Вольск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Руководители 2шт. Один говорит одно, другой другое. Ты как мед двух огней всегда. Позиционируют себя как хороший кейтеринг, хотя готовят все в полуподвале на закрытой территрии старого завода. На стенах грибок времен царя гороха, ремонта нет и не будет, цех с жучками, тараканами и прочими животными из подвала. Оформления нет, ну конечно куда оформлять если вы формально не существуете. В меркурии не зарегистрированы, соответственно сертификатов на продукцию нет. По зарплате, вы не оформленный сотрудник, соответственно и платить вам не обязательно. Ваше мнение ни кого не волнует, всюду грязь. Вобщем не советую работодателя. Будете как рабы там работать и не факт что вам выплатят что обещали. Ищут постоянно новых сотрудников и шеф поваров. Одну женщину после того как она заболела просто уволили и не дали зп. Хотя больничный был официальный. На территорию без пропуска не попасть. Далее →

ооо УАЗ ужасная контора. Никогда туда не устраивайтесь. Обещают золотые горы, а на самом деле одно вранье про зарплату и хорошие условия. НАчальство постоянно хамит и урезает зарплату, заставляет работать в две смены. В отпуск только зимой. Везде грязь несусветная. Заставляют собирать уазик из бракованных деталей чс помощью молотка и лома. Вспоминаю с ужасом работу в этой шараге. уволился ПО блату. Далее →

ифнс №3 города Вольска имеет большие проблемы в работе с населением по ведению имущественных налогов, налогов на транспорт, земельному налогу и т.д. Зачастую налоги начислены не правильно: часто начисляются налоги на несуществующие во владении объекты собственности, неверно указаны адреса налогоплательщиков, и т.д. Ответы на гражданские запросы в связи с возникающими проблемами не приходят, а дозвониться по телефону никогда не возможно, т.к. Телефонную трубку никто не берёт. Казалось бы, в чём же причина? Почему работники ИФНС №3 не добросовестно выполняют свои должностные обязанности? Куда же обращаться налогоплательщикам по решению проблем с неправильно начисленными налогами? Неужели же в прокуратуру?! Наверное, вся проблема в кадрах. Ведь кадры решают всё. Если есть сильный сплаченный, грамотный коллектив, где решают все проблемы плечо к плечу — то и разрешались бы быстро любые вопросы налогоплательщиков. Однако, увы! Не секрет что яркой характеристикой работы инспекции является постоянная текучесть кадров в некоторых отделах. Да, это проблема! Однако, чему удивляться когда есть такие руководители, как [Ю.] Н. Ю. Руководитель у которого личные амбиции, эмоциональность и импульсивность стоят далеко впереди от логики, грамотности, и трезвости в принятии решений — весьма сомнителен. Адекватность — хороший показатель настоящего руководителя, даже если она женщина. Руководители подобного типа... Далее →

В нашем гипермаркете 5лет назад при открытии все было отлично-изобилие, низкие цены, зарплаты. Последние полгода с приходом нового директора начались урезания часов, увольнения с подставами ради экономии расходов на з/п. Личностные качества директора неуд. Работаешь 9ч. — оплачивают 8, больничный- не отмазка, до руководства в краснодаре не достучаться, чтобы этого п.. Ра убрали. Плюс прежнему руководству-оплчивают такси после 22. 00. Далее →

Очень жадный, и не желающий платить зарплату работникам. Обманывает при начислении, не чистоплотный в делах человек. Слово не держит. Не верьте его обещаниям, потом от них откажется. Может обложить штрафами. Зарплату задерживает. При всем при этом официально не устраивает, налоги платить не хочет. Далее →

Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда у 239 работников. Подробнее →

Неоформление трудового и ученического договоров, редкие выплаты зарплаты. Подробнее →

Несоблюдение требования о письменном уведомлении о составных частях зарплаты Подробнее →

Нарушение сроков выплаты больничного листа. Подробнее →

Неоплаченный окончательный расчет при увольнении. Подробнее →