Белоярский — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Большая стабильная компания, большой офис, немного обшарпанный Далее →

Большой вопрос к качеству работы hr — выпускника ведущего вуза, владеющего языками, с опытом работы и жизненными ценностями, приглашают на работу под руководством двух ущербных людей. 1. Почему бы сразу не предупредить соискателя, что в коллективе проблемы и вероятная коллега [Н.] — женоненавистница? 2. Почему бы сразу не предупредить соискателя, что вероятный начальник Управления рекламы и пиар — пассивно-агрессивный тип? Вы ищете сотрудника, которому некуда деваться и который на всё согласен заранее? [Н.] перебивает, в глаза не смотрит, получая ответ на свой вопрос, заранее складывает на лице негативную реакцию. Довольно омерзительно выслушивать чьи-либо оценки касательно соответствия или несоответствия моего образования и области, в которой я работаю, особенно — от малознакомой женщины, которая не в состоянии нормально поддерживать разговор. Руководитель управления рекламы и пиар не знаком с законодательством РФ, если он при выборе сотрудника руководствуется наличием/отсутствием детей или их возрастом, и мужа, (вообще вас и засудить можно, ребят). Слава богу, меня всё это не касается, но hr тратит человеческое время, и это, ну, прямо скажем, не очень. Я желаю удачи в поисках сотрудника, но лучше бы быть честнее, представляя вакансию соискателям.. Далее →