекладывает свои обязанности на подчиненных, не может решить ни одного организационного вопроса. Как специалист — вообще ни в чем не соображает. И ведет себя как маленький ребенок. Когда что-то не получается, стучит по столу кулачками и кричит визгливым голоском. Генеральный директор — бывший военный. Не склонен к конструктивному диалогу. В разговоре слышит только себя. При попытке сотрудника высказать свою точку зрения мгновенно свирепеет и выгоняет человека. Считает всех вокруг себя полнейшим [censored] Кроме того дает постоянные обещания, которые впоследствии не выполняет. В самом предприятии ведется политика улучшения условий работы для удержания молодых специалистов. Точнее только ведутся разговоры о данной политике. На деле ничего не делается — одни пустые обещания и треп. Приседают на уши о том, что построят жилье для специалистов по цене чуть ли не в половину рыночной. Но за время моей работы там дело с места даже не двинулось. Рабочие места оборудованы плохо. На сектор разработки буквально 2 источника питания, два осциллографа и пара паяльных станций. Приходиться... Далее →
-
-
Директор принимает на работу только по устному договору, обещает … да, только обещает как нормальный мужик, а в итоге … (как … ладно не буду сквернословить) Нормы КЗоТ не соблюдаются, заработная плата задерживается, а неугодным вообще не выплачивается, ну с налогами естественно тоже не всё в порядке (работников ведь как бы нет). Ребята! Если не хотите попасть на кидалово запомните эту фирму. ТАМ кидают (эвакуаторы до 10 тонн 24 часа 8(495)926−08-04) Далее →
-
люди! Бегите и не устраивайтесь в эту компанию никогда. Обещанную ЗП вы не увидите, всегда будут вычеты, всегда будут придирки к вашей работе, так как продавец всегда виноват во всех грехах. Даже если вы отличный продавец, то ищите другое местоработы. Помимо внутренних правил, вас всегда будут лишать ЗП, из-за неодекватных клиентов. Еще обзвоны. Обзванивают клиентов и задают им такие вопросы. 1, Да конечно, да возможно. Если клиент ответил да возможно, это минус 15% от вашей ЗП. ну и т.д. Далее →
-
Кидалово! Зп людям не платят по пол года. Набирают новых, человек 2−3 месяца посидит и уходит ни с чем (хотя ему рассказывали на собеседовании, что все хорошо и з/п вовремя). Нормы не соблюдаются вообще! Директор Денисов Ю. В. — редкостный вор, кидающих как покупателей жилья, так и своих работников. Зарплата официальная — не выше минималки, остальную просто не платят! Увольняют очень просто — что-то не нравится — вали. Все ПО нелицензионное. Я вообще не понимаю, как этого Денисова с его [censored] не посадили еще… Далее →
-
Индивидуальный предприниматель Тютрин Евгений Александрович, ИП Тютрин (Новелла снов), Швейный цех в г.Железнодорожный, мкр. Кучино: постоянная задержка заработной платы, оговариваемая ЗП на собеседовании и ЗП после начала работы, это совершенно две разные суммы, естественно в сторону уменьшения, по истечении отработанного месяца тысяча аргументов, почему именно столько, а не то что оговаривали при трудоустройстве. Официального трудоустройства скорее всего нет, зачем платить взносы и налоги за сотрудников. Увольнения из ИП решили сами, решили вас «уйти» чтобы получить зп придётся «выбивать» её. Сотрудников которые не получили своих заработанных денег, уже более 20 человек. А способы её не выплачивать: сначала задерживает зп за месяц, два,три, когда сотрудник увольняется ему ответ следующий «Я тебя не увольняю, работай». П ри этом ЗП все равно не платит, три месяца «обещает» всё выплатить, а после того, как 3 месяца с даты ухода прошло и в суд уже бесполезно обращаться, не берёт трубку, не отвечает на звонки, звонить с другого номера, бросает трубку, всячески скрывается. Если решили прийти на место работы, то там «Никого нет, работы нет, все сотрудники оставшиеся работать, типо сидят дома без работы и ждут…» Либо же к вам всё же выйдут итак «понятливо» объяснят» почему вы на самом деле своих... Далее →