Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Барнауле?
Вы из БАРНАУЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3933)
-
Работала начальником отдела статистики. Главному врачу уже давно пора пройти психиатрическое лечение, ведет себя как местный божок, увольняет не разбираясь. В больнице процветает работа «по знакомству», доносительство, нет обеспечения условий труда, ненормированное рабочее время, отвратительные условия труда. Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиПожалуй, нет хуже места в Барнауле, чем работать в клинике «Юнитек» под руководством неуравновешенной мамочки и ее любимой психованной доченьки. Чтобы вы там ни делали, как бы не лезли из кожи вон — этого никогда не оценят. В глаза тебе улыбаются, а за спиной собирают сплетни, говорят гадости абсолютно ПРО каждого сотрудника. Никакого перерыва на обед, ешь когда есть время, и когда нет пациентов, хотя час на обед вычитается, то есть как бы рабочий день 12 часов, но так как у тебя был целый час на обед, то считается по 11 часов. График начмедом составляется как попало. Все время нехватка часов, да-да, именно нехватка часов, в частной клинике оказывается считаются часы! На приход ставится абсолютно ВСЁ! соль, сахар, ручки, карандаши И ЕЩЁ многое другое! Раз в месяц происходит ревизия, которую проводят медсёстры, они пересчитывают ручки, карандаши, расходные материалы, пишут отчёт и подают его начмеду, и если не дай бог за месяц потрачено много ручек или перчаток, то это будет катастрофа! Перчатки в этой клинике можно взять раз в неделю, и перевязывать ими всех пациентов, просто помыть их под краном и все, можно идти к следующему пациенту. Как таковых обязанностей... Далее →
-
Всем добрый день. Скажу честно: есть смутное ощущение писать или же «отпустить и забыть»))). Скорее всего, так и нужно было бы поступить. Как говорится, уважай в первую очередь себя, а все свои обиды оставь своим врагам! Но меня покорило новое сообщение и полная открытость того, кто писал. И поэтому я считаю своим долгом подтвердить слова [О.] Да-да, я прекрасно её знаю, практически два года проработали вместе. И все, что она написала, это чистая правда. Не буду пересказывать её историю, просто задумайтесь над ситуацией, собственник компании ООО «Сибирская семечка», [П.] [М.] [Ю.] необоснованно отстраняет от работы беременную женщину, просто скидывает, как ненужный балласт… И к чёрту все пять лет верной службы ему. Есть над чем задуматься… И пускай задумаются те, кто там ещё работает… Когда-нибудь это коснётся и их. Со мной произошло в принципе то же самое, я очень устала работать, нервы были на пределе, и я захотела в отпуск, в законный и заслуженный! А в мыслях уже созревал план, что я скорее всего следом напишу второе заявление об увольнении. При этом я даже не скрывала это от сотрудников. Поверьте, не стоит всех денег всё то, что там происходит. Отношение и уважение... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек Далее →✗ НедостаткиРабота 14 часов на ногах. Ты одновременно продавец-кассир, охранник, уборщица. Так вот, проработав в Бристоле… Ревизии, ночные только с недавних времен их начали оплачивать. А ревизор за ночь может сесть пожрать раз 5 и это всё не по швам, так же как и подсчёт товара. Если попал твой крайний рабочий день, ты остаёшься ещё на сутки на ТТ. Администратор — это отдельная тема, не могу сказать, что все немного не дружат с головой. Мой администратор была именно такой. Ей всегда кажется, что любой её сотрудник хочет занять её место, непонятно, почему она делает такие выводы. Но это факт, маразм жрёт её мозг, и без этого с горохом. Далее →
-
введение. Мой рассказ про то, что ждет новичков. Первая для тех, кто идет на риэлтора, вторая для тех, кто идет на должность РОПа (руководителем отделом продаж/брокером). Я лично пришел риэлтором и через 4 месяца меня взяли на должность руководителя отдела продаж/брокера (за предыдущий опыт в продажах), в должности кого я и ушел через год работы в жилфонде. Большая часть жилфонда меня точно узнает по рассказу. С другой стороны, рассказ не про бывших коллег, а про систему. К коллегам у меня большей частью теплые чувства. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор массы успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только «истории успеха» (выживших), истории же тех, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. А это важно, т.к. выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиНизкая, по сравнению с рынком ЗП. На собеседовании обещают одно, а на деле оказывается другое. Все, что вам пообещают на собеседовании, делите на 3. Коллектив гнилой. Очень большая текучка. Руководство неадекватное. Планы, которые ставят, не выполняются, не то что по Барнаулу, но и в целом по стране. Позовут на собеседование — даже не стоит идти — зря время только потратите. Далее →
-
✓ ПреимуществаГорячий обед. Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет об сети магазинов Мясо Ремесло, ИП [Е.] [Н.] [А.] советую трудоустраиваться в данную организацию официально как можно быстрее, иначе есть риск не увидеть своих заработанных денег, хозяева врут как дышат! В интернете в свободном доступе есть иски людей, подавших в суд на эту компанию по невыплате денег и по причине не трудоустройства официально. Прежде чем сюда идти, обдумайте, стоит ли? Далее →
-
введение! Отработав год в этом агентстве и добившись успехов, по словам в том числе и [Л.] А., регионального директора жилфонда (хотя ее слова сегодня да, завтра нет), хочу рассказать о внутренней кухне подробно и насколько получится объективно. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только истории успеха, т.е. выживших, те, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. Выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так. Набор и поиск новых сотрудников идет постоянно, непрерывный конвейер. Поэтому и непрерывный. трудоустройство. На старте будут рассказывать мотивирующую историю про то, что здесь, по сути, все предприниматели, другой образ мысли, ответственности и вообще здесь компания дает безграничные возможности. Только официально мы вас не трудоустроим, вспоминаем про предпринимателей и безграничные возможности,... Далее →
-
-
Если идёте в айти отдел, будьте аккуратнее. Если начальник айти отдела [К.] [А.] [Н.], бегите, конченый человек. Проработал там 1.5 года как специалист по сопровождению 1С, вышел в согласованный отпуск на 2 недели. Отпуск подходит к концу, мне приходит звонок в последние дни отпуска и объявляют, что мне надо писать заявление по собственному желанию. Мотивируют это тем, что я несерьёзно относился к работе. Если этот конченый человек считает, что «несерьёзное отношение к работе» — это постоянные ответы на звонки сотрудников в нерабочее время и в выходные, то за всё время работы я не брал больничные, когда болел, но работал удалённо. Специально проводил опрос среди персонала, который я обслуживал, и нареканий не было. Это называется «несерьёзное отношение к работе». Ещё замечательно звучало то, что мне сказали, мол, из-за меня ему приходилось работать в выходные. То, что вы с своим программистом не можете нормально сделать дописку, и что она работает через одно место — это ВАШИ проблемы, но нет, всё равно работал в выходные и пытался как-то поправить всё это дело. Надеюсь, отдел маркетинга увидит это сообщение. Ничего ТАМ нормально НЕ работает. Я постоянно [censored]... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, нет и ещё раз нет. Далее →✗ НедостаткиОфициальная зарплата минимальная, разрешённая законом. Остальное в чёрную, выплачивается, когда захочет руководитель з.с.и. Хотя директором числится его жена, решает все только он. Постоянное враньё заказчикам, поставщикам и своим сотрудникам. Причём решать вопросы, возникающие в результате вранья, должны сотрудники. Постоянный ор, мат на сотрудников. При увольнении все пересчитывается по официальной зарплате, и остальное просто не выплачивается. Далее →
-
✓ ПреимуществаТочные выплаты Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите работать одновременно консультантом, кассиром, уборщиком, грузчиком, фотографом, охранником и мерчендайзером за 15 000-20 000 р, то эта работа подойдет Вам идеально. Обещают 12-часовой рабочий день, а иногда и меньше, ведь могут отпустить пораньше. Фактически работаешь 13 и более часов, весь рабочий день начальство смотрит по камерам не на порядок в зале, а на то, как Вы работаете. Наблюдают даже за тем, как Вы кушаете. Все 13 часов находишься на ногах, ведь присесть можно только на обеде (длительностью около 10−15 минут). Даже если в зале абсолютно нет людей, стулья не предусмотрены. После каждой смены необходимо подметать и мыть пол, о чем на собеседовании Вам не скажут. В течение «чудесных» 13 часов Вы обязаны ходить и контролировать каждый шаг человека в зале, ведь камеры нужны лишь для контроля сотрудников. Но это не важно, ведь если Вы смогли предотвратить кражу, все равно услышите порицания, что Вы не видите будущее. Работа подходит только для людей, которые никогда ничем не болеют, потому как находиться на работе с температурой иногда становится нормой, о подмене никто не побеспокоится. До дома добраться можно только пешком и на такси, потому как транспорт уже не ходит, такси... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрошу ведомость придоставить или квиток о зарплате ни чего не дают почему вопрос обманывают постоянно в праздники обещали двайную зарплату платить в итоги не сколько не выплатили к детектору магазина обратилась по какой причине мне не выплатили она руками развела отмазки и так далее квидок о заработной плате не дают на каких основаниях что за бордак я работаю за бесплатно получается, а кто-то наши деньги в карман ложет Далее →✗ НедостаткиДаже договор на руки не дали, когда устраивалась, не говоря о квитанции о заработной плате. Далее →
-
В этой компании кругом грязь, срач, пищевые мешочки и пакеты лежат в пыли. Для женщин тяжелые условия труда, мешки упакованные сами таскают, а мешок бывает по 20 кг весом! Начальство к рабочим относится, как к быдлу! Тягуночка постоянная стала, потому что директор дал власть женщине, которая не в себе… Далее →
-
Проработала в компании Диксис продавцом-консультантом полтора месяца, с зарплатой в 7000 рублей Когда вы придёте на собеседование, вам будут обещать высокие зарплаты (но, естественно, не сразу), а также вам пообещают оплачиваемую стажировку (которую они, естественно, не оплатят). Когда вы прошли стажировку, вы подпишите трудовой договор, и там будет написано 0, 5 ставки и 20 часов в неделю, но по факту вы будете работать на 1, 5, а то и 2 ставки и по 50−60 часов в неделю (хотя по закону 40 часов), но получать вы будете по ставке 0, 5)))) А руководители — это вообще отдельная история) Сперва вам кажется, что они хорошие люди, но потом вы поймёте, какие они лицемерные и двуличные (и это ещё мягко сказано). От вас будут требовать высокие продажи и продавать то, чего нереально продать, а если продать не получается, потому что люди не хотят покупать так дорого, то они будут штрафовать. По факту штраф будет небольшим, но так как вам заплатят мало, они ещё и вычтут оттуда штраф, и заплатят вам меньше прожиточного минимума. В частности, не идите в сектор к [Д.] [Н.] (она худший руководитель). Многие работники утверждают, что там... Далее →
-
Сразу хочется поведать о «добросовестности» компании. Обещают одно по деньгам и перспективах работы, по факту получения зп — руководитель, взрослая женщина, просто может сказать: «Извините, я, видимо, забыла Вам про нюансы рассказать…, поэтому получите три копейки» — серьёзный подход. А так как лучшая защита — нападение, тут естественно сразу ты плохим работником был и не так уж и старался. И ты просто серьёзных людей компании Техком-Автоматика на собеседовании обманул и развёл как детей)) Осторожно нужно быть и со своими кураторами — так как в лицо тебе будут улыбаться и при этом не делать каких-либо замечаний. Как только жареным запахнет — сразу сольют в «лучшем свете», чтобы прикрыть своё одно место. Судя по постоянному немалому списку вакансий — дела в компании «идут хорошо». И даже денег на туалет для сотрудников не поскупились: просто дыра в полу, такое можно было увидеть последний раз на вокзале лет 15 назад; видимо, унитаз — это такая роскошь… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРуководство, а конкретно [Д.] М.А., некомпетентно к сотрудникам от слова совсем, никогда, видимо, по шапке не получало, потому что сотрудники не знают, куда жаловаться, т.к. о начальстве выше неё никто ничего не знает, как и куда обращаться. Общается с сотрудниками как с [censored] ещё и нецензурными словами. Мало того, директор пишет с ошибками, что вообще говорить о руководстве. Ушёл прекрасный СВОП [Ч.] А.Н., всё пошло прахом, т.к. [Д.] М.А. сама не вывозит, вымещает своё рукожопство на сотрудниках, и раскидывается ими направо и налево. Набрали ВА и СВОП со стороны, от которых помощи как от козла молока, и во всём винят остальных сотрудников. Гнать таких руководителей страны веником… Далее →
-
✓ Преимуществаофиц. трудоустройство Далее →✗ НедостаткиУстроилась я на работу в сентябре 2021 года. Кадровичка уговаривала устроиться на обучение новой профессии с возможностью в будущем карьерного роста, хотя я хотела устроиться на подработку временно, но согласилась, хотя договор был временным и все-таки на должность фасовщика (первый обман). Из плюсов — официальное оформление. По з.п. была оговорена окладная часть (меньше 90 руб/час + 10% премия + смешная компенсация питания), также при оформлении потребовали либо санкнижку, либо определенный набор анализов, которые нужно было сделать, оплатив самостоятельно, но кадровичка сказала, что в конце месяца денежные средства вернут. Думаю, схожу посмотреть, что там и как. Придя на рабочее место, никто ничего не объяснил, как и что нужно делать, нужно было смотреть на давно работающих кадров и тупо повторять за ними, мастеру смены плевать на новых кадров, работайте, как хотите. Далее нашу группу таскали по цехам, то есть не было определенного места работы. Перерыв 30 минут, но за это время не успеваешь отдохнуть, т.к. стоишь в очереди минут 10 в столовой, потом греешь обед (если взял с собой). Дальше снова работаешь. Как проклятый. «Особо повезет», если на линию фасовки поставят, конвейер движется очень быстро,... Далее →
-
Зарплату не платит. Обещания не выполняет. Директор наглый, самоуверенный лгун. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиДанная компания Гурмарка в лице директора [К.] В.А. ведет себя с первого взгляда замечательно, говорит хорошо, обещает большие деньги, а на самом деле шарашка еще та. Эта компания занимается продажей еды через умные холодильники посредством приложения Бриски. Еда очень часто просроченная, холодильники грязные, никогда не мылись. Ничего не налажено, сам директор полный ноль в продажах. В основном стоят в ТЦ, в банке и автосалоне. Сотрудники почти каждый день пишут в службу поддержки о просрочке. Это еще цветочки. А ягодки — это с сотрудниками: обманывают с обязанностями работы, люди работают не трудоустроены, через некоторое время уходят, и им расчет никто не отдает, придумывают разные недостачи, и если начинаешь требовать, [К.] говорит, что вообще не отдам деньги. И так круговорот людей постоянно. Данный работодатель экономит на налогах, на зарплате! Люди Барнаула, увидите вакансию от Гурмарка — не вздумайте идти туда работать, чтобы потом не пожалеть. Далее →