Вольск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Бассейн СЗГМУ им. И.И. [М.] .Проработав в бассейне два года и уволившись с нервным истощением. В бассейне работает Инженер [Б.], теран, нервно больной, неврастеник, из-за него за 2019−2020 год, ушли пять лучших работников своего дела [Б.] упиваеться властью, но использует её в корысных целях, действуя не по регламенты нарушая все техники безопасности, а если рабочий не будет делать то бондаренко гразиться его уволить, я не говорю уже о такой наглости и дикости как я наблюдал если где-то забыли шуруп вкрутить в плинтус бонально, то с ЗП снималась 10 000 рублей, в зимнее время техника бассейна без допуска на высотные работы заставлял лезть на крышу для уборки огромного количества снега, + назначались новые обязаности без доплат. Далее →

Абсолютно отвратительный работодатель! Фактически используют систему рабского труда: многие у них работают на удалёнке, поэтому их только так используют и кидают, не выплачивая деньги. В офисе у них такой же бардак и текучка, так как также обманывают и люди просто уходят, максимум два-три месяца поработав. И каждый раз они набирают новых и далее по схеме. Обратите внимание, что именовать они себя могут по разному: чаще всего Vitrina, Formix, а по документам они вообще и ООО Выставочная симфония и ИП. Непонятно, как их ещё налоговая и трудовая не прикрыла. Работать там неприятно: мало того, что не платят, так ещё и коллеги уходят, не передав дела, руководству всё пофиг, клиенты всегда будут недовольны. Ужасное место, бессовестное руководство, ничего положительного нет, не рекомендую никому! Далее →

Руководители 2шт. Один говорит одно, другой другое. Ты как мед двух огней всегда. Позиционируют себя как хороший кейтеринг, хотя готовят все в полуподвале на закрытой территрии старого завода. На стенах грибок времен царя гороха, ремонта нет и не будет, цех с жучками, тараканами и прочими животными из подвала. Оформления нет, ну конечно куда оформлять если вы формально не существуете. В меркурии не зарегистрированы, соответственно сертификатов на продукцию нет. По зарплате, вы не оформленный сотрудник, соответственно и платить вам не обязательно. Ваше мнение ни кого не волнует, всюду грязь. Вобщем не советую работодателя. Будете как рабы там работать и не факт что вам выплатят что обещали. Ищут постоянно новых сотрудников и шеф поваров. Одну женщину после того как она заболела просто уволили и не дали зп. Хотя больничный был официальный. На территорию без пропуска не попасть. Далее →

ооо УАЗ ужасная контора. Никогда туда не устраивайтесь. Обещают золотые горы, а на самом деле одно вранье про зарплату и хорошие условия. НАчальство постоянно хамит и урезает зарплату, заставляет работать в две смены. В отпуск только зимой. Везде грязь несусветная. Заставляют собирать уазик из бракованных деталей чс помощью молотка и лома. Вспоминаю с ужасом работу в этой шараге. уволился ПО блату. Далее →

ифнс №3 города Вольска имеет большие проблемы в работе с населением по ведению имущественных налогов, налогов на транспорт, земельному налогу и т.д. Зачастую налоги начислены не правильно: часто начисляются налоги на несуществующие во владении объекты собственности, неверно указаны адреса налогоплательщиков, и т.д. Ответы на гражданские запросы в связи с возникающими проблемами не приходят, а дозвониться по телефону никогда не возможно, т.к. Телефонную трубку никто не берёт. Казалось бы, в чём же причина? Почему работники ИФНС №3 не добросовестно выполняют свои должностные обязанности? Куда же обращаться налогоплательщикам по решению проблем с неправильно начисленными налогами? Неужели же в прокуратуру?! Наверное, вся проблема в кадрах. Ведь кадры решают всё. Если есть сильный сплаченный, грамотный коллектив, где решают все проблемы плечо к плечу — то и разрешались бы быстро любые вопросы налогоплательщиков. Однако, увы! Не секрет что яркой характеристикой работы инспекции является постоянная текучесть кадров в некоторых отделах. Да, это проблема! Однако, чему удивляться когда есть такие руководители, как [Ю.] Н. Ю. Руководитель у которого личные амбиции, эмоциональность и импульсивность стоят далеко впереди от логики, грамотности, и трезвости в принятии решений — весьма сомнителен. Адекватность — хороший показатель настоящего руководителя, даже если она женщина. Руководители подобного типа... Далее →

В нашем гипермаркете 5лет назад при открытии все было отлично-изобилие, низкие цены, зарплаты. Последние полгода с приходом нового директора начались урезания часов, увольнения с подставами ради экономии расходов на з/п. Личностные качества директора неуд. Работаешь 9ч. — оплачивают 8, больничный- не отмазка, до руководства в краснодаре не достучаться, чтобы этого п.. Ра убрали. Плюс прежнему руководству-оплчивают такси после 22. 00. Далее →

Очень жадный, и не желающий платить зарплату работникам. Обманывает при начислении, не чистоплотный в делах человек. Слово не держит. Не верьте его обещаниям, потом от них откажется. Может обложить штрафами. Зарплату задерживает. При всем при этом официально не устраивает, налоги платить не хочет. Далее →

Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда у 239 работников. Далее →

Неоформление трудового и ученического договоров, редкие выплаты зарплаты. Далее →

Несоблюдение требования о письменном уведомлении о составных частях зарплаты Далее →