Бийск — глазами сотрудников. Что пишут в 375 отзывах?

Данная организация просто ужас. Хозяйка полный неадыкват. Зарплату не платят при увольнении просто не берут трубку. В магазинах полная антисанитария. В цеху где пекут хлеб и сдобу вообще слов нет. Тараканы кишат столы все грязные не моются вообще ужас. Первое время платили потом стали задерживать. Но при увольнении не платят при мне уже человек 5 ушли без з.п . Далее →

Хотел устроиться в эту фирму, но вовремя прочитал отзывы. Хватило также общения с их «директором», который хочет нанять опытного программиста за 20 тыс. /мес. На «испытательный срок до 3 мес. «. А учитывая, что этот работодатель не устраивает официально в течение данного периода, логично предположить, что срок перенесётся. Так что, фиг знает, сколько там по итогу будет. Еще очень тонко сливался с темы по поводу трудоустройства: официальное ли, ЗП белая ли. — «частично», — вот его ответ. Говори уже прямо — минималку на руки белыми (с этих копеек налоги и пенсионные отчисленния), остальное — в черную. Бред. Еще прочитал здесь, что нужно, оказывается, личный автомобиль для поездок по его клиентам иметь, ну зашибись. Короче, что-то в этом городе слишком много [censored] работодателей, а все потому что мы с вами терпим. Может быть, уже хватит? Я сейчас устроился программистом в другое место, конечно же, и без всяких испытательных сроков, глядя на мои сертификаты и большой опыт — мне платят адекватную ЗП, в белую! А этому Терентьеву я даже не знаю, что пожелать. Губу закатать, наверное. Хотя ведь работает у него кто-то, значит их все устраивает. Ну и на Котельном люди работают, привыкли терпеть. Далее →

Во главе фермер-кулак, всех работников обгадит и кинет (хотя после на других предприятиях эти работники получают в разы больше и хвалят их), все деньги вкладывает в супер дорогую сельхозтехнику, работникам остается с шиш (10−15 тр. В среднем в сезон, зимой и того нет), большая текучка кадров, неофициально большинство (прикрывал его раньше барин-начальник сельхозуправления со Сросток), может новый губернатор прикроет эти шарашки из черного списка, а лучше посадит. Далее →

Копания строительная ООО Астерра в г. Бийска, где руководитель Шачнев А. В., заключает договора на строительство частных каркасных домов люди перечисляют деньги 60% кто накопленные, кто материнский капитал, некоторые ипотеку. Эти господа ставят фундамент где диагонали не совпадают на 16 см., арматуру закладывают как попало и наконец каркас ставят из сырой и гнилой доски. Затем бросают обьект. А еще смешнее даже разметку не ставят. А документы подделывает четко. Парень увидел деньги, а как правильно ими распоряжаться не научили. Вот и повяз в долгах и в исполнительных листах. Специалистов нет. Рабочим не платит. Далее →

В данной организации полностью нарушают права. Вас снимают на видео без вашего согласия на собеседовании. Не заключают с вами ученический договор на период стажировки. Нарушение на нарушении. Текучка кадров. Каждый день кто-то приходит на увольнение. К сотрудникам никакого человеческого отношения. Сотрудники склада работают по жесточайшему графику. Руководство делает то, что хочет. Никому не советую туда обращаться. Даже грузчиком. Далее →

Не ходите сюда! Зарплата в основном чёрная, белая — минималка. Ещё и трехдневка, получите меньше минималки, но работаете все пять дней. Получается два дня в неделю работаете бесплатно. Задержки по несколько месяцев. За 2 месяца сменилось уже 7 человек в одном только отделе! Здесь работают либо те, кому уже бежать некуда (люди в возрасте), либо человек привык уже и менять ничего не хочет, либо молодые за опытом, либо кто ещё параллельно работает где-то, чтобы был доход. Если вам нужна стабильность — это не сюда. Кому кормить семью нужно — это не сюда. Ушёл ещё во время стажировки. Она оплачивается, но это если ты сам будешь трясти с них деньги, т.к. Они платить не торопятся. Далее →

Упавший бренд, работа большинства в черную, задержки з/п 1, 5−2 месяца (у большинства менее 15 т.р.), отсутствие обучения (но требования как к универсалу во всем), переработки (вследствие текучки и, как следствие, нехватки кадров), боязнь директора сродни надзирателю — одним словом потерянное рабочее время. Далее →

Добрый день всем заглянувшим. Да, про данную компанию здесь уже много сказано. Но речь шла про айтишников. Я же хочу сказать, что здесь еще есть такая замечательная позиция как супервайзер. Для начала хотелось бы указать — кто такой супервайзер. Супервайзер — это административная должность в различных отраслях бизнеса, государственных учреждениях, а также в научных и образовательных институтах. Функции супервайзера в основном ограничиваются контролем за работой персонала. Но разве [Т.] будет этим ограничиваться? За несчастные копейки «супервайзер» совмещает в себе и рекрутера, инспектора по кадрам, менеджера по работе с клиентами, представителя компании. [П.] говоря, вот перечень обязанностей (на мой взгляд, здесь явно одной позицией не отделаешься, но зачем же нам нанимать еще сотрудников, когда можно все свесить на одного человек!):  — управление персоналом: планирование деятельности персонала, организация и контроль работы персонала (распределение функциональных обязанностей, заявок, контроль исполнения заявок, сроков и качества их исполнения, подбор мотивации)  — подбор системы мотивации для сотрудников  — анализ результативности работы  — ведение кадрового делопроизводства  — работа с текущими клиентами  — расширение клиентской базы, «холодные» звонки, встречи  — презентация услуг компании  — предложение новых услуг,... Далее →

Школа бокса чемпион «тренер» по боксу пузанов, приглашает на работу помошников тренера, которых в последствии кидает на деньги, не считая нужным им платить зарплату, кормит обещаниями в итоге кидает, изворачивается, как веревка, не верьте ему, кидает всех. Далее →

Наверняка, многие уже в курсе про эту «фирму». Суть — аутсорсинг, [Т.] берет заказы, оплата почасовая. У него есть некоторое количество рабочей силы, которая всё это делает. Которой в итоге платят копейки, официально не трудоустраивает, пенсионные отчисления и налоги в нужном количестве не платятся. Практически все держится на честном слове, которое не является честным. Он ничего не производит, он живёт за счёт этой разницы — стоимости услуг его работников и фактической выплаты денег им на руки. Ещё хватает совести говорить, что зп повышать не с чего, ведь «мы выеуждены держать низкие цены». Но час работы его рабов стоит совсем не дёшево для заказчика, да и качество услуг не очень. Да, [Т.] тоже является 1С-программистом, но суть не в этом, а в том, что он не хочет делать свою работу хорошо, он не может организовать грамотно работу в команде, это просто чушка. Не работайте с такими людьми, ведь это бодишоп и галера. Далее →