Витебск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

НЕТ никаких! Далее →

1. Отвратительные условия труда. 2. Отсутствие исправных рохлей, пол на  складе с такими ямами, словно это лунная поверхность. 3. Нарушение условий труда, может быть от  трёх до четырех ночных смен подряд. 4. Уволиться по согласованию сторон практически невозможно. Либо дорабатывай, или уходи по статье за  прогул. 5. Зарплата не соответствует заявленной в объявлении. По факту ваш должностной оклад 300 р., всё остальное — премия. 6. Одни только пустые обещания при общении с руководством. Они всегда включают задний ход и пытаются выставить тебя же идиотом: такого не  было, мы ничего не обещали. 7. Постоянные недостачи. Далее →

Отсутствуют Далее →

С комментариями ВЫШЕ солидарен полностью. Штрафы, если визит выполнен, но есть замечания от поставщика, если не исправлять замечания, — 10 рублей = (1 одно замечание), таких замечаний за месяц может быть 10–15, визит надо выполнить как полноценный, то есть фото до, пополнить товар, выставить по планограмме и фото после, такое, что пришёл, исправил и сфотографировал, не в счёт! Не выполненный визит, он не оплачивается. Но те визиты, которые выполнены, они оплачиваются не 100%, если есть невыполненные. По времени, как ни крути, успевать не будешь, то, что пишут: как только сделал всё, свободны, можете забыть, за весь период работы ни разу такого не было. По ЗП деньги перечисляют в срок. Но это копейки, если есть штрафы. При увольнении надо отработать 2 недели после того, как поставил в известность руководство.. Далее →

Нет Далее →

Самая худшая компания, деньги снимают с ЗП, если нашли недостачу, и ты, как водитель, непричастен к этому. Дают подписывать бумаги о недостаче, если ты отказываешься подписывать, снимают за спиной без объяснений, не предоставляя доказательства твоей вины. Директор в Витебске ничего не делает для улучшения труда, занимает не своё место. Болото конкретное, не устраивайтесь в эту компанию. Бардак, обман. Далее →

Большая заработная плата. Стерильность к продукции. Стерильные помещения. Хорошая организация труда. Выдаются тёплые вещи и одноразовые. Далее →

При уборке после работы от их растворов у меня был химический ожог всех открытых частей тела. Работа на потоке, так что всем плевать, что у тебя болит и когда. А если болит — сиди дома или увольняйся. Коллектив ужасный. Каждые 5 минут шутки о оргиях. Если в них не участвовать и не подтверждать, коллектив попытается тебя выжать. Если ты не универсальный солдат, а живой человек и можешь быть хоть в чём-то слабее других, отдел кадров от тебя откажется. Если коллектив счёл тебя плохим человеком, то по максимуму будет мешать работать, чтобы подставить перед начальством. А если новичок, то ты виноват во всех грехах, даже которых не совершал. Если вы адекватный человек и не хотите потерять своё время и остаться ни с чем, поищите что-нибудь другое. Далее →

Не нашел Далее →

Во время собеседования по телефону сначала всё происходит как обычно. Вопросы, ответы и т.д. Но после говорят, что не подходишь без объяснения причины. На недоумевающий вопрос «почему?» начинают хамить по-чёрному. Я думаю, понятно, что за контора… Далее →

Я проработал в компании «форус» год на позиции «маркетолог» и за этот период получил много ценного опыта. Коллеги по работе были дружелюбны и отзывчивы, что способствовало хорошей атмосфере в офисе и улучшало командную работу. Особенностью компании было то, что зарплата зависела от достижения результатов. Это создавало мотивацию для активной работы и поощряло творческий подход к выполнению задач. Благодаря этому, я видел прямую связь между своими усилиями и финансовым вознаграждением. Однако, было очевидно, что компания ожидает высокой активности и продуктивности от своих сотрудников. Если кто-то просто сидел на одном месте и не проявлял инициативы, то трудно было рассчитывать на хорошие деньги. Это, однако, является типичной особенностью для такой сферы деятельности, и она мотивировала меня стараться еще больше. Руководство компании заслуживает похвалы за то, что идет на встречу к проблемам и старается решить их в пользу сотрудников. Это создавало чувство поддержки и позволяло сосредоточиться на работе, зная, что мои интересы также учитываются. Для новых сотрудников работа в «форус» действительно может стать огромным толчком вперед в карьере. Возможно, вначале будет сложно, но если вы обладаете закаленным характером и готовы к трудностям, работа в этой компании принесет желаемый результат. Опыт, который... Далее →

Уровень з/п на начальной стадии работы. Далее →

Стабильно выплачивается заработная плата. Далее →

1. Выполнять работы вы будете один, без напарника. Нарушая охрану труда и технику безопасности (работа повышенной опасности выполняется только вдвоём, так как связана с высотой и напряжением до 380V + неадекватные пассажиры в случае поломки лифта). 2. Вы так и не узнаете, как и за что вам платят зарплату. Отремонтировали вы один лифт за день или одиннадцать — зарплата одинаковая. 3. Периодически будут пытаться перевести на ночные смены в лифтовую аварийную службу, так как там вместо 4 человек работают трое. Когда кто-то заболеет или идёт в отпуск — берётся человек с участка. Работа с 17:00 до 9:00 (целых 16 часов!) и вы один в этот период на весь город! Если машина сломается (а это периодически случается), будете ездить освобождать застрявших пассажиров за свой счёт на такси. 4. Даже если вы сдадите на разряд, то вам понизят премию, и вы всё равно будете получать ту же зарплату, только уже с большей ответственностью. Более-менее адекватная оплата труда осуществляется за счёт малого количества работников. Там, где должно быть 5 человек — работает один. 5. Нужно быть готовым к тому, что вам... Далее →