Буинск 7 отзывов сотрудников без купюр

Псевдогосударственное учреждение. Во главе сидит «барыня». Женщина не великого ума, но великого пафоса. Жена одного из приближенных к императору. В организации творится вечный бардак и бедлам. Вертикаль власти в учреждении строится не из профессионализма сотрудников, а из умения вовремя угодить и поддакнуть барыне, а также подружек и родственников. К сожалению, профессионалы с таким руководством в учреждении надолго не задерживаются, от того и полный бардак! Особое внимание заслуживает некто Чачин. Фигура! Зам директора! В его обязанности входит раз 100 покурить за день и хмурить брови. Ни один человек в ГБУ не может четко сказать, чем занимается данный работник. Ответ прост: брат приближенного к императору. Постоянными работниками являются либо свита барыни, потихонечку осваивающая государственный бюджет с ведома барыни, аль нет — неизвестно. Скорее, без её ведома, ибо из-за своего величия она периодически не видит, или не хочет видеть того, что творится вокруг. Так же к постоянным работникам относятся «терпилы», которые привыкли и свыклись с этим бардаком и готовы работать за свою нищенскую зарплату, если нужно, круглые сутки и без выходных. Вся работа делается для галочки, либо для благополучного освоения бюджета. Те, кто начинают что-то менять, быстро перегорают и уходят. Ибо биться головой о стенку... Далее →

Начнём с офиса: некорректно функционирующая система вентиляции (то очень душно, то дует, откуда непонятно). Не люблю переходить на личности, но производственный отдел — мрак. Если ты никому не приходишься знакомым или родственником — без вариантов, уберут. Начальник отдела и главный технолог — это мать и дочь. Страшные люди, которые не имеют представления о методах управления, не имеют в отделе технической документации. Их методы работы на уровне менеджеров средней руки, всё приблизительно, нет встроенных и отработанных технологических потоков, и так можно продолжать до бесконечности. Всё это делает штат отдела раздутым и неэффективным. Хотят видеть у себя в штате инженеров-технологов со средним образованием, что по определению невозможно. Ни возразить, ни предложить что-то новое нельзя. Постоянное обсуждение людей в их присутствии в виде бесконечного шепотка за спиной. Отсутствие коммуникаций с остальными отделами (запрещено начальником отдела) создаёт почву для недопонимания при проектировании изделий и, соответственно, проблемы с производством (огромное количество косяков). И так можно продолжать очень долго. Вывод: НЕ рекомендую. Потратите ВРЕМЯ И нервы. Далее →

Поют очень красиво. Но на самом деле полный беспредел. Все описанное выше по отрицательным впечатлениям сущая правда. Руководителя ищут каждые 3 месяца. Принимают как в правительство и полиграф, и всякое такое. Только все не так, да не те. Надо с себя начать в первую очередь. Ценить работников — и будет Вам счастье. Буду очень рада, кому поможет мой отзыв. Далее →

Не советую связываться с данной организацией: ни соискателям, ни заказчикам, ни поставщикам… Задержки зарплат по пол года. При увольнении полную зарплату не выплачивают. Только «белую» часть. Постоянная текучка кадров. Вечное безденежье. Деньги уходят не понятно куда. Сотрудникам должны… Поставщикам должны… Заказчикам и то должны… Как это у руководства получается, не ясно. Достаточно посмотреть общедоступные ресурсы по судебным тяжбам. Далее →

Нарушение минимальной зарплаты и сроков выплат. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Подробнее →

Задолженность по страховым взносам, несвоевременная уплата. Подробнее →

Задолженность по страховым взносам, несоблюдение сроков. Подробнее →

Задолженность по уплате страховых взносов. Подробнее →

Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Подробнее →