Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Во-первых, это коллектив (в особенности старший администратор [А.]). Когда только устроилась, все были душками, помогали, не бросали. Но потом начинается жесть. Во-первых, администраторы постоянно оставляли меня одну не на положенные полчаса, а бывало, что и по часу. Когда ты им звонишь и просишь помощи, они приходили и закатывали глаза, и шушукались у тебя за спиной (якобы «чем она такая тупая, мы тут хотим час или полтора на диванчике посидеть, а она что-то там не понимает»), и это при том, что я ещё полного даже месяца там и не проработала, и что появлялись вопросы — это нормально. В коллективе сплетни и разбки являются нормой, управляющая крайне неприятная особа с переменчивым настроением. Во-вторых, заработная плата — это копейки, при том что ты отрабатываешь 17 часов! Планы ставят нереальные, которые выполняются раза два за год (хотя на собеседовании [А.] будет вам утверждать, что каждый месяц выполняется план ;)). Постоянная текучка кадров, когда я уходила, со мной уходили ещё две девочки, и собиралась уходить ещё одна. Все потому что за такие копейки там ты не просто стоишь, здороваешься и иногда что-то пробиваешь — и все, ты работаешь, и часто бывают запары, часто недовольные люди, возникают проблемы, с которыми... Далее →

Никому не советую работать в этой компании. Постоянно добавляют обязанности, причем на словах. При этом никаких доплат не увидите. При увольнении кидают на деньги, не выплачивают полностью. Зарплата в конверте. Текучка огромная. За год меняется полностью состав. Позиционируют себя как группу компаний, но на деле — 3 маленьких И.П. и одно ООО для ухода от налогов. В развитие никто не думает вкладываться. Обучения нет от слова совсем (Google в помощь).. Далее →

Позвонили, заинтересовали, назначили собеседование по скайпу на руководящую должность. Работаю в этом направлении уже как 8 лет, 5 из которых как раз на их вакансию. После собеседования я просил и несколько раз акцентировал внимание на том, чтобы независимо от результата дали отклик. Причём просил не только HR-менеджера, но и руководителя, с которым проводилось собеседование, лично. В итоге прошло 2 недели и тишина. По условиям работы у КДМ ни лучше, ни хуже, тоже, что и у большинства конторок. На неудобные вопросы по условиям начинают «мяться». Всё бы ничего, вот только за КДМ стояли ещё 3 организации. Условия были у них менее интересные, но сотрудник им был действительно нужен. В итоге, отклика до 20.02.21 (включительно) нет, и другие 3 варианта просто упущены. Считаю, что такое отношение сотрудников КДМ к людям весьма показательно. Спасибо, ребята, что моё с вами сотрудничество не получило продолжение! Вы очередная конторка, аля ООО «Ромашка» из 90-х с абсолютным отсутствием уважения к людям уже на начальном этапе сотрудничества. Впредь дел с вами я иметь не хочу. . Далее →

Поработал на этой адской работе, и впечатления не очень. Работаешь, такое ощущение, за всех. Один выполняешь разгрузку машины, а в день в основном их 2−3. И в объявлении любят указывать одну зарплату, а в офисе вообще другое. Да и текучка большая, не все хотят за копейки одно место рвать. Далее →

Откровенно скотское отношение к сотрудникам. Сотрудники никак не застрахованы от агрессии клиентов. Оплата идет по низшей ставке 100 р в час, график ненормированный. Обещанные премиальные руководство под любым предлогом забирает себе. Мотивации, обучения сотрудников просто нет. Попытки высказывать предложения или критику руководство принимает за личный вызов и увольняет сотрудника. Мутная контора. Далее →

Абсолютное неуважение к сотрудникам со стороны руководства, камер нет, разве только что в туалете. А если что-то не досмотрели в камеру, додумают сами, так много интересного можно узнать о себе. Имеющий уши да услышит. Вместо того, чтобы работать, руководство занято подглядыванием и подслушиванием за сотрудниками, а вдруг они совершат личный звонок или напишут письмо со своей личной электронной почты или, того страшнее, покусятся на витрину с прокисшим просроченным вином. Абсолютно всех подозревают в пьянстве и именно просрочкой с витрины. Далее →

Они начались почти сразу. Начальник [К.] [Е.] [В.] та еще [censored]. Прокидывать начал со второго дня. Типа ты еще стажер и собираешь мало. Потом придумал фишку: либо делай план, либо приводи новых волонтеров, иначе ничего не получишь. В автобусах стыдят, попрошайкой обзывают, в контору приносишь ящик, сразу пересчитывают и матами кроют, что мало собрал. А где я им возьму? У всех с деньгами плохо. То, что эта контора мутная, сомнений не осталось. Да и по договору я волонтер, зарплаты мне не полагается. В полицию ясно дело я тоже не пойду. Плюнул я на это дело и ушел. Никому не советую. Устроился в доставку и до сих пор там работаю. Далее →

После заполнения анкеты по трудоустройству кто-то из компании (сотрудников) позвонил нынешнему начальнику и сообщил, что планирую трудоустраиваться в Мебель Черноземье (хотя положительного ответа о принятии решения я не давала).\nПолучается, личные данные либо в открытом доступе находятся, либо для данной компании норма звонить еще не бывшим начальникам на работу и сообщать о том, что такой-то сотрудник/ца проходит собеседование. Как итог — потеря работы.\nНа вопрос, как такое могло произойти и кто имеет доступ к анкете и данным, ответ был получен следующий: не знаем, как такое произошло, будем разбираться.\nВ дальнейшем не перезвонили, на мой последующий звонок и вопрос: было ли расследование об утечке информации, ответили, что нет времени и вообще это ваши проблемы! Подумайте, прежде чем устраиваться в данную организацию! Далее →

Работаю в Торговой марке уже 3.5 года. Первым, что меня зацепило на этапе собеседования, это наличие сразу нескольких направлений рекламы, сильно отличающихся друг от друга. Сразу продумал — Потенциальных клиентов можно найти практически в любой сфере бизнеса. А так как 3 разных направления, то и вероятность продажи увеличивается в трое. Рассказали мотивацию. Объяснили про премии. Понял, что зарабатывать можно много, если усердно работать. Так и вышло) Также радует график по календарю. Не приходится выходить на работу в праздники и выходные, если, конечно, от этого не зависит моя продажа и, соответственно, моя зп. До этого работал в других компаниях тоже продажником, но нигде не было столько тренингов по продажам, как внутри компании, так и у профессиональных тренеров, что, соответственно, позволило получить новые знания, техники и методики, которые увеличили мои продажи. И, конечно, одним из значительных плюсов работы в нашей компании являются различные корпоративные скидки, сертификаты и подарки. Несколько раз отдыхал в Горном за счёт фирмы. Захотел день рождения в ресторане с 30% и более скидкой??? Выбираешь место. Звонишь. Продаешь. Вуаля — экономия 5 и более тысяч))) Скидку можно получить даже на КВАРТИРУ!... Далее →

Работа подчинена наличию или отсутствию настроения у левой пятки управляющей БЦ — [М.] Юлии, являющейся по совместительству любовницей шефа. Собеседования, прием на работу и увольнения льются потоком. Основной срок работы сотрудников — 3 месяца максимум. Есть те, кто работает дольше, но они осознанно следуют негласным требованиям. Как-то: стучать нужно на всех, всегда и везде (управляющая, она от отдельных сотрудников требует этого открытым текстом). Если берут молодых симпатичных девочек на должность администратора БЦ или помощника руководителя — через два, максимум три месяца она от них избавляется (зачем берут, кстати, непонятно, брали бы жирных оплывших теток, чтобы на их фоне она чувствовала себя спокойно и не тратили чужое время). Бухгалтерию она тихо (хотя нет — не тихо, а явно) ненавидит — и в ней сотрудники меняются с завидной регулярностью. Все свои косяки скидывает на кого придется — они и огребают от руководителя. Эта девица не в курсе, что крепостное право отменили в 1861 году, так что если вы не готовы ночевать на работе, ловить настроение её месячных, или левой пятки, или того, что ей её мужчина не уделил достаточное количество времени — не тратьте время. Если готовы работать дятлом и жить в БЦ безвылазно, периодически изображая... Далее →